Het belangrijkste in het kiezen van een baan - tune in om te winnen.
 Het kiezen van een carrière vrouw moet in staat zijn om jezelf te luisteren, wees eerlijk en open met hemzelf als eerste. Het is niet alleen mannen ongelovige blik op vrouwen die durven om de pieken van het topmanagement te veroveren. Zeer verleidelijke mogelijkheid om te verblijven onder het voorwendsel van de meeste stereotypen waar al begonnen met de geest en duizelig van de prospect te vangen.
 Vergeet niet, carrières - Het traject van de beweging - een man bouwt zelf, die voldoet aan hun eigen doelen, verlangens en attitudes, waarbij uiteraard rekening wordt gehouden met de eigenaardigheden van de omringende werkelijkheid. Carrière kost tijd en inspanning, moed en enthousiasme en, belangrijker nog, een duidelijk inzicht in de doelstellingen. Onwil vrouwen bepaalde offers voor carrière belemmert zeker haar promotie. Ondanks de impact van stereotypen inschrijving vrouw uiteindelijk zelf moet beslissen over de keuze van een pad van zelfrealisatie.
 Dus als u kiest voor een carrière voor jezelf, neem de volgende adviezen om u te helpen uw weg een succes te maken.
 1. Ten eerste, Definieer duidelijke doelen. Wat carrière doe je? En, misschien nog wel belangrijker - voor wie u het maken van een carrière? Je doel kan de gewenste positie in te nemen, en het bedrijf waar je wilt werken. Het specifieke te zijn aangezien het doel - een beeld van het gewenste resultaat.
 2. Analyseer uw sterke en zwakke punten. Het kennen van je sterke punten geeft je vertrouwen en kracht om de eerste stappen te geven. Een kennis van de zwakke punten vertellen je iets om te werken, wat kan er beter in om sterker te worden. Het is beter als een dergelijke analyse zal u helpen professioneler te maken, waardoor de onpartijdigheid en bevoegde organisatie proces.
 3. Het kan nodig zijn advies over loopbaanbegeleiding. Bijvoorbeeld, veel vrouwen op basis van het decreet of de beslissing om een ​​professionele carrière na een lange pauze beginnen, het gevoel hebben dat hun smaak en wensen zijn veranderd. Een dergelijk overleg zal helpen bepalen niet alleen wenselijk en meest passende reikwijdte van hun capaciteit, maar ook een idee van wat er vandaag is de situatie op de arbeidsmarkt te geven.
 4. Het is belangrijk hebben vaardigheden van succesvolle zelfstandige. Je moet in staat zijn om winstgevend en intelligent geven informatie over jezelf in je cv, vertrouwen te onderhandelen tijdens het interview met de werkgever. Het beeld van een succesvolle vrouw geen details, kleding, stem, kennis van de zakelijke etiquette, documenten en aanbevelingen - dit alles vereist een zorgvuldige voorbereiding.
 5. Wees voorbereid maken reguliere investeringen in hun vakbekwaamheid : Woon opleidingen, training, persoonlijke ontwikkeling training, coaching, en ga zo maar door D. Dit is belangrijk, niet alleen vanwege de huidige concurrentie arbeidsmarkt.. Veel werkgevers nog steeds de voorkeur aan jonge professionals. Dus een vrouw wier loopbaan, zoals wij, "bloei" gezien in 35-40 jaar, is het vaak nodig om twee keer zoveel moeite een keuze werkgever was aan haar zijde.
 6. Zorg ervoor dat u ken je rechten Na onderzoek niet alleen de Labor Code, maar ook leren waar u meer advies kunt krijgen. Kennis van hun rechten - is een uitstekende preventie van illegale acties door de werkgever. Daarnaast zal het zeker geven u zelfvertrouwen.
 7. Wees je bewust van het belang van besteden genoeg tijd voor ontspanning en gezelligheid met familie en vrienden. Dit is wat er zal altijd je energie en steun te geven. Wilt u niet meer dan 100% van de gevallen en op het werk en thuis te nemen. Symptoom zakelijke vrouw niet de volledige verantwoordelijkheid voor alles, en de mogelijkheid om uw tijd en verlangens te beheren. De dichter Marina Tsvetajeva schreef dat "succes - een te vangen." Vergeet niet over het!

 De keuze: kiezen voor betere baan?

 Een of andere manier lijkt het altijd dat "goed waar we niet doen." En betalen meer loon, betere arbeidsomstandigheden en vaak we niet waarderen de vertrouwde voordelen gestoken tekortkomingen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. En op zoek naar een betere plek. Echter, het verplaatsen van de ene structuur naar de andere, dan zien we dat er geen perfecte plek. Laten we eens kijken naar de verschillende soorten van de werkgelegenheid en proberen te bepalen wat dichter bij je.
