De meesten van ons opgevoed in de geest van "hoeveel wil, zoveel te krijgen." Vandaag, wandelen door de rangen en het gebruik grotendeels westerse ervaring, we nog steeds zwijgen over lonen, nog steeds droomt dat ze "ineens" zal toenemen door een ongeluk of genade baas.
 Als u niet tevreden bent met hoe je harde werk wordt beloond, is er niets mis met die vragen om een ​​verhoging van het salaris. Immers, je bent eerlijk, doet aanzienlijke hoeveelheid werk elke dag, de uitgaven van uw kracht, tijd Het is waar, is het niet?
 Zo bieden wij u tips over hoe om te vragen om een ​​salarisverhoging?

 Op het tapijt aan de chief

 Om in te loggen bij de autoriteiten effectief was, moet je zorgvuldig voor te bereiden. Een gedetailleerde beschrijving van uw activiteiten voor de laatste keer (met succes uitgevoerde projecten en taken, plannen voor de nabije toekomst, actieve deelname in het team, etc.) zal veel indrukwekkender dan een spontaan gesprek over geld, dat is waarschijnlijk worden gezien als een emotionele splash produceren. In uw eigen belang om specifieke voorbeelden van waarom je waardevolle werknemer tonen
 1. In een gesprek met de baas praten alleen maar over zichzelf en in ieder geval niet een knipoog naar een collega die, naar uw mening, "doet niets en krijgt over."
 2. Niet chanteren begeleiden van een klein kind, en de onderhoudsbehandeling die je niet genoeg geld, hulpeloze bejaarde ouders of binnenlandse problemen hebben.
 3. Niet hier schrijven in het kantoor, ontslag, chanteren leiderschap (als het kan tekenen!).

 Hoe te kleden?

 Voordat u naar het kantoor van de chief goed na te denken over je kostuum en accessoires.
 Geen transparante blouses, kant, kemphaan en glimmende riem - omdat je op een zakelijk gesprek, niet leuk! De beste keuze - pak donker grijs, donker - blauw, bruin of zwart. Psychologen beweren dat deze kleuren geven ernst en professionaliteit. Schoenen moeten onzichtbaar en altijd gesloten zijn.
 Zoals voor accessoires, niet dragen van een gouden horloge of diamanten ringen - het zal eens zijn, past niet bij het beeld van een bescheiden en hardwerkende werknemer (sieraden algemeen moet zo klein mogelijk zijn).
 En, natuurlijk, je moet gemanicuurde handen (Peeling verf op de nagels - Taboo) en gemakkelijk gemaakt makeover in pastel kleuren. Lipstick is ook beter om een ​​saaie, niets om je collega's af te leiden van zakelijk gesprek kiezen.

 Meer argumenten en argumenten

 Neem de tijd om te leren over pre-pay lijst en plichten van de werknemers in ondernemingen die vergelijkbaar zijn met uw account, en deze informatie in een interview publiceren.
 Als u er zeker van bent dat het bedrijf niet wil je verliest als een professionele, Hint, bijvoorbeeld, bent u klaar om een ​​aanbod om een ​​ander bedrijf te maken, maar u wilt verblijven en werken op dezelfde plaats. Of zet uw aanvraag van tevoren naar sites Jobs - Human Resources Officer moet je cv te zien en dit melden aan de autoriteiten.
 Uw voorstel om de hoeveelheid werk of uitbreiding van de taken te verhogen - een andere optie die werkgevers kunnen stimuleren om uw salaris te verhogen. By the way, de meest winnende zet!

