Een goed samengesteld CV brengt het grootste deel van de kandidaten slagen in het verkrijgen van de gewenste baan. De rest zijn andere factoren, waarvan juist gekozen verzendmethode CV naar de werkgever. Informatie over de aanvrager, opgesteld in overeenstemming met de eisen van de werkgever, kan nooit op een tafel liggen een potentiële baas. Fouten gemaakt bij het verzenden van uw CV kan leiden tot storing in de aanvrager. Denk aan de fundamentele manieren om informatie over de aanvrager te sturen, evenals de voor- en nadelen van elk van de voorgestelde methoden.

1.  Stuur CV via e-mail. Deze methode van het leveren van een goede CV naar de werkgever indien de vacature is gespecificeerd in de levering van e-mail. Door het sturen van een brief, moet u alle instructies vacatures volgen. Een potentiële werkgever kan de aanvrager om een ​​sollicitatiebrief, voorbeeld van een werk, brieven, foto's te maken. Bovendien moet de brief worden geschreven in de officiële stijl, vrij van taalkundige vrijheden.
    Bespaar tijd, zowel kandidaten voor vacatures en potentiële werkgever is het belangrijkste voordeel van het gebruik van e-mail om uw CV te sturen. De mogelijkheid dat de brief van de HR-manager niet te bereiken - het belangrijkste nadeel van deze methode. Een brief van de aanvrager van de vacature kan worden in de ongewenste mail of de werkgever gewoon niet letter merken. Daarom, zonder mankeren, na het versturen van de e-mail, moet u de manager bellen en vragen of hij zag hervatten in uw e-mail inbox.
    Stuur CV per fax. Deze methode is erg handig en snel beide. Het belangrijkste voordeel voor zowel de werkgever als kandidaat, stuur je cv per fax is alsof het verzenden van het document per e-mail, bespaart tijd. HR-managers zal een samenvatting van de aanvrager te overwegen. Als een positieve beslissing nodigt potentiële werknemer voor een interview. Aanvrager beurt hoeft niet te verspillen tijd en direct naar de werkgever. Vrije tijd die hij kan besteden aan het vinden van een andere baan.
    Echter, er is een kans dat je CV niet in de handen van HR-manager zal vallen. Misschien fax zal worden geleverd aan het bedrijf. Er is een risico dat kan verloren onder de werkende papers. Bovendien, het risico verhoogt wanneer de fax in één onderneming. In dit geval is de beste oplossing is om mezelf eraan te herinneren HR-manager. In deze situatie, als om wat voor reden dan ook, zal uw CV verloren gaan, het is de moeite waard om te dupliceren.
    Zet uw cv rechtstreeks in de handen van de HR-manager. Persoonlijke ontmoeting met medewerkers - een duidelijke plus voor de kandidaat om de vacature in te vullen. Ten eerste zal de vertegenwoordiger van de werkgever een ontmoeting met een potentiële werknemer persoonlijk, indien nodig, vragen stellen. Een deelnemer kan hun mogelijkheden op de post te beoordelen.
    Het belangrijkste nadeel van deze methode bij het kiezen van uw CV opsturen is een verspilling van tijd voor beide partijen. HR-manager, tijd doorbrengen om te onderhandelen met elke aanvrager die wenst om uw CV te dragen kan niet de tijd om hun primaire taak te doen hebben. In deze situatie, de aanvrager heeft ook een temporele en financiële kosten die geen garantie voor een positief resultaat.
    Het plaatsen van uw CV op baan via de reguliere post. Als de aanvrager woont in een andere stad, kan hij je cv sturen via de gewone post diensten. Vandaag deze methode is de langzaamste van alle mogelijkheden bovenstaande levering hervat gepresenteerd. Bovendien houdt deze methode het versturen van bepaalde kosten enveloppe, postzegels, enz. Het voordeel van het verzenden van het document per post wordt het vermogen van de aanvrager, ver weg van de werkgever om je CV in te dienen voor de vacature.
    Er zijn andere manieren van het verzenden van uw CV naar de werkgever. Zo passeren werknemer die is je vriend. Of stuur je CV naar potentiële werkgevers via sociale netwerken.