 De eerste variant. Staat. Staatsbedrijven worden steeds veranderen van hun statuut, het verwerven van nieuwe eigenaren en, volgens de prognoses, zal deze trend zich voortzetten in de komende jaren. Echter, gemeentelijke crèches, scholen, ziekenhuizen, bibliotheken nog steeds verdwijnen uit ons leven.
 En er is altijd behoefte van de arbeid. Lage salarissen, zegt u? Inderdaad wordt aangenomen dat de toestand onderneming weinig verdienen. Maar laten we eens kijken naar de voordelen van een dergelijke keuze.
 Ten eerste, bent u altijd zeker van zijn dat in geval van ziekte die je betaalt voor ziekteverzuim, kunt u rekenen op unie tour. Ten tweede, de lonen zijn niet "enveloppe" positieve invloed op de grootte van uw toekomstige pensioen. Een ander sterk argument: "publieke sector" te verhogen lonen, waardoor vergoedingen voor inflatie en een toename van de hoeveelheid bestaansminimum.
 Niet elke particulier bedrijf het uitvoeren van dergelijke index. Het gebeurt vaak dat kwam om te werken in de particuliere ondernemer, een jaar zul je zien dat de prijs van voedsel en onderdak toegenomen en chief denkt niet dat je de lonen te verhogen. Werk bij de overheid structuur heeft zijn voordelen, en als je voor stabiliteit, overwegen deze keuze lichtjes.
 Een andere belangrijke factor - de vakantie in de onderneming is volledig in overeenstemming met de arbeidswetgeving, en in veel gevallen bieden de zomer. Als gerenommeerde private bedrijven proberen om te voldoen aan alle wettelijke eisen, kan de "private shop" nauwelijks verwachten dat een maandelijks vakantie. Week zomer week in de winter - die (in het beste geval) en al de rest.
 Vaak is de overheid hield parttime senior studenten: het opdoen van ervaring, studie en dus beschermd door de staat "- geen probleem uitgebracht in zitting, kijken door hun vingers als ze tijdens de dag de voorbereiding voor examens en ga zo maar door. Na het afstuderen, besluiten ze - blijven en carrière te maken in de openbare dienst (met zeer afgelegen maar mogelijk vooruitzicht op het verkrijgen van topfuncties, pensioenen en de verschillende uitkeringen) of kies hard, maar vaak een snelle carrière stijging van de particuliere structuur met onregelmatige werktijden , congestie, maar een groot potentieel.
 Optie twee. Een buitenlands bedrijf. Werken voor buitenlanders, zoals alle andere, heeft zijn voordelen en nadelen. Het is moeilijk te voorspellen tevoren wat groter zijn.
 Met een duidelijke plus - wit loon, soms een half tot twee keer hoger dan het nationale structuren, passeren strenge arbeidswetgeving, sociale uitkeringen, de mogelijkheid om vaardigheden en management nemen aan de internationale normen. Buitenlanders niet geld en corporate training, die wordt gezien als een investering in personeel concurrentievermogen sparen. De voordelen van buitenlandse werkgevers ook gestructureerd en stabiel bedrijf.
 Sprekend over de tekortkomingen en moeilijkheden van buitenlanders, moet carrière worden opgemerkt beperkingen. Hoofdkwartier van grote bedrijven meestal in het buitenland, en in ons land kantoren te openen slechts beperkt aanwezig. En uw professionele mogelijkheden zullen worden beperkt tot deze lokale structuur.
 Structurering van buitenlandse bedrijven blijkt ook ernstig nadeel. Het hoofdkantoor brengt de "top" turnkey oplossingen die aanzienlijk vermindert de mogelijkheid voor initiatief. Bovendien is de procedure voor loopbaanontwikkeling is te formeel, bijvoorbeeld, elke positie die u nodig hebt om uit te werken een vaste tijd voordat het wordt beschouwd upgraden.
 Maak je klaar voor de hevige concurrentie binnen het team, bijna alle medewerkers zijn toegewijd aan loopbaanontwikkeling, er zijn mensen die bereid zijn te gaan "over de lijken", ondanks de canons van de Gedragscode.
 Als de manager is vastbesloten om een ​​carrière in het bedrijf te ontwikkelen, op een gegeven moment heeft hij om beslissingen te nemen over verhuizen naar het buitenland. Aan de ene kant baanbrekend, maar anderzijds - stelt sommige bedreiging, omdat het niet alleen noodzakelijk passen aan de omgeving, maar ook de hevige concurrentie weerstaan.