 Op zoek naar een compromis

 Soms is het antwoord op een verzoek om het salaris omhoog te veranderen is negatief. Als je niet kunt accepteren, beter om te kijken naar een ander bedrijf. Nou, als je nog niet klaar bent om te gaan met het vinden van een nieuwe baan, voor het geval het nodig is om verder te gaan naar een nederlaag te verzekeren. Bijvoorbeeld, u vragen om andere manier aan te moedigen - om een ​​oude computer te vervangen om een ​​laptop; het organiseren van de werkplek meer comfortabele kamer; geven extra vrije dag in de week of dagen toe te voegen om te vertrekken; betaal je praten over een mobiele telefoon en ga zo maar door. d.
 En geloof niet wie dat verzoek een loonsverhoging tevergeefs zeggen. Allemaal in je handen, je gewoon bellen met de werkelijke prijs van hun arbeid!
 Het gesprek met de baas beter plan aan het einde van de werkweek - bijvoorbeeld op vrijdag. Dan zal de baas op zijn minst het weekend om rustig te overwegen zijn uw argumenten zijn.
 Auteur: Anna Vetlynskaya  

 Allereerst zal het te hebben om erover te praten. Vandaag de dag, de arbeidsmarkt is wijdverbreid met jobaanbiedingen. Zelfs ervaren professionals in het vinden van een baan soms geconfronteerd met het feit dat ze moeten zorgvuldig scherm uit twijfelachtige banen, besteden veel tijd en moeite.
 Aan de ene kant, die leven. Elk van hun arbeidsomstandigheden, verschillende verantwoordelijkheden, nuances en eigenaardigheden, dus de keuze en beoordeling van een potentiële werkgever - de tijd die nodig is om werk te vinden. Het is een feit, en niet nerveus elke teleurstelling. Beter af te stemmen dat niet alle voorstellen zal staan ​​per definitie.
 Anderzijds wil iedereen het communicatieproces met de "linker" werkgevers geminimaliseerd. Is dit een soort van effectieve recepten?
 Allereerst moet je duidelijk zijn over wat je wilt vinden zijn. U kunt een lijst van verplichte arbeidsvoorwaarden te schrijven en om het meer te bespreken in een telefonisch gesprek met HR. Na zorgvuldige voor detail wordt meestal duidelijk of het nodig is om te gaan voor een interview.
 Tweede, beter hopen op een wonder om te sparen voor andere gebieden van het leven. Wonderen van de werkgelegenheid wordt niet gezien. Als in eerste instantie zijn er twijfels over de toereikendheid van de werkgever en de vertegenwoordiger aan de telefoon bedrijf niet duidelijk uitgelegd - kunt u veilig de vacature verwijderen.
 Ten derde kan de analyse van de vacatures online of papier in de eerste fase onkruid uit dubieuze voorstel en geen tijd verspillen tevergeefs te lopen door middel van interviews.

 De aankondiging van de vacatures te zijn secties:

