En hier wordt u uitgenodigd voor een gesprek. Morgen wacht een serieus gesprek, dat een keerpunt in je carrière kan worden. Op het hangt af of je in dit bedrijf of niet werken. Zenuwen zijn gespannen, hough tevoren beefde, kun je niet denken aan iets anders en gaat niet verder om te ontspannen? In dit geval, een Amerikaanse psycholoog, auteur van vele boeken en artikelen over zoekmachine van Katherine Hansen gelooft dat om niet perenervuvaty voor het interview, moet u uw dag tot dag vooruit plannen. Dat is hoe het eruit moet zien uw schema voor een interview (in de veronderstelling dat het was gepland voor 09:00):
08:00: Ga waar morgen zal worden geïnterviewd. Dit zal u helpen om het transport en de tijd op de weg te bepalen. Als je met de auto - razvedaete waar het beter is om morgen te parkeren. Als om wat voor reden dan maak een proefvaart niet werkt, moeten leren de route op de kaart schatting varianten bypass files. Maar het beste van de reis, ook op andere momenten.
09:00: In het ideale geval komen we tot de plaats op 8:45. Ontbrekende ondermijnen de zeer professionele en aantrekkelijke kandidaat. Als zapiznytesya, waarschijnlijk zul je nog steeds geaccepteerd, maar liet een nare nasmaak. Hij komt naar voren als de uiteindelijke beslissing zal maken. Dus als het kostte meer tijd dan je verwacht, beschouwen het morgen en het huis verlaten vóór.
Ga het gebouw en Seek kantoor, dat morgen zal interviewen om zich zelfverzekerd. Merk op hoe medewerkers zijn gekleed, hoe ze met elkaar omgaan en bezoekers. Ga nu terug naar huis en stel je voor dat het interview was al de beste manier voor u.
10:00: Als de terugreis kwam om eventuele vragen over de toekomst van het interview erg - het is tijd om ze op te lossen. Als u opnieuw te bellen en controleer de lijst van vereiste documenten of de vergadering zelf, nee, je hoeft niet te verslaan op.
Zakelijke dresscode
Nu kun je gaan kijken. De belangrijkste fase van je carrière succes - de juiste keuze van kleding. Dit betekent afscheid met comfortabele jeans en sportschoenen en ga op zakenreis kledingvoorschriftDat moet nu worden uitgevoerd, terwijl u op zoek naar werk. Mee eens, het is onwaarschijnlijk dat uw kandidatuur is van bijzonder belang, als u zal verschijnen voor een interview in een brede vloeiende broek en overhemd favoriet, nauwelijks over de "strategische" gebieden.
Klassiek gesneden, strikte pak krijtstreep, sneeuw-witte blouse en elegante boot zal je veranderen in een echte dame. Het ontwerp van de jas moet de waardigheid van de figuur te benadrukken, gebreken te verbergen en goed te combineren met andere kleding uit je garderobe. Elegante sjaal - de enige heldere details die je kunt veroorloven in een pak.
Om niet te voelen "blauwe kous" nogal wat "verdunnen" ernstige stijl sieraden onzichtbaar. Zilveren ketting en kleine oorbellen accentueren je vrouwelijkheid veel beter dan blote buik en vloeiende broek.
Kleding, schoenen, sieraden - dit alles moet gewoon geschikt om zaken te praten, maar gewoon schoon zijn. Dus inspecteren kleding voor de naleving vlekken, gaten, storingen en andere kleine vervelende problemen. Indien nodig te wassen waar een slag.
00:00: Oorlog Oorlog en lunch. En de rest doet geen pijn in any way.
13:00: Denk aan de problemen die je denkt te zetten, en uw antwoorden. Naar interview en kan lastige vragen te stellen. In tegenstelling tot conventionele - opleiding, ervaring, locatie - een sluwe geheime truc. Ze vroegen om de reactie kandidaat onverwachte situatie te zien voor hem, check de vindingrijkheid, creativiteit, taalvaardigheid. Beschouw het als tests die niet noodzakelijk zijn om aanstoot te nemen - ze moeten worden aangepakt.
Denk aan de meest typische lastige vragen in het interview
Wat zijn de nadelen?
Deze vraag is voor humor en gevoel voor verhoudingen. Probeer niet ostroumnychat, zeggende: bravo, je lui of vatbaar voor officiële romans. Beter om het weg te lachen matig, bijvoorbeeld: "Ik wordt zo zarabatыvayus dat niet langer het gevoel het verstrijken van de tijd." Of neutraal antwoord: "Ik heb zeker fouten, maar ze hebben geen invloed op de werking."
Een echte tekortkomingen geen voorwendsel te geven.