 Let op het feit dat na 10-15 jaar in westerse bedrijven passen in de nationale corporate omgeving is vrijwel onmogelijk. Vaak zijn mensen die durven om een ​​dergelijke overgang, op zoek naar mogelijkheden om terug te komen, want het is ingegaan beruchte verschil mentaliteiten. Een werk in het oosten van bedrijven in het algemeen uiterst moeilijk voor Europeanen psychologisch. Het is heel moeilijk om te klimmen op de ladder, vooral vrouwen.
 "In lijn" veel buitenlanders kunt ook te formeel stijl van het werk, geregistreerd laatste detail gedragsregels die eventuele verschillen met kantoor code te verbieden.
 Optie drie. Small Business. Dit inkomen is hoger dan in de regering, hoewel de officiële salaris is vaak de minimaal toegestane door de wet. Hoewel veel ondernemers verbergen reële inkomen en geef salarissen aan werknemers, het omzeilen roll. Dus je moet serieus na te denken over wat u kunt verwachten om later met pensioen. Integendeel, minimaal.
 En op ziekengeld zal moeten vergeten over betaalde vakantie. Een "master" op elk gewenst moment kunt u los zelfs niet echt uit te leggen waarom.
 De voordelen van een dergelijke tewerkstelling kan worden opgemerkt over de binnenlandse verhoudingen in een kleine groep. Meestal is er geen strijd en intriges. Met het commando kunt u meestal onderhandelen als je wilt vertrekken voor een uur of een dag of twee te besteden dringende familie problemen op te lossen.
 Vierde optie. Eigen baas. Het is gewoon dat mensen liever liefdevol en proactief. Er zijn twee opties: Probeer jezelf in de rol fahivtsya- "freelancer", die verschillende soorten diensten levert aan grote bedrijven (bijv, design) of bouwen van uw bedrijf als een eenmanszaak. Schrijf u nu in PP is eenvoudig en niet te duur. Hoeft alleen maar de reikwijdte van ondernemend talent te definiëren. Dus eerst een beetje marktonderzoek besteden, onderzoeken of de vraag naar deze diensten die je gaat bieden. Goed idee om uit te vinden hoeveel concurrentie in het gekozen werkterrein.
 Als u niet zeker bent dat de rol van de particuliere ondernemer financieel kan bieden voor zichzelf, is het beter om het zekere voor eerste. Een maand of twee zal laten zien hoe juist was uw keuze. Zonder twijfel het voordeel PP - haar onafhankelijkheid. U bepaalt wat en hoe om geld te verdienen, niet de superieure van zichzelf en hun inkomsten uitkeren.
 Echter, de meeste moeten belasting, belasting inspectierapport betalen aan en is verantwoordelijk voor al het harde werk riskeert eenmanszaak.
 Vijfde optie. Werken in het netwerk of in het gezelschap van directe verkoop. Netwerk Marketing, of MAM, zoals het genoemd wordt in onze samenleving is vaak het onderwerp van harde kritiek, ook al is hij een van de meest krachtige soorten commerciële activiteiten: de wereld heeft meer dan 3.000 MLM bedrijven. Deze, alsmede financiële piramide, de winnaar altijd degene die dichter bij het begin van de wachtrij, die naar de top van de piramide. Daarom is de enige echte rijkdom gaat naar de oprichter van het netwerk.
 Duidelijke nadelen aan deze methode van het verdienen van twee. In - de eerste, de meeste MLM bedrijven om te betalen voor het inschrijvingsgeld. Opgepast: in ruil voor hun geld, heb je niet een product of dienst te krijgen, en slechts vage beloften over toekomstige inkomsten moeten denken tien keer voordat afscheid met geld.
 En het tweede punt: om iets te verkopen, je moet hebben doorzettingsvermogen en vaardigheden verkoper. Als u van nature mens gesloten uncommunicative, aan te passen aan de karakteristieken van het netwerk bedrijf zal moeilijk zijn. Let op het feit dat je moet veel van de catalogus of monsters van producten lopen voor organisaties. En na veel omzwervingen en pogingen om de goederen te verkopen niet de mogelijkheid om alleen te blijven met de partij van hun eigen geld verworven niet uitsluiten "uitstekend middel tegen veroudering."
 Perfect initiatief en ontspannen huisvrouwen en jonge moeders die met zwangerschapsverlof zit. Het is ook een goede zaak voor extra inkomsten en een manier om nieuwe vrienden te verwerven.
 Zesde optie. Vrijwilligerswerk. Er zijn veel NGO's, wiens belangrijkste taak - het helpen van de kansarmen, bejaarden, wezen, gehandicapten, daklozen dieren. Als u de behoefte voelen om een ​​stuk van warmte te geven aan mensen in nood, dan contact op met het Rode Kruis en andere NGO's. U kunt realiseren uw beste spirituele kwaliteiten: compassie, bereidheid om hun buren te helpen. Om te werken als vrijwilliger, niet per se tot onderwijs hebben, zult u een verpleegkundige of verpleegkundigen die werkzaam zijn in het veld te leren. Er is ook het vooruitzicht van een opleiding in het buitenland. Echter, als je in de materiële kant vraag alleen geïnteresseerd bent, dan zul je teleurgesteld worden: de vrijwilligers symbolische salaris of zelfs onbestaande.