 De vacature waarop u wilt dat de kandidaat.
 De vacature moet duidelijk worden gedefinieerd. Als de positie omvat verschillende specialisaties, werkgevers hebben de neiging om het product / groep van producten / industrie te verfijnen, teneinde te benadrukken dat de aanvragers met soortgelijke ervaring een voordeel zal hebben ten opzichte van andere kandidaten.
 Naam en beschrijving van de werkgever die de taak geplaatst. Jobs kan ook in de naam van het uitzendbureau worden gebracht indien de werkgever moest de primaire functie van het selecteren van kandidaten voor middel verschuiven. In het geval dat de namen van de organisaties die vacatures te publiceren op vacaturesites, niet "horen" voordat u uw CV sturen, moet u zoeken op het grondgebied Internet (in diverse gemeenschap, blogs, opmerkingen over de artikelen) het beoordelen van de effectiviteit van werk, kies dan niet teleurgesteld in de keuze gemaakt. In de regel, samen met de naam van het bedrijf geeft een link naar een site waar je het laatste nieuws van het leven kan lezen "werkgever een idee krijgen van de bedrijfscultuur en een gedetailleerde beschrijving van het bedrijf. Dit zal u helpen om de omgeving waarin het jouw taak met instemming van beide partijen zal zijn te begrijpen. In zeldzame gevallen, grote bedrijven anoniem hun vacatures plaatsen om de "rush" te vermijden en te organiseren werving vertrouwelijke. 
 Basisvoorwaarden voor kandidaten.
 Deze sectie moet de belangrijkste criteria bevatten voor de selectie van de kandidaten zal zijn op de baan. Normaliter wordt dit:
? onderwijs (hoger onvolledige hoger secundair). Soms werkgevers uitgesproken wensen voor profiel verkregen in de school van specialisatie en beschikbaarheid van kandidaten certificaten;
? ervaring. Meestal geeft de gewenste ervaring voor deze functie (een jaar, 1-3 jaar, meer dan 3 jaar). Als u wilt specialist vacatures versmallen in de beschrijving zal worden gegeven strengere criteria;
? vaardigheid in vreemde talen als het item wordt beschouwd als een westers bedrijf en / of de positie vereist kennis van vreemde talen;
? niveau van computerprogramma's, de beschikbaarheid van certificaten ter bevestiging van de specialisatie van de kandidaat;
? rijbewijs en eigen auto, als de positie gaat om een ​​groot aantal reizen;
? bereidheid om te reizen. Het wordt vaak gezegd percentage, zoals reis kan tot 40% van de tijd;
? In de meeste gevallen geven de persoonlijke eigenschappen die de potentiële werknemer moet hebben.
 Beschrijving van de toekomstige potentiële functionele verantwoordelijkheden van de medewerkers en de arbeidsomstandigheden
? Typisch, overeengekomen arbeidsduur (9: 0010: 0011: 00 2/2 dag, 1/3 dag) of toekomstige soort dienstverband: full-time, part-time (met vermelding van het aantal arbeidsuren over een periode van tijd), op afstand werken freelance, contract, tijdelijk of eenmalig project te werken.
? In de meeste gevallen, onder "inkomen" verklaart de "loon" of de uitdrukking "de lonen op het interview." Ook bepaalt het principe dat zullen toekomen salaris (vast salaris eventueel vermeerderd met rente "voor prestaties"), diverse bonussen in de vorm van zogenaamde "compensatie pakket" of "permanente Award" voor de hoeveelheid werk verricht als gevolg van sociale en pakket omvat zorgverzekering en andere methoden van het motiveren van medewerkers.
? Typisch, zodra de mogelijkheid van onderhandelde corporate training, de betaling van lopende uitgaven (mobiel tanken met benzine), het verlenen van service voertuig voor persoonlijk gebruik, en ga zo maar door. P.
 Contacteer ons om uw CV en de communicatie te sturen met de werkgever. Sommige sites werkzoekenden met werkgevers communicatie gebeurt uitsluitend via de site, in dit geval contact met bedrijven voor de sollicitanten. Om CV naar een interessante baan verzenden, moet u het systeem gebruiken herinneringen en te reageren via het mechanisme van de site. Als de tekst vacatures vermeld contactgegevens werkgever moet sturen naar het opgegeven e-cv en sollicitatiebrief, die hun belangstelling voor die bepaalde job te rechtvaardigen, en na 3-5 dagen, kunt u het bedrijf bellen en vragen het resultaat.