    Methode send cv werkgever geeft meestal voor het posten van vacatures. Echter, als de methode niet wordt opgegeven, kan de aanvrager de degene die het meest geschikt is voor hem te kiezen. Als de werkgever is geïnteresseerd in deze kandidaat, moet hij overwegen zijn cv.
    Gouden regel wanneer u uw CV sturen naar de werkgever is een herinnering aan mezelf. Daarom moet de aanvrager ervoor zorgen dat zijn cv heeft door de werkgever is ontvangen.  

 Zoeken naar een nieuwe baan - een gemeenschappelijke, zo niet de meest aangename gebeurtenis in het leven van ieder mens, ongeacht zijn beroepskwalificaties. Workplace min of meer verandering en ervaren professionals, beginners en gevorderden. Iedere keer dat dit proces wordt begeleid door een keten van acties, waaronder information retrieval (uit open bronnen en met vrienden), de vergoeding aangeboden vacatures correlatie "voor" en "tegen", de uiteindelijke keuze en de beslissing over een carrière verandering of zelfs kantoor. En als high-profs kiezen vaak banen beloven een promotie, winst te verhogen of andere verbetering van de arbeidsomstandigheden en het leven in het algemeen, aan de aanvragers zonder ervaring (studenten, afgestudeerden, meesters beginners) taak trekken zelfs de aandacht van de werkgever en overtuigen hem in zijn professionele leven. En dit is niet genoeg om een ​​goed voorstel vinden, moet je in staat zijn om een ​​review gepubliceerd job die je markeert van de concurrentie te schrijven en zullen de gewenste positie te krijgen. 
 Zoeken naar een baan en het antwoord op het
 Een vacature of de werkgever over het vinden van een nieuwe medewerker in het bedrijf, kan worden verkregen uit verschillende bronnen. Vandaag de dag, de meest populaire van hen - een gespecialiseerde internetsites genoten en werkgevers en werkzoekenden. Het is een betaalbare en zeer grote communicatiekanaal tussen de twee kanten van de arbeidsmarkt, die geïnteresseerd zijn in elkaar. Maar niet alleen. Om echt succesvol baan te vinden, moet je zorgen voor zichzelf volledig op de hoogte van de mogelijkheden. Dus let en luister naar verschillende bronnen:

1.  Sites voor zoeken naar een baan - Druk en vol van middelen, wat zijn ze zowel voor-en nadelen. Aan de ene kant zijn er inderdaad veel informatie, veel werkgevers, waaronder grote bedrijven die adverteren op de zoektocht naar personeel op dergelijke sites. Anderzijds, veel nutteloze informatie hier, waaronder het moeilijk vychlenyty wat je nodig. En zo weinig concurrentie - voor alle werkzoekenden, ook die waarvoor het is niet de enige bron van informatie, proberen om uw CV te plaatsen.
    Vrienden en familieleden - De oudste geverifieerd en, niet verwonderlijk, betrouwbare manier om een ​​nieuwe baan. Eerst wordt een echt interessant voorstel niet in eerste instantie verspreid onder vreemden - Werkgevers zijn ook mensen, en zou niet vreemden helpen. Ten tweede, ze geïnteresseerd te plaatsen ging echt verstandige kerel, en je moet vertrouwen in zijn vaardigheden en ethische kwaliteiten te zijn. Tot slot nog enkele bedrijven maakten een onofficiële systeem van zogenaamde continuïteit of zelfs "vriendjespolitiek" en zonder passende aanbevelingen om ze te krijgen is bijna onmogelijk. Zo zijn managers proberen om zich te beschermen tegen gevaren en maakt een sterk team, niet alleen samenhangend arbeidsovereenkomst.
    Corporate website is bijna iedereen, in het bijzonder ernstige en ondernemingen. Vaak, informatie over actuele vacatures worden geplaatst in speciale afdelingen van hen. Deze gegevensbron is geschikt voor degenen werkzoekenden die willen werken in een bepaalde onderneming die deel uitmaken van het team te worden. Maar meestal is dit niet erg actief. Daarom, als u werkzaam bent, maar in de toekomst willen om hun positie te verbeteren en / of het verkrijgen van uw droombaan, regelmatig naviduytesya op pagina vereist bedrijven: wat zij beweerden was een werknemer van deskundigheid is.