 Het belangrijkste ding - de uitvoering van projecten die gericht zijn op het helpen van mensen (of dieren), en de mogelijkheid om naar verschillende landen te reizen om gelijkgestemde mensen te ontmoeten.
 Elk van deze opties zijn de voors en tegens. Daarom is het noodzakelijk om te proberen hun hand op zijn minst in sommige gebieden in vergelijking met wat echt bij je passen. Elke professionele ervaring is handig als je goed begrijpen dat het de taak van de eigen groei en ontwikkeling te beslissen op het moment.
 Bij de beslissing waar te werken (zoals in veel andere gevallen) op onze gedachten beïnvloeden sociale stereotypen. Denk aan de basis.
 GSM winkel. Werken voor studenten. Het vereist geen speciale vaardigheden vereist. Geschikt voor korte termijn carrière is nauwelijks mogelijk. Geld is niet genoeg.
 In feite werd het duidelijk dat de studenten - goede werknemers, vooral als gevolg van zijn jeugd: actieve en pretentieloos. Daarom is elke eenvoudig werk voor studenten is goed, evenals een goede student voor een eenvoudige bediening. Beauty verbinding - niet de uitzondering, maar er zijn passende en andere relatief jonge mensen als ze beleefd, dynamisch en kan verstandig praten over mobiele apparatuur en bestaande tarieven.
 Ten aanzien van het werk van consultants mobiele telefoons kunnen accepteren dat beroepsvaardigheden vereist zijn, maar ze zullen moeten kopen - slaperig vliegen zijn niet in staat om de juiste hoeveelheid informatie en "delicate" otvorachyvayuschyesya vastleggen wanneer klanten hulp nodig hebben, ontstaan ​​krachtig. In het algemeen is het meestal werkt in veel bedrijven, kreeg een baan eenvoudig, gemakkelijk verloren - Zonder te willen ervaring, opleiding en vaardigheden werken altijd genoeg koesteren ze niet.
 Geld beetje, maar het hangt af van wie de klokkentoren, in grote netwerken verkoper consultant zelfs zonder veel ervaring of opleiding nog meer verdient dan gewone werknemers in openbare instellingen.
 Met betrekking tot de loopbaan, de bewering klopt alleen slechte vooruitzichten in kleine individuele winkels op cellulaire technologie. Dus hier professionele groei is moeilijk, al was het maar om te zitten op één plaats. Immers, niemand stoort om ervaring op te doen en te groeien verder in een andere onderneming. In een groot netwerk van salons zijn vooral geïnteresseerd energieke en gemotiveerde medewerkers die komen om te groeien, die wordt aangemoedigd - door de ontwikkeling van netwerken en de opening van nieuwe winkels hebben altijd de mogelijkheid om te verhuizen naar een hogere positie. Bovendien is de reikwijdte van cellulaire communicatie - de plaats waar een jonge leeftijd is geen contra-indicatie voor verantwoordelijkheid en carrière - zijn niet ongewoon 22-jarige heersers.
 Supermarkten. Werken voor andere steden. Medewerkers - goedkope arbeidskrachten. Lonen groeien langzaam. Het verhogen - een zeldzaamheid.
 In feite, supermarkten zijn verschillend, en personeelsbeleid hangt grotendeels af van de eigenaar, zijn mentaliteit, intenties en haar geschiedenis. In internationaal netwerk supermarkt personeel houding - dezelfde traditie als elke andere. Buitenlanders worden geregeld - van uniformen te glimlachen als gevolg van de arbeidsinkomensquote van tevoren gekend kan worden naar de dichtstbijzijnde cent. Het enige wat ze misrekend en beschouwd - hoeveel keer badjas verandering wie en hoeveel het opnieuw duurt het een poeder.
 De Fransen en de Duitsers zijn mens-outs waar de groei wordt geprojecteerd personeel van tevoren als niet gebeuren, natuurlijk, iets buitengewoons. Zelfs in hun gedrag, zal de uitvoerende werknemer groeien in hetzelfde ritme als dat gedefinieerd leiderschap lang voordat de wens om te werken in dit bedrijf. Gemiddeld salaris verhoging plaatsvindt elk jaar of twee, niet met inbegrip van indexatie als gevolg van inflatie.
 Iets anders is het werken in lokale supermarkten - ze zijn meer als supermarkten Sovjet-tijden, in alle eerlijkheid, moeten we zeggen, verbeterde type.