 Bij het zoeken naar werk moet niet nare waarschijnlijk worden genegeerd te worden gedupeerd door oplichters, waarvan het belangrijkste doel - om u geld te trekken. Speciale hoop ze te verbinden met jonge moeders die het werk na zwangerschapsverlof meest nodig is.
 Elke cheat vaker - een goede psycholoog. Het perfect voorstellen wat er gebeurt met een vrouw gemarteld lange zoektocht van dromen en normaal te verdienen. Waar het decreet werk - verlaagd in een ander bedrijf - alleen geweigerd worden gehoord over kinderen in een derde - monster beloofd om in gedachten te houden, maar voor de derde maand niet noemen En dan is er "ideale werkgever". Acht kinderen? Geen probleem. Als u wilt een part-time basis te krijgen? Je leest gewoon onze gedachten! Plichten? En leeg, dan praten. Salaris? Drie dollar is genoeg voor de eerste keer? Het is duidelijk dat zdobuvachka geconfronteerd met oneerlijke werkgever. De vraag is of het is te begrijpen en niet in de val. De kans dat al deze beloftes waar blijken te zijn, is praktisch nul. Ondertussen verleidelijk aankondiging - de eerste stap van het selecteren van potentiële slachtoffers oplichterij.
 LET OP: DE LEUGEN
 Vergelijkbare advertenties voor een baan kan worden gezien op de muren en pilaren in kranten en op het internet. Het voorgestelde bedrag dat zij volkomen onrealistisch. "Vanaf $ 1.000 per week of per maand! Legaal en rechtmatig; Volstaat het om slechts een uur per dag! "En nog belangrijker - geen specialiteit en ervaring nodig. Oplichters rekenen op eeuwige wachten op een wonder: maak snel en eenvoudig magie!
 In deze advertenties afwezig eventuele bijzonderheden. Er wordt niets gezegd ten minste de minimale eisen voor aanvragers. Belooft een groot salaris. Dus, voordat u uw zoektocht naar een baan te beginnen, moet u om uit te vinden hoe "zijn" specialisten zoals u. "Probeer op" over de eisen van de werkgevers. Als je aanzienlijk meer te bieden, en eisen zijn veel minder - is er iets onrein.
 En het is helemaal niet nodig om te zeggen dat een groot bedrijf niet zou hangen afgedrukt op het kantoor printer of zelfs een handgeschreven aankondiging. Niet bedoeld voor serieuze aanbiedingen en hekken, telefoonpalen, verlichting en transformator booth.
 Deze punten moeten worden gewaarschuwd en de telefoontjes. Aan het begin van een kort telefoongesprek volgen vaak voorkomende problemen en besloten om te vragen naar een baan. Deze psychologische val speelt dan is de rogue. Hopelijk alle verleidelijke beloftes: lonen, altijd alleen berekend duizenden dollars, carrièremogelijkheden tot de president van het bedrijf, het werken in het kantoor met personeel, met correspondentie, bezoekers, enz.. Sectie. Echter geen specifieke informatie over de telefoon op het werk niet weergegeven. Soms te verbergen informatie over het bedrijf, onder vermelding van bedrijfsgeheimen, of generaal zei: "moet Collegiale Assistant", "executives nodig". Ik mag toevoegen: "Aan de telefoon gewoon niet vertellen". Je hebt waarschijnlijk te bellen voor een interview of gevraagd om een ​​CV te sturen. In dit geval zijn alert en zoveel vragen. Hoe is het bedrijf? Waar is het kantoor? Wie is het hoofd?
 In eerlijke bedrijven te interviewen iedereen niet genoemd. Typisch telefonische interviews - de eerste fase van selectie. Voor bedrijven, tenzij ze doelen hebben ingesteld voor iedereen die geen zin zal maken om de tijd te besteden aan het duidelijk ongepast aanvragers verkennen.
 In serieus bedrijf telefoongesprek de exacte bedrag van het salaris of een duidelijke beschrijving van het systeem van betaling en geef uw taken. Ook kunt u gemakkelijk vinden haar gedetailleerde adres, telefoon receptie en internetadres.
 Nog een ding: soms in aantrekkelijke verklaren de gereguleerde tijd voor oproepen, bijvoorbeeld 10:00-12:00. De reden is simpel: zelfs als de advertentie vermeld "bureauwerk" telefoongegevens het meestal thuis. En spreken van het appartement is ook een kanshebber in hetzelfde kantoor afspraken. En boeven met een aantal bedrijven dit soort huren van kantoorruimte een dag of twee, en dan de neiging om te verdwijnen, terwijl anderen echt naar het kantoor te spreken, maar de telefoons het verdeeld strikt volgens het schema van de werving agenten die tot taak heeft in feite niet dat u daadwerkelijk in dienst.