    Advertenties in kranten - Een beetje oud, maar nog steeds werkende kanalen. Het kan worden als obschereklamnыe publicatie en tijdschriften specifiek op zoek en werknemers baan. Zoals advertentie op reclameborden, pilaren, vaak ze bevatten een uitnodiging voor professionals die werkzaam zijn specialiteiten en biedt tijdelijk werk. Maar voor mensen op zoek naar part-time banen onzeker is, is het een goede kans op het vinden wat u zoekt.
    Wat de bron van de informatie was niet de meest productieve in uw specifieke geval, de volgende stap is om uw interesse aan de werkgever te signaleren. De beste manier om uw interesse in de job aan te tonen - direct en stuur respons. De beste manier om het te doen? Er zijn verschillende opeenvolgende stappen en hun varianten, waarvan de keuze hangt af van de specifieke functie en uw opties:
   
   1.  Zelfs in vreugdevolle giek van de ontvangen voorstellen, houden sober en weer voorzichtig de advertentie tekst te lezen, vooral in het gedeelte met betrekking tot de eisen van een werkgever aan een asiel. Dit bespaart u van onnodige stress en onnodige acties gedreigd zoekende niet voldoet aan uw opleiding werk. Probeer niet aan de ontvangende kant te slim af, omdat je die functies die niet herstellen niet kan uitvoeren. Aan de andere kant, als u zeker weet dat snel onder de knie nieuwe vaardigheden, aarzel dan niet om dat te zeggen.
       Vergelijk eis vacatures eigen CV. Het is misschien een iets geformatteerd met het oog op de optimale volgorde van presentatie van informatie over u op uw ervaring en vaardigheden, vooral handig werkgever uit naar minderjarige in dit geval de kwaliteit te bouwen, de volgorde van de gegevens.
       Afhankelijk van hoe je geleerd over de baan, stuur uw antwoord op de werkgever. Als de advertenties werden gevonden op de plaats van tewerkstelling kan worden gelokaliseerd gebruiken onmiddellijk een bijzondere vorm van communicatie. Hiermee kunt u een document met je CV te bevestigen, geeft recht om een ​​reactie te maken en stuur een e-mail van de personeelsafdeling van het bedrijf. Groeten, blijken van belangstelling en dupliceren contactgegevens: Mis je kans niet om te schrijven in dit gebied nog meer symbolische woorden niet verwaarlozen.
       Sommige bedrijven, werkgevers beperken de communicatie met de aanvragers feedback formulier, maar het meest direct geven de coördinaten voor communicatie: e-mail en adres. In dit geval stuurt u een kopie van uw CV om ervoor te zorgen het te raken op en toon uw interesse. Geen kwaad om de vermelde nummer te bellen en persoonlijk te ontmoeten, te vertellen over het verzenden van uw CV en vragen wanneer u een reactie van de afdeling personeel en / of een uitnodiging voor een gesprek kunnen verwachten.
       Persoonlijk onder uw CV ontvangen van werkgever of HR-afdeling - de beste optie om zich als geïnteresseerde vastgesteld voor de post van een kandidaat verklaren. En maakt het veel makkelijker dan het klinkt: u de naam van het bedrijf, dat zou willen werken weten, en dus vinden het adres van zijn kantoor door is mogelijk. Een extra bonus van deze moedige stap kan een persoonlijk gesprek met een potentiële begeleider en een uitnodiging voor een gesprek ter plekke, zonder vertragingen en wachttijden zijn.
       In elk geval, in reactie op baan u bereid hun unieke en aantrekkelijke voordelen boven andere kandidaten aantonen moeten zijn. En dit goede alle redelijke middelen om hun persoonlijke kwaliteiten te uiten. Vakbekwaamheid kunt u het interview en / of reclassering te demonstreren, en terwijl de werkgever moet letten op zichzelf. Zoals reeds vermeld, nooit de lege doos te verlaten begeleidende tekst te hervatten. Schrijf er een paar beleefd, expressieve, zinvolle zinnen die je emotioneel.
       Vergeet niet dat "aan de kant" uw bericht te lezen uit een levend persoon en zijn inzet hangt grotendeels af van het lot van uw CV. Probeer niet te vleien werkgever zelf of de overdracht begeleidende tekst inhoud van uw CV te vergroten. Uw taak - om respect te tