Hadden allemaal het zelfde ding om een ​​baan te krijgen. Goede CV - is de eerste stap. Als u geïnteresseerd zijn werkgever, moet je interviewen. Dit is een zeer belangrijke fase voor hem te bereiden. Vergeet niet dat de werkgever ziet u voor de eerste keer en wist niet wie je uitstekende werknemer. Daarom is het noodzakelijk over zichzelf te praten rustig, duidelijk en correct. Natuurlijk, de spanning is altijd aanwezig, maar laat je handen of met trillende stem. In dit geval kan je toekomst het hoofd te denken dat je niet kan omgaan met zijn opwinding en alle ongewone situaties breng hem. Geen behoefte om te brutaal en arrogant zijn, een baan heb je nodig, en de werkgever is in feite veel kandidaten.
De verschijning van het interview
Buitenkant is de belangrijkste en vaak de beslissende factor. Als je een baan bij een groot bedrijf vlashtovuyetesya, jeans en sneakers niet fit. Draag een shirt en een jas of een klassiek jasje. Vermijd felle kleuren - het is storend. Moet je serieus nemen. Niemand zal informele kleding voor je succesvolle ervaring beschouwen. Omgekeerd, als je vlashtovuyetesya de creatieve standpunt in eerste concept bestudering van haar corporate identity kan een deel van het personeel in sociale netwerken te vinden (namen en namen zijn te vinden op de website) en op basis van het "onderzoek" is uw kleding voor een interview.

FAQ voor de werkgelegenheid.
Zodra u hebt gemaakt van een goede eerste indruk op de werkgever gaat naar.
De eerste en meest vaak gegeven tijdens het interview - is om onszelf te introduceren. Het lijkt erop dat ingewikkeld. Vertellen waar studeerde, die het werk waren. Het is van groot belang om gegevens te filteren. Werkgevers zijn niet geïnteresseerd in welke school je hebt bezocht, die ging naar de kleuterschool. Als je vlashtovuyetesya, veronderstellen de functie van sales manager, zou het passend om te vertellen u afgestudeerd aan de universiteit, de succesvolle ervaring van uw werk, de aanwezigheid van het klantenbestand en van vriendschappelijke relaties met klanten. Praat nooit over je mislukkingen. Eerlijkheid - het is zeker goed, maar de werkgever is niet verplicht om les te geven op de eerste vergadering. Taak te imponeren een succesvolle werknemer.
De tweede vraag - wat je aantrekt om ons bedrijf en deze positie. Niet antwoorden gegeneraliseerde zinnen. Bijna elk van de mogelijke carrières, vriendelijk personeel en ga zo maar door. N. De werkgever moet begrijpen dat u geïnteresseerd bent is hun bedrijf en u bent klaar om te werken voor zijn uitkering zijn.
De derde vraag in het interview - wie weet zie je jezelf over 5 jaar. Dit is misschien wel een van de meest populaire vragen. Hoe om het te beantwoorden? De meest neutrale antwoord: "Ik ben van plan om een ​​paar stappen omhoog te klimmen op de carrièreladder." Sommige werkgevers zullen nieuwsgierig specificeren en vervolgens moeten vertellen. Niet geschikt antwoord, zoals: "Ik had er niet aan denken" of "Tot nu toe nee, laten we dan zien." U kunt natuurlijk een grap, zeggen dat je jezelf kunt zien in de stoel van de regisseur, maar niet het feit dat je grap goed begrepen zal worden.
De vierde vraag - uw sterke en zwakke punten. Probeer te zeggen die typisch is voor dit bericht. Organisatie nodig hebt -. Worden georganiseerd en t E. Maar vergeet niet dat in het geval van je werk, deze kwaliteiten moeten beantwoorden. Smart werkzoekenden, de vraag over zwakheden karakter zeggen: "Mensen noemen me een workaholic", "Ik ben te kieskeurig". Echter, sommige werkgevers vinden soort flagrante leugens.
De vijfde vraag - waarom gaan van vroegere dienstbetrekking. Als je hebt gewerkt voor een aantal maanden op elke post en besloten om weer veranderen de reikwijdte, het meest waarschijnlijk zal u niet. Omdat de werkgever niet zal zijn dat je niet van hem weg te voeren. Als u werkte in het bedrijf voor een lange tijd, dan heeft u waarschijnlijk zal, vooral, niet slecht ozyvaytesya van collega's en bazen uit het verleden werk. Vertel ons hoe je had plezier, je communiceert met oud-collega's.

De zesde vraag - waarom je geschikt voor deze functie. Als u niet de ervaring, het enige juiste antwoord te hebben: "Ik geniet van uw bedrijf en ik leer snel." In dit geval zult u waarschijnlijk een kans om het te bewijzen. Als succesvolle ervaring is, vertel me wat je hebt gedaan voor de vorige bedrijf en hoe wilt u een deel van het nieuwe team.