 Actuele informatie
 Als u op zoek bent naar een baan via het uitzendbureau onmiddellijk duidelijkheid te scheppen: de werkzoekende gratis diensten? Het feit dat geweten agentschap werkgevers werken onder een contract dat de vergoeding voor elke voorgestelde kandidaat biedt. Daarom, als het agentschap vereist betaling van u, is het het beste om onmiddellijk te verlaten. Doorgaans zijn deze bedrijven niet direct werken met werkgevers en vacatures op dezelfde manier, die voor u beschikbaar is verzameld - van kranten en het internet, en de aangeboden banen misschien wel druk voor een lange tijd. Moet ik betalen? Voor het geld dat het agentschap zal u niet terug in ieder geval.
 En nu ga je naar de eerste ontmoeting met een mogelijke werkgever naar zijn kantoor. Als tot nu toe u twijfelt over de ernst van zijn bedoelingen had, zal het eerste contact dit volledig te begrijpen. Daarom is de belangrijkste taak van het interview - kijken naar zowel zijn en niet te ontspannen, omdat de vindingrijkheid van oplichting kan alleen maar afgunst. Hier zijn een aantal real-life cases.
 De aankondiging werd verteld dat gevestigde bedrijven op zoek naar werknemers voor thuiswerk. Mensen kwamen in elegante kantoor, kantoorapparatuur gepropt om de capaciteit. Op asiel gevoerd eerste gesprek, beloofde een goed salaris. Maar een noodzakelijke voorwaarde -. Het huis moet fax, computer, kopieerapparaat en ga zo maar door E. zijn Maar zo niet, maak je geen zorgen! Aanvragers aangeboden om alles wat je nodig hebt voor kantoorapparatuur kopen en beloofde om de belasting te werken, maar niet meteen, maar na een tijdje. Natuurlijk, na verloop van tijd de mensen begrepen dat het werk half dood zal niet, en bleef in de handen van het kantoor, die alleen weggeworpen kunnen worden.
 Vaak gewetenloze werkgevers lokken mensen in de piramide, wetenschappelijk - multilevel netwerk marketing. De gevaren van deze optie hebben we al besproken. Ontmoeting met de Dodgers, zal in het algemeen rijkelijk worden ingericht, maar nog steeds veel onduidelijk omdat het doel van dit interview - om geld te stelen. Met u een grondig interview zal vreemd afbeeldingen en grafieken, en vragen over de aard van het bedrijf te laten zien om te antwoorden dat er iets te begrijpen, in feite niets nodig, omdat de regeling vastgesteld voor jaren. U hoeft alleen te betalen voor de grondstoffen die u thuis gemakkelijk reviseert in goed betaalde product, dan krijg je een stevige winst. Finale van een dergelijke bijeenkomst zou kunnen zijn twee. Of neem de firma "eindproduct" weigert onder geen voorwendsel, of verdwijnt helemaal.
 Vaak aangeboden "eenvoudige baan met brieven van huis." Om het te krijgen, moet je een abonnee-doos geadresseerde envelop te sturen. Dan blijkt het dat het "werkprogramma" hebben om een ​​klein bedrag te betalen - bericht aan / I. Toen vroeg om een ​​beetje te sturen -. Voor de "documentatie" en ga zo maar door D.
 Een andere manier van fraude op de arbeidsmarkt eruit ziet. Het begint natuurlijk - met een advertentie in de krant. Dit bedrijf is het verkrijgen van een aantal medewerkers. Dan blijkt dat het salaris zal worden overgemaakt naar een bankrekening, en dus moet je een bepaald bedrag te betalen voor de verwerking van plastic kaart. Na ontvangst van het geld, werkgevers beloven om terug te bellen in de nabije toekomst
