Er is geld nodig door iedereen en meestal in een hoeveelheid van iets of veel meer dan wat op dit moment. De belangrijkste bron van geld voor de meesten van ons, mensen van de werknemers - de lonen. Daarom, om het aantal beschikbare middelen vergroten ter beschikking moeten we de grootte van onze salarisverhoging. Hoe kan ik doen? De meest veelbelovende optie is aan het veranderen laagbetaalde of geen betaald werk een baan met fatsoenlijke beloning. Maar er zijn anderen. Bijvoorbeeld, carrière. Een hoge eervolle en verantwoordelijke functie vergezeld van een aardig inkomen. En je kunt proberen om een ​​verhoging van het betalen van uw werk te bereiken, zonder in te gaan buiten het kantoor. Beide opties zijn goed, dus we zullen ze tegelijkertijd te overwegen.
Hoe te kunnen vragen voor een hoger loon? Natuurlijk, moet je nadenken over tactiek en een strategie te ontwikkelen. Zulke belangrijke gebeurtenissen die van invloed zijn of we kunnen in de komende maand om nieuwe schoenen banden te kopen of te veranderen op een auto moet zorgvuldig worden gepland. Denk aan de belangrijkste fasen van het proces.
 Verstand
Leer hoe u de salarissen te verhogen komt meestal voor in het bedrijf of het bedrijf waar u werkt. Als je, bijvoorbeeld, dat de beloning om de drie jaar of twintig procent te verhogen tijdens de overgang naar een hogere positie, en er geen andere verhogingen had geen moment tijdens het bestaan ​​van de onderneming, uw beslissing zal duidelijk worden. Of wacht drie jaar, of tot hogere doel. Om een ​​tweede versie zal enige voorbereiding nodig. Misschien is het zinvol om te gaan door middel van opleidingen of andere cursussen die kunnen helpen bij het werken en het verbeteren van de resultaten ervan.
Een andere richting van je intelligentie - monitoring salarissen van andere bedrijven en organisaties die dezelfde taak uit te voeren als u. Als u vindt dat u financieel onderschatten, zal het een sterk argument in de toekomst een gesprek met het hoofd zijn.
 Backroom games of oefenterrein
Laat iemand lof superieuren. Wanneer u zamыslyvat intrigerende bevinding vrijwilligers die kon gaan naar de autoriteiten en, als door de manier, vertellen wat je bent goed, noodzakelijk en effectief lid van het team, maar let op één ding: er moet een reden voor lof. Real, dat in de vorm van rapporten, grafieken, monsters of andere visuele hulpmiddelen kunnen worden weergegeven.
Als, in gezond verstand, besef je dat je niet bijzonder loven voor dat, maar toch wil het geld, doe iets heroïsch. Op het gebied van uw werk, natuurlijk. Iets voor iedereen die uw collega wil U prijzen. Zo vroeg jaarverslag afmaken. Of het creëren van nieuwe, originele, effectieve en gemakkelijke manier om te bereiken wat je normaal doet op de werkvloer. Dan hebt u misschien loven en je vertellen over übergeordnete zonder uw verzoeken. En je zal een moment om te impliceren of direct u te informeren dat uw toewijding en progressieve werk verdient hoge tarieven niet missen.
 Tekening lovenswaardig lijst
Als je niet aan te werven vrijwilligers nodig hebben om zichzelf te prijzen. Denk aan alle mogelijke en waarschijnlijke reden waarom u en goed gedaan is lovenswaardig, zowel verbaal als fysiek. Deze redenen moeten worden geregistreerd en te verkennen. En als je naar het hoofd te vragen om het te zetten zonder aarzeling.
Aspecten dat het wenselijk is om een ​​prijzenswaardige lijst overwegen:
Als uw kwalificaties steeg vanaf het moment dat je kwam naar het bedrijf. Vertel ons wat je hebt geleerd hoe te ijsberen en verhoogde de productiviteit van uw werk.
Welke resultaten heb je bereikt. Op dit punt moet bijzonderheden. Ondernam enkele reclamecampagne. Ontwikkelde een project. Geïmplementeerd in de productie van dergelijke en een dergelijk model.