Waarom heb je de vorige plaats over?
Het belangrijkste is om nooit ozyvaytesya slecht over een voormalig officier of collega's - is twijfelachtig en lelijk. Het is het beste om te zeggen dat er geen vooruitzicht voor professionele of loopbaanontwikkeling. U kunt verwijzen naar dezelfde taken en routine, hoewel geografisch onhandig, niet vastgesteld schema - en beter als dit allemaal waar is. Alleen door te kiezen voor een van deze antwoorden, moeten we er zeker van zijn dat de carrière groei, en andere taken in de nieuwe onderneming in orde.
De wens om meer beter op zijn zachtst gezegd te krijgen, als het ware door de manier, zeggen ze, geld - niet de enige oorzaak van de verandering. Veel werkgevers om wat voor reden graag denken dat alle medewerkers werken voor het goede idee.
Hoe lang moeten we van plan om te werken?
Vragen voor beoordeling oprechtheid. Antwoord past "Om deze vraag te beantwoorden, ik heb een beetje werk en kijk of je personeel, interessante taken moeten als ik dicht sfeer beslissen in het team. Als al genieten, dan zullen een lange en wederzijds voordelige. "
Deel je prestaties?
Verificatie van eigen en geestelijke gezondheid. Vertel ons over hoe een hogere omzet met succes geïmplementeerd project kreeg een promotie. Als sverhdostyzhenyy wordt van jou niet in de lijst, kan je vertellen dat op dezelfde plaats je een nieuwe computer programma onder de knie hebt, steeg het niveau van de vreemde taal. Het belangrijkste ding - om uw vermogen voor creatieve en professionele groei laten zien.
Zoals u grote productie last te verplaatsen?
De kans groot dat u bereid voor verwerking. Stel een wedervraag: "Wat kan verwerken? Hoe lang? Hoeveel keer per maand? "Als je tevreden bent, vol vertrouwen zeggen:" Voor een groot industrieel lading klaar is. "
Als u vlashtovuyetesya in een grote organisatie, zult u waarschijnlijk gevraagd worden: "Wat weet u over ons bedrijf? »
Deze vraag vervelende alleen voor de lui. Voor een minimum van de vennootschap waarin vlashtovuyeshsya, moet u weten op zijn minst kennis te maken met zijn site. En niet te verwarren met de ander bedrijf gaan niet meer dan 2 interview dag.
Waarom wilt u met ons samenwerken?
Meestal een voortzetting van de vraag "Bedrijf" - een poging om eindelijk omlaag brengen van de kandidaat in de war en trek uit het wat geheime reden van de werkgelegenheid. Over geld in eerste instantie beter om te zwijgen. Je hebt het comfort: het bedrijf al vele jaren op de markt, en dit suggereert stabiliteit (dit is wat je wilt), het bedrijf - een revolutionair in de markt (dit is wat je wilt), is het interessant om te werken in dit gebied, gelukkig positie, rechten, comfortabele kantoorlocatie, enz. pag.
Idealiter heb je je antwoorden voorbereid op voorhand schriftelijk. Nu is je doel is niet om ze uit het hoofd leren, lees net de vragen en weten wat de beste manier om ze te beantwoorden.
14:00: Heeft iemand van thuis uit om een interview te doen met jou. Voor grotere kans gekleed net als het gaan om te kleden voor dit interview. Een begeleider kan waarderen in de ruimste zin en je outfit, en je woorden, stem en gedrag.
15:00: Probeer te ontspannen, iets gelezen, krijg yoga, naar muziek luisteren, een bad nemen. Daarnaast heb je waarschijnlijk opgebouwd veel gevallen, behalve voor te bereiden op het interview. Vergeet het maar op het moment.
17:00: Besteed aandacht aan je uiterlijk. Nauwelijks vechten kleuren op het gezicht of stok in verschillende richtingen haar helpen u bij het vinden van werk. Allereerst moet nadenken over de passies eerder conservatieve werkgevers. De perfecte kapsel, manicure en teint - essentiële onderdelen van moderne zakenvrouw van. Bereid de ochtend schoonheidsspecialiste make-up. Of moet schoonheidssalon vooruit te helpen?
18:00: Diner vermijd voedingsmiddelen die indigestie en slapeloze nachten kan veroorzaken.
19:00: Laatste check al je papieren in verband met het interview morgen. Plaats de vereiste documenten in het midden of gewoon een handtas. Opnieuw Denk aan je antwoorden op geanticipeerd vragen.
20:00: Sluit je ogen en stel je voor hoe het gesprek zal plaatsvinden. Probeer het kan zorgvuldiger worden gedaan en, omdat je naar het kantoor gekomen en eindigend afscheid.