 Geld kan nodig zijn voor de registratie en speciale instrumenten of opleiding die je moet doorlopen voordat het werk, of het maken van speciale attributen werknemer (lijst, pictogram, map Manuals) of iets anders op dezelfde manier. We hebben geleerd dat tegenwoordig moet betalen voor alles. Daarom, wanneer een werkgever biedt om te betalen voor collegegeld, geen wonder, als we klimmen in beurs geld. Een ijdel. Een eerlijk bedrijf zal moeten werken, zo nodig door het verstrekken van gratis apparatuur, documentatie en andere plastic kaarten te betalen het bedrijf trekt.
 En niet in het belang van de grote werkgevers beroven toekomstige werknemers. In het ergste geval, de kosten van de opleiding, als je plotseling nodig hebt, dan worden afgetrokken van het salaris, maar niet op voorhand.
 Iets anders zijn sluw, burgers te betrekken bij verschil in beloning "met een garantie van de toekomstige werkgelegenheid in prestigieuze ynofyrmah." Je echt vereerd lezing. Na de cursus kunt u daadwerkelijk in dienst - je soletes massa vrolijke "collega's", die proberen om elke seconde elke voorbijganger spullen shove van "zelfslijpende" messen uitnodiging voor de presentatie van moderne middelen van zweten voeten. Nog steeds pick-up een echt goed werk - u zult geld en tijd, wat zou kunnen verliezen.
 Als alternatief kunt bieden aan de voorronde, "dat is echt niet één passeren. Dus om te bewijzen dat je bedrogen, bijna onmogelijk. Ze beloofden om les te geven - dus na alle povchyly.
 Tijdens de eerste vergadering met de werkgever moet er zeker van te vinden of hij gaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan met u, zowel op proef ook. Om ontevredenheid met de werkzaamheden ingevolge deze voorwendsel en geen geld om te betalen, maar het werk gebruik te uiten - vrij frequent ontvangst van werkgevers fraude. Klassiekers van het genre zijn "kwalificatie test" voor "ervaren naborschyts tekst" of vertalers. Obrabotavshym het volumineuze materiaal mededinger aanbod om de "tweede ronde" passeren, maar het contract niet iedereen bereiken. Niet in het belang van de hele geschiedenis van zativalasya testen: Sales zeker zonder gegevens en de namen van de vertaler zal boeken.
 Het meest vervelend voor de aanvrager optie - als het gehuurde specifiek te vervangen. Er zijn gevallen in het inhuren van een boekhoudkundige job afgestudeerd student in de economie net voor toekomstige audits. Op plaatsen waar de werkzaamheden die verband houden met aansprakelijkheid, met name in de detailhandel, sommige werkgevers regelen zelf gebrek aan nieuwe medewerkers. En dan laten gaan - geen geld - ". Zeg dank u, laten gaan van die, en dan zal de rechter indienen en betalen alle het ontbreken van dwang" aan alle vier zijden, En mensen gaan. De proeftijd uiteindelijk verandert in de perfecte manier om te verkopen.
 Het gebeurt dat mensen zonder een contract voor een proefperiode (van de helft tot drie maanden) op de magere geld, veelbelovende toekomst, als de werknemer is tevreden met het bedrijf, salarisverhoging drieledig. Als het tijdstip, de werknemer vergeven zonder hem te betalen beloofde zelfs kruimels, de opdracht was het niet. De volgende proef periode direct nodigen nieuwe werknemer, dezelfde naïef. Voor aanvragers, meestal een beroep op een vast dienstverband, leerde op zijn best.
 Daarom, zelfs als de voorwaarde zeker is het nemen van een proefperiode, uw werkgevers verplicht een arbeidsovereenkomst met u aan te gaan. Het moet duidelijk worden vastgesteld alle items: proeftijd term wordt beschouwd dat de beloning wordt verstrekt, in welk geval het niet kunnen betalen, verlagen of verhogen.