De positieve dynamiek: een hogere omzet, nieuwe klanten, de omzet te verhogen bedrijf, etc. Nou, als u specifieke cijfers te verstrekken.
 De keuze van het moment
Recht om te vragen om hogere lonen - het betekent om het juiste moment te kiezen. Ook hier, je intelligentie nodig. Nou, als je je eigen spion, wiens beter - de chief secretaris.
Aan de vooravond van uw gesprek hoofd moet worden voldaan (maar niet dronken: de wensen geuit en zelfs ingestemd met de laatste fase van een bedrijfsfeest, meestal 's morgens void), tevreden met zichzelf en anderen en gemakkelijk. Het moet zelfvoldaan zijn gevoelens moeten niet overal haasten, vooral op belangrijke of onaangenaam voor hem westen, idealiter - alleen dat er iets was aangenaam. Maar het ideale bekend trudnodostyzhym omdat genoeg boven, zonder dat laatstgenoemde.
De volgende tip is geweldig en verstoken van gezond verstand, maar naar het oordeel van de nationale statistische werkzaamheden. En het is deze: vraag om hogere lonen beste op woensdagmiddag. Waarom? We kunnen aannemen dat het milieu - is het midden van de week bij alle belangrijke en dringende gevallen zijn opgelost maandag en de drukte van de laatste dag voor het weekend nog niet gekomen. Na de lunch - nog duidelijker. Cm. Punt van verzadiging.
 Implementatie procedures
Vraag loonsverhoging - niet verkeerd gedragen of iets waardeloos doen. Dit is de normale werktijd. Hoofd erg druk, heeft hij ondergeschikt tientallen, honderden, duizenden werknemers (onderstrepen). Hij had alleen maar om de carrière groei en het salaris van elke werknemer te volgen, anders zou hij lang geleden u en uw inspanningen hebben gemerkt en adequaat beloond. Je helpt hem gewoon doen. Die hem helpt in zijn werk.
Alleen je moet denken, om het gewenste niveau van rust en vertrouwen te bereiken. Je veelbelovende en waardevolle exemplaar. Uw bedrijf geluk dat je ze. Als ze het nog erger niet begrijpen. Dus je denkt over jezelf, maar blijkbaar gedragen met terughoudendheid en zo bescheiden. Maar vertrouwen. Zonder overhalen, stotteren en vage bormotanyy.
Ga naar het kantoor van de chef. Op het eerste gezicht - een glimlach. De gesprekken over de verrichte werkzaamheden (kort) en aanbod om iets anders te doen. Dit is een belangrijk punt. Een van de goede mogelijkheden om een ​​hoger loon te krijgen - extra verantwoordelijkheden te nemen. Of naar een oude plichten te formuleren op een manier om het nieuwe en veelbelovende kijken. Hoofd moeten begrijpen dat het niet genoeg is. Dan moet hij eens. En met uw nieuwe verantwoordelijkheden (en, misschien, met een naamswijziging posities), en het nieuwe salaris.
Mogelijke loonstijgingen zonder verhoging van de capaciteit of het nemen van extra werk. Als u vakkundig gemaakt lovenswaardig lijst toonde vertrouwen al zijn punten en bewees dat uw werk verdient meer waardering, dan heb je alle kans van slagen hebben.
 Resultaten
Het resultaat kan zowel positief als negatief zijn, en niet per se van jou afhankelijk. Redenen om niet te uw salaris te verhogen kan variëren: gebrek aan geld in de onderneming, economische recessie, policy management, die extra prikkels voor werknemers, persoonlijke afkeer, enz. Elimineert
Als je het niet eens hebben gesteld lonen, maar dat betekent niet dat je zorgvuldig geplande evenement was nutteloos. Als je ervan overtuigd waren en plantte een aantal zaden in de ziel van de overheid, kan worden verwacht dat deze zaden ontkiemen in de toekomst. En je zult de eerste kandidaat voor promotie.
 Volgende stappen
Als je slaagt - te vieren, maar niet meeslepen.
Als in deze moeilijke kwestie pech je, maak je geen zorgen. Beter na te denken over wat te doen in de toekomst. Je zou denken dat eigenen naar een andere baan met een hoger salaris te vinden. En kan besluiten om hun vaardigheden te vergroten op de oude plek en proberen te pieken later breken. In ieder geval heb je ervaring, dat is altijd waardevol.  