21:00 Geef hersenen ontspannen, zie de televisie, tijdschriften lezen. Vind je het leuk om te breien of borduren? Borduren en breien voor de lol. Vergeet de tijd van het interview.
23:00: Het is tijd om te slapen. Als je later naar bed gaat en je kan niet slapen - nog steeds liggen en iets gelezen in bed. Als u op dit moment je meestal slapen lang, heb je geen boek nodig hebben om snel in slaap te vallen, ondanks uw nervositeit.
06:00: Rise! Schone tanden, neem een douche. Vergeet niet de deodorant, parfum, maar overdrijf het niet. Vorm zullen geven aan het haar. Het is raadzaam om een dergelijk kapsel gezicht geopend. Heldere verf op de nagels en een kleine hoeveelheid cosmetica zal u helpen een goede indruk te maken en te verzekeren potentiële baas in je serieuze bedoelingen.
07:00: Misschien heb je ook vzvolnovannы ontbijt zoals gewoonlijk. Maar je moet nog iets te eten nodig. Vruchten, chocolade, koffie helpen om lunch te houden, wanneer alles voorbij zal zijn en u keert terug naar de eetlust.
Nu te kleden. Zorg ervoor dat u - perfect. Maar dat maakte het gevoel niet bederven, zet een paar panty's tas (als je droeg panty's), naald en draad kleur die je wilt, servetten, kam, haarlak gel, cosmetische en alles voor een frisse adem. Immers het zal passen in een tas, ervoor zorgen dat alle nodige documenten portfolio (indien beschikbaar) en het origineel van uw CV. Vergeet niet uw mobiele telefoon in het geval er iets onverwachts gebeurt en je moet bellen en waarschuwen dat beetje laat.
08:00: Je gaat naar een vertrouwde route. Echter, u zeker het gevoel dat je niet nodig om de weg te leren kennen en op zoek naar het kantoor?
08:45: Hier ben je ook op zijn plaats. Onmiddellijk naar het damestoilet om het uiterlijk opnieuw te onderzoeken. Als er echt iets mis in je tas er iets aan de situatie te corrigeren. Ga dan naar het interview. Introduceer de secretaris en ik zal met zich meebrengen (of haar) vriendelijk gesprek. Na het interview of de HR-manager
kan de secretaris die indruk maakte op hem te vragen.
09:00: Maak je niet druk en niet nerveus te zijn. Het interview zal groot zijn, en je dagen geleden vertegenwoordigen.
In Room voeren vertrouwen, rustig gedag zeggen en niet het geven van opwinding Scroll naar de stoel. We weten dat de eerste indruk wordt gevormd binnen seconden in 75% van de gevallen waar is. Dus, doe het alleen hier en nu, zal er niet een ander. Niet worden geopend, geen gekruiste armen, rug gebogen en kijkt wantrouwend. Houding gelijk, bezorgde blik.
U kunt een paar complimenten doen, loven interieur, als hij verdient het. Dit zal de spanning te verwijderen en communicatie minder formeel.
Hoogst waarschijnlijk zal u eerst gevraagd om ons te introduceren. Het belangrijkste ding - liegen niet en wees niet bang! Probeer niet om de inhoud van uw CV te herhalen, zich concentreren op factoren die u op voordelige wijze gekarakteriseerd als een professionele en voldoen aan de eisen van de vacature. Het verhaal van de persoonlijke levenssfeer als dit is de eerste ontmoeting met de werkgever, is het wenselijk om zoveel mogelijk te beperken. Het moet de toespraak woord-parasieten mag niet klinken volgen.
Houd pauze voordat het beantwoorden van een moeilijke vraag - die u kunt aantonen dat u weet wat hij waard is en zijn niet gemakkelijk te verwarren. Bovendien, het interview is soms belangrijker dan de inhoud van de antwoorden op vragen verraderlijk, en de presentatie. Wees kalm, beantwoorden vertrouwen, duidelijk spreekt de woorden, nog een vraag stellen. Niets om bang voor je zijn - de beste.
Maar toen kwam het antwoord, en de interviewer is stil. Neem het niet persoonlijk op. Beter verwachtingsvol stil en vragen: "Moet ik iets toe te voegen? »
Op het einde, kan u een vraag worden aangeboden. Indien de aanvrager niet wordt geïnterpreteerd als een gebrek aan belangstelling. Alles vragen over de bedrijfscultuur, specificeren toekomstige verplichtingen, alleen niet vragen hoe vaak verhogen salarissen. Dit gesprek is het beter om het moment uit te stellen wanneer u een jobaanbieding te maken.