De vraag in de vragenlijst voor de werkgelegenheid.
Wanneer we vlashtovuyemosya te werken, geven we vaak een hoop formulieren in te vullen. Ze moeten vaak paspoortnummer opgeven, nabestaanden, rijbewijs en andere persoonlijke informatie. Met dit geen probleem. Vaak rijst de vraag, wat te schrijven in de kolom van de gewenste salaris. Leer eerder lonen aangeboden in dit bericht en schrijf meer dan 10-15%. In dat geval zal de werkgever dat je een waardevolle werknemer en bereid om te werken in goed vertrouwen te begrijpen. Als je te klein loon in te voeren, de werkgever beslist dat je niet jezelf waardig van deze post, dan zinvol zijn om je er geen. In de kolom van de specialiteit - invullen: zoveel vaardigheden die u eigenaar voor een specifieke functie. Onder onderwijs - alle hogescholen, universiteiten, die studeerde en geef uw specialiteit. Voeg dan een opfriscursus of meer cursussen die je nam. Het is wenselijk om de positie te passen waarvoor je solliciteert. Dan zal de werkgever begrijpen dat je echt geïnteresseerd bent in deze vacature en je bent klaar om te ontwikkelen in deze richting zijn. Tellen de persoonlijke kwaliteiten van de geest dat je jezelf karakteriseren in drie of vier woorden. Geen behoefte om detail te schilderen, gewoon schrijven kenmerken, zoals: verantwoordelijk, vindingrijk, vriendelijke. Dit is voldoende.

Hoe om te worden geïnterviewd
Voor het interview, zorg ervoor dat het bedrijf en de positie waarin je van plan bent om te werken herzien. De site heeft de geschiedenis gelezen, en die zich herinneren de datum waarop het bedrijf werd opgericht. Herinner me ook een aantal belangrijke data en gebeurtenissen. Zorg ervoor dat u naar het hoofdstuk leiderschap. Sommige sites kunnen worden getoond autobiografie hoofd. Na onderzoek van deze vragen, dan kunt u hoeveel rente in het bedrijf te laten zien.

Probeer om op natuurlijke wijze te gedragenHoeft geen zorgen te maken of zijn te arrogant. De werkgever ook een man en was ook in uw plaats. Op voorhand, voor te bereiden vragen die de werkgever zal vragen. Lijsten, bedrijfsbeleid, lonen, pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, team.

Geen contracten voor het eerste interview ondertekenen. Nu veel zwendel bedrijven die aanbieden om te trainen in de verdere tewerkstelling. De meeste studies betaald, maar de meeste kans dat je zal niet werken en zelfs een certificaat te geven. Altijd zien dat, waarop hij zijn handtekening.
Door het volgen van eenvoudige regels, kunt u gemakkelijk passeren een interview in het bedrijf van uw dromen.  

 Eerst moeten we de categorie van het onbekende, het gewenste gebied van de activiteit te bepalen.
 De volgende stap is om het gewenste resultaat met echte mogelijkheden momenteel betrekking. Het is geen geheim dat als een bepaald aantal jaren was ze een huisvrouw, dan topfuncties onmiddellijk niemand zal zelfs op voorwaarde dat op het moment kreeg ze een uitstekende opleiding en had enige ervaring in het gewenste veld.
 Houd in gedachten dat om objectieve redenen grote doorbraak in zijn carrière worden niet verwelkomd door werkgevers in te nemen op de baan. Immers, het ontbreken van een werkveld dat veel kan veranderen. En om gelijke tred te houden met het nieuws in een activiteit, moet het voortdurend streven naar onszelf en voor carrière groei te voeden.
 De beste optie Housewives werkgelegenheid - is de eerste fase van de Executive met het vooruitzicht van de groei. Als de normale gang van zaken zal hun best te laten zien, tonen toewijding, hard werken, toewijding, goede vaardigheden werken of krijgen ze in de loop van het werk, kan de kans op loopbaanontwikkeling echt worden beschouwd.
 Ook moet u voordat u een baan te krijgen, de voormalige huisvrouw is noodzakelijk om de mogelijkheid van een volledige of gedeeltelijke teruggave van werk als van het moment te analyseren. Voor elk bedrijf vergt investering van tijd en energie. Niet alle huisvrouwen hebben de mogelijkheid om zich te wijden aan ten minste gedeeltelijk werken. Het is in dit verband huisvrouwen met jonge kinderen die voortdurend aandacht nodig hebben vooral moeilijk. Afhankelijk van deze keuze zou moeten werken met een voltijds of deeltijds.
 By the way, lijkt veel huisvrouwen zeer geschikt werk thuis. Ook kunt u vrij huishoudelijke klusjes te doen, en het inkomen in de familie begroting brengt zij het klein. Evenals het werken vanuit huis - is het altijd mogelijk om hun werktijden aan te passen en te laden zelf.
 Produmavshy alle nuances en mogelijkheden gedefinieerd het beoogde doel en spivstavyvshy het kan een echte kans om passende arbeid vrij oud huisvrouw vinden in bijna elk gebied zijn. Maar houd in gedachten dat je moet starten vanaf de lage post en een klein salaris. En dan is het hangt allemaal af van hard werken, toewijding en een beetje geluk!