 De psychologische sfeer in het team is belangrijk. Het heeft invloed op de algemene toestand van de mensen, hun niveau van interactie. Laten vaak medewerkers een goede baan alleen vanwege het feit dat er geen relaties met collega's en leerlingen gaan naar een andere school, omdat er niet in slaagt om contact met klasgenoten te maken. De meeste toetreden tot de nieuwe ploeg is niet eenvoudig, omdat de vreemdeling zijn op hun hoede, en hij heeft om te passen in de reeds bestaande situatie. Dit is een probleem van mensen die gaan werken bij een nieuwe plek om te studeren of te werken doen. Hoe maak je een goede relatie met collega's vast te stellen, klasgenoten, spanning verlichten? Het is belangrijk om te weten een aantal nieuwe functies bij het team, bedenk tips en doelgericht emotioneel contact met anderen te vestigen.
 Bezielen onszelf in een nieuwe klasse. Sommige functies van het leggen van contacten

1.  Allereerst moet je aan te passen aan nieuwe werkomstandigheden, training. Begin met het installeren van de nodige psychologische sfeer van het werk op mezelf. Zelfs als je gedwongen om te werken of te studeren op een bepaalde plaats, maar voel me niet de wens om de situatie te veranderen, probeer dan om een ​​positieve houding om alles rond te ontwikkelen. Je moet jezelf ervan te overtuigen dat u het doen van de beweegredenen, de voordelen van de nieuwe collectieve waardigheid veranderingen. Wanneer u in staat een positieve kijk rond zal zijn, tonen oprechte vriendelijkheid, je zal het innerlijk vertrouwen hebben, en de mensen zullen je humeur en gunstige antwoord te voelen in ruil.
   Om uw positieve houding was echt oprecht, zal je nodig hebt om het te onderbouwen. Een grondige analyse van de situatie. Neem een ​​pen, een stuk papier en schrijf alle punten plus nieuwe plek, collega's, leiderschap, je bericht. Zelfs als je later kunt krijgen een half uur, je 10 minuten minder reizen, school gangen groot licht te brengen - dit is een voordeel. Elke leuk detail moet haar plaats in uw analyse. Zorg ervoor dat u de positieve karaktertrekken mee, het uiterlijk van elk lid van de nieuwe groep. Denken dat ze zullen worden gevonden.
   Na de eerste dag op een nieuwe plek, denk hoe goed je gesproken met collega's als geheel was uw kennis. Noteer alles wat daar buiten, merk je fouten. Schetsen een plan voor hoe ze beter te gedragen, die nodig is om bepaalde mensen die je nodig hebt om iets te werken met fix benaderen.
   Pre besluiten dat u zal antwoorden als je vraagt ​​over eerdere job training. Opgemerkt wordt dat het belangrijk om geen negatieve eigenschappen van de eerste groep, de overheid, de situatie in het algemeen. Opgemerkt kan worden een aantal externe oorzaak, zoals een verlangen om de tijd die het kost om te reizen te verminderen, of de wens om mijn horizon te verbreden, neem een ​​betere baan, gaan werken in een meer veelbelovende richting. Probeer uit te vinden en markeer de positieve redenen voor uw verhuizing naar een nieuwe locatie.
   Word lid van de nieuwe team zal de coöperatieve houding van anderen, oprechte interesse in de zaken van een bedrijf, universiteit of school, interne zakelijke relaties te helpen. Begroeten altijd met collega's, glimlachen op de vergadering. Vermijd conflicten niet deel te nemen aan het geschil, zelfs als het onderwerp dat u geïnteresseerd bent, heb je een mening over dat. Heeft kant van iemand in ruzies niet nemen, proberen vast te houden naar neutraal. Geweldig als je een compromis kunnen vinden en voorzichtig suggereren.
   Identificeren kalmte, wees voorzichtig en punctueel. Vergeet niet dat uw functieniveau, opleiding ook van invloed op de relatie met het team. Proberen te houden, niet de algehele prestaties te verminderen.
   Zich te onthouden van het aantonen van hun voordelen capaciteiten. Als je gewoon opvallen sterk, zij het in een positieve zin, het is niet alsof je collega's. Als iets wat je niet kunt, heb je vaardigheden die geen lid zijn van de nieuwe groep, proberen om collega's te helpen in de tijd om advies, correcte geven en te verbeteren beschikbaar om het onverklaarbare te verklaren. In dit geval zal uw steun zeker leiden tot een positieve reactie, de omliggende echt waarderen uw vermogen en zij zullen u graag.
   Zelfs als je niet erg dol op luid, fun, hoeft de partijen niet meer in de eerste fase van de opleiding of te weigeren deel te nemen aan zakelijke evenementen. Dit gedrag kan worden gezien als een manifestatie van je negatieve houding. Later, wanneer je leert beter collega's kunnen zich te uiten en langzamerhand een beetje over uw voorkeuren, kan je goed in staat zijn om uit te leggen waarom niet de ambitie om een ​​lid van de partij te worden. Het is belangrijk om alles langzaam doen zacht.
   Werkplek - uw soort visitekaartje. Vergeet niet dat het uw kalmte, verantwoordelijkheid, het vermogen om de orde te bewaren moet weerspiegelen. De werkplek moet schoon te houden, geen onnodige dingen te verlaten, houden alles in strikte volgorde. Het is raadzaam de eerste keer niet te plaatsen op de tafel foto's, verschillende souvenirs, persoonlijke spullen. Zo ook benadrukt de menselijke isolatie. Voeg daarna geleidelijk u uw werkplek "individuele" imago, maar neem de tijd met dit.
   
   
   
   Zijn best, passend in een nieuwe omgeving, werken of leerproces. Vergeet niet, in eerste instantie moet je harder werken om te proberen om fouten te voorkomen en bij te houden met collega's naar de nieuwe team te vervoegen. Natuurlijk, de eerste keer dat je zal niet gemakkelijk zijn, want je moet niet alleen laten zien al zijn vaardigheden, maar ook om te wennen aan de nieuwe omgeving eisen. Maar in de nabije toekomst zult u zien dat uw inspanningen vruchten afwerpen: U zal zich bezighouden met het werk, onthouden meer informatie over de prestaties geleidelijk in te ervaren collega's. Terwijl je moet ernaar streven om het noodzakelijke kader voor de follow-up van de nieuwe locatie te maken.
   Zakelijke relaties in het team niet te verwarren met het persoonlijke. U is belangrijk om zakelijke contacten te leggen, want probeer het individu als de mensen die misschien niet erg prettig zijn te negeren. Houd een kleine afstand, vooral in het begin. Als je gewoon zblyzytesya scherp met iemand, zal je veel moeilijker om relaties met andere niveaus te handhaven.
    Hoe het team te versterken? Eenvoudige methoden en technieken voor beginners
   Zodra een nieuw team, is het belangrijk om echt het gevoel een deel ervan, om wijs te handelen, volg de regels van beleefdheid en etiquette, met aandacht voor de mensen. Dan zal je slagen.
   Wees beleefd, vriendelijk, gevoelig.
   Legt relaties geleidelijk, anderen niet onder druk zetten, gedragen zich op natuurlijke wijze.
   Te behandelen met een oprechte interesse in alles wat er rondom gebeurt.
   Installeer dezelfde zakelijke relatie, probeer ze te vertalen naar persoonlijke tenminste de eerste keer. Je nodig hebt om goed te communiceren met alle collega's.
   Houd uw activiteiten op de nieuwe locatie. Val niet achter van collega's.
   Vermijd kritiek, overmatige demonstreren zijn voordelen.
   Niet tegenhangers bespreken en nemen niet deel aan het debat.
   Indien nodig, moet advies worden ingewonnen. Indien nodig, te helpen collega's, maar doe het voorzichtig zonder overspannen zijn superioriteit.
   Denk er maar eens over je gedrag in het nieuwe team, het analyseren van de eerste tijd elke dag, aantekeningen over wat je nog nodig hebt om hard te werken om die kwaliteit, wat om aandacht te besteden ontwikkelen. Positieve houding ten opzichte van anderen, oprecht, goed je kunt deelnemen aan het nieuwe team.