De inhoud van het artikel:
Hoe te gedragen op een sollicitatiegesprek
Het aanvragen van het interview en hoe dergelijke vragen te beantwoorden
Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
Hoe te gedragen op een sollicitatiegesprek
Ten eerste kun je niet te laat voor een interview. Dus, als je dat je nepunktualna persoon te laten zien. Als u doorgaat kunt u comfortabel in het milieu. Ten tweede, leren luisteren en nooit onderbreken werknemer. Toen ze klaar was met de vraag - antwoord, maar duurde niet lang om te praten over zichzelf nodig heeft, worden de vragen duidelijk en to the point beantwoord.
Showcase nooit uw nervositeit en onzekerheid, je moet vragen vol vertrouwen te beantwoorden. We kunnen niet zeggen dat de zin: waarschijnlijk, misschien niet weten hoe en ga zo maar door. Deze zinnen worden alleen gebruikt door mensen die niet volledig vertrouwen in hun woorden. Het is raadzaam om met vertrouwen te gedragen vragen te beantwoorden duidelijk. Als u wordt gevraagd naar uw gewenste salaris - spreken openlijk, niet nodig om de lonen te verlagen, anders zullen ze beseffen dat je jezelf niet hoeft te waarderen. Houd er rekening mee dat het toont onze interne toestand, en als de persoon praat zacht en langzaam - zodat hij zou twijfelen of bang zijn voor iets.
In het gesprek krijgt u de vraag, die niet eens gehoord van de film te horen. Personeel u speciaal aanzetten om aangepaste actie, woede, verzet en ga zo maar door. Je kunt je afvragen waarom je het uitgemaakt met zijn vrouw of waarom je de vorige baan verliet. Natuurlijk, dit is een persoonlijke beslissing, maar de personeelsdienst nog vragen u een aantal soortgelijke kwesties. Wijten aan het feit dat ze ook gelezen forums en weet hoe mensen zich voorbereiden voor interviews, kunnen vragen worden geparafraseerd. Werknemers hebben hypnose technieken, zodat je kan verwarrend zijn en vragen hoeveel je hebt gewerkt op vroegere werk, zo niet in het team werd negatieve mensen, en betaalde drie keer zo veel? Reageer op deze vraag is moeilijk, omdat u het eens met wat je had betaald, en het personeel was niet zoals jij.
Je kunt niet vragen om een carrière, maar een manier van leven. Bijvoorbeeld, kijk naar wat je doet in het weekend, en wat voedsel dat je liever. Niet meteen te vertellen over zijn interessante hobby, ze hoeven alleen maar te weten dat je liefde en voldoende tijd te besteden zoals alle normale mensen.
We kunnen niet te veel is nooit om zijn positieve kwaliteiten loven, naast betere benadrukken ze van buitenaf. Bijvoorbeeld, zeggen dat het kantoor al dacht dat ik een hardwerkende, zeggen dat ik snel uw plan uit te voeren en doen dat meer dan anderen. Maar in ieder geval niet nodig over zichzelf te praten in de eerste persoon, hoe meer vermelding ontwikkelingen op andere gebieden dan werk. Zeg wat je gemakkelijk kan assimileren nieuwe informatie en geniet van het lezen van boeken, zodat je ze snel te begrijpen dat osvoyitesya de nieuwe werkplek.
Ook zult u worden gevraagd over de nadelen. Doe niets waar is, bijvoorbeeld niet zeggen, dat je liefde op de bank in het weekend te gaan liggen en je te lui om naar de winkel. Of dat u houdt van flirten met meisjes op het werk en vaak voeren werkplan na plan. Gewoon zeggen dat je vergeet over wanneer actief aan, en het je stoort. Vertel ons over fanatychnosty alles nieuw en interessante dingen die je snel zal kopen interesse en wil om beter te doen. Praat over tegens alsof dat is een plus.
Vaak medewerkers worden gevraagd over de kinderen. Kan vragen hoeveel bemoeien met kinderen. Vertel me wat je hebt onafhankelijke gebracht kinderen en met hen u bent zeer goede voorwaarden. Wanneer ze je zullen vragen alle vragen over u en uw familie, zullen ze je in staat om een paar vragen te stellen. Stel de volgende vragen:
Wat is het belangrijkste probleem?
Hoe goed omgaan met het werk van een voormalig werknemer?
U kunt aan de leider praten?
Wat is uw dagelijkse routine?
En zo verder, vragen over het salaris moet zorgvuldig. Ze weten heel goed dat u bent gekomen om geld in plaats van te zitten in het kantoor 5 dagen per week. Als de werkgever weet u een uitstekende specialist, zal hij je te bieden het niveau van de lonen. Als hij noemt een te klein aantal om te vragen, is het mogelijk om de capaciteit te vergroten. Wanneer een werkgever je hoeveel je wilt verdienen vraagt, geen behoefte om te praten voor een lange tijd - het bedrag van de oproep en stil. Laat je niet zenuwachtig en zeggen dat je bereid om alles te geven voor hogere lonen zijn, zitten in het kantoor 00:00 in plaats van 8 werken 6 dagen per week en ga zo maar door. Salaris te verhogen, maar je zult echt werken 6 dagen per week 12 uur. Aan het einde van het interview zegt u dat zal roepen voor bepaalde tijd. Het is beter om te vragen van tevoren wanneer een oproep verwachten, of zorgen te maken de hele week en de werkgever niet noemen.
Wat wordt gevraagd in het interview en hoe u de volgende vragen te beantwoorden
Heeft u geen nadelen?
Nadelen zijn helemaal niet, maar de werkgever wil weten uw openheid. Nooit vertellen alle tekortkomingen, anders zeer negatieve indruk. Het is beter dat de kop gaan werken en vergeten hoe lang. Je zou anders te zeggen, bijvoorbeeld dat je, net als alle mensen hebben gebreken, maar de kwaliteit van het werk hebben ze geen effect.
Vertel ons over jezelf?
Mensen beginnen te praten over wat ze belangrijk vindt. De basiswaarden van leven, problemen op verschillende gebieden van het leven enzovoort. Ten eerste, de werkgever wil horen over je professionele vaardigheden. Iets vertellen over het onderwijs, hobby's, opgeleid en succesvol vrienden (het is over hen). U kunt een vraag stellen: U spreekt over interesses of belangen met betrekking tot carrière groei en ontwikkeling? In ieder geval, probeer niet te praten over zijn hobby, opeens heb je het in dozen doen en is een kandidaat voor de meester van de sport?
Wat je deed het vorige baan niet past?
Natuurlijk, elke werkgever af waarom na een bepaalde tijd de werknemer zijn baan. Frivole mensen zullen beginnen om leider, personeel, arbeidsomstandigheden en ga zo maar door pijn. Maar een redelijk persoon moeten worden opgeleid en ingetogen, beter zeggen dat je niet opgevoed. Leg uit dat lastig te krijgen van het werk is lastig en moeilijk schema dat werk is te eentonig geweest, en er waren problemen. Maar als je weet dat dit bedrijf is ook een probleem met de planning van het werk of carrière groei - probeer niet om erover te praten. Over het verdienen van geld voor een reis naar Spanje of Frankrijk is het beter om niet te zeggen, je zegt dat je een mens bent familie en streven naar stabiliteit, om de auto thuis te werken en reparaties. Vergeet niet dat een goede specialist eerste veroverde het werk, het verdiende geld niet te tellen.
Hoeveel je wilt en niet wilt maken?
Voeg 30% van het eindloon bedrag en de naam van de werkgever. Het minimumloon moet hoger zijn dan de vorige 10% zijn. Onderschat jezelf niet en bel een klein bedrag.
Hoeveel werk je in ons bedrijf?
Natuurlijk kun je zeggen dat je werkt leven. Maar het is niet waar, kom je niet aan het werk, en alleen zulke dingen te zeggen. Zeg wat je wilt een maand te werken en uit te vinden wat je moet doen, en dat mensen zullen samenwerken met u. Vaak mensen zijn vrijgesteld van problemen in het team.
Welke prestaties je trots op bent?
Probeer niet om de werkgever te behagen, praten over het bereiken van de kou. Zeg me wat je in staat om moeilijke taak om te werken op te lossen waren en je hebt opgevoed. Of dat je schreef een diploma op een interessant onderwerp en verdedigde hem om vijf uur. U kunt vertellen dat je zijn ziel van het bedrijf en de mensen die dicht bij u veilig en dat je liefde en waarderen in anderen. Praat niet over je vrienden, natuurlijk, om te zeggen dat je geholpen een vriend directeur van een groot bedrijf op een bepaald gebied, maar u verschuiving van de verantwoordelijkheid aan een andere persoon.
Hoe voel je je over de veranderingen?
Je kunt je afvragen, ben je klaar om te werken "dragen". Vragen hoeveel uren van de voortzetting van de verwerking, betaalde outs op zaterdag en zondag. Antwoord vertrouwen in dat ze klaar zijn om te verwerken. Natuurlijk, als het voorkomt dat je persoonlijke leven.
Wat weet u over ons bedrijf?
Voor het gesprek van de onderneming dient te onderzoeken, ten minste - de site bekijken en leren de basisprincipes van de industriële activiteit. Om de activiteit van alle bedrijven te bestuderen is niet mogelijk, omdat de dag kunt u tijd doorbrengen op twee of drie gesprekken. Leer minimale informatie om niet te krijgen in een roes over deze kwestie.
Waarom heb je voor ons kiezen?
Deze werkgever wil weten dat u geniet van de nieuwe werkplek. Je hebt misschien gehoord dat ze een hoog salaris en voordelen pakket is perfect. Vertel ons wat u vertrouwen in het bedrijf, dat is een carrière kans dat u snel kunt krijgen om de werkplek te hebben. Praten over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten duren.
Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
Het beste is om te kleden in zakelijke kleding, maar een pak dat niet past in je sociale status niet kopen. Draag schoenen 30 duizend gouden horloge voor 60.000 is duidelijk niet de moeite waard. Koop een mooi pak en schoenen, bij voorkeur zwart of donkerblauw. Hetzelfde geldt voor vrouwen, is het raadzaam om een rok midden knie dragen met een shirt. Je kunt niet open schoenen te dragen, draag gesloten schoenen met hakken op het gemiddelde. Niet provocerend en sexy kleden, zal dit vermoeden werkgever veroorzaken.
Niet pronken met tatoeages, dit is zeer ongewenst, zeker als je wilt middle managers geworden. Vergeet niet dat het buitensporige aantal accessoires duwt alleen mensen beter niet horloges te dragen op alle, dan op de meest luxe horloges gemaakt van goud en diamanten om indruk te zetten.
Je kunt niet kleden in elegante pak en jurk in de gewone, maar goed gekozen kleding. Zo kan een man een spijkerbroek en een heldere lichte trui met suède schoenen te dragen, maar het belangrijkste is - op te halen kleding in grootte, dus het ging niet. Hetzelfde geldt voor vrouwen, niet per se om een pak te kopen, kunt u gewoon op mooie kleren. Natuurlijk onaanvaardbaar glimmende riemen, sandalen, pure blouses en ga zo maar door. Je moet opdagen op zakelijke bijeenkomsten, niet van de partij.
Vergeet niet dat kleding vertelt je innerlijke wereld en gedrag. Als een man draagt vieze schoenen en gerimpelde broek - de indruk dat hij zette dus niet alleen zichzelf maar ook voor anderen. Werkgevers zeggen dat een betere werknemer hlazhenoy en schone kleren dan vies en munt te zien. Wat je draagt een duur pak, niet wat men zegt als hij othlazhen slecht en lelijk uiterlijk. In geen geval kan niet een jurk met een diep uitgesneden hals, jeans met gaten in de knieën, overhemd met vreemde inscripties dragen. Ook, uw manicure niet laten om te laten zien, bijvoorbeeld, heldere foto's. In al moeten weten ook de omvang en de nauwkeurigheid. U kunt geen gebruik maken van parfum met een penetrante geur, vooral in grote aantallen. Dit zal afwijzing van de werkgever te veroorzaken, de scherpe en uitgesproken geur, zelfs sterke dranken - niemand zou mooi zijn.
In alle belangrijke wedstrijd, bijvoorbeeld als een man zegt dat hij wil zijn en krediet inspecteur komt om het interview in korte broek en een rood T-shirt - het zal verkeerd begrip van de werkgever veroorzaken. Veel hangt af van de positie, met verbeterde freestyle jurk in jeans met een overhemd en trui. Managers moeten kleden in zakelijke stijl, pak, gepoetste schoenen, tas diplomaat. Het is verstandig om vertrouwd te raken met kleding die medewerkers gaan van een afdeling. Niet altijd de ontwerper moet kleden in zakelijke kleding, evenals fotograaf of schrijver. Probeer niet om de aandacht te trekken en onderscheiden zich sterk van het team, je moet net als andere mensen, zal het onmiddellijk vertrouwen anderen.
Iedere werkgever kan gerust zeggen dat de kleren van de aanvrager hangt sterk. Volgens de statistieken, kunnen we zien dat de werkgevers zijn betere kandidaten in het bedrijfsleven, vrije en democratische stijl. Er is nog een groep van werkgevers, die van oordeel is dat de aanvrager moet worden geïnformeerd over het nieuws en verbazingwekkende manier kijkt om zich heen. Natuurlijk, dit is zeer zeldzaam.
Vergeet niet dat het interview aandacht moet besteden, niet alleen qua uiterlijk, maar ook omdat je praat. Voordat het beantwoorden van de vragen een werkgever je moet begrijpen precies wat je nodig hebt en met welk doel je vlashtovuyetesya te werken. Bepaal met je eigen doelen en je zal aanzienlijk verhogen hun kans op het krijgen interessant bericht. Zorg ervoor dat u uit te werken in combinatie met elkaar voor het interview, kan u een vraag die u in een roes te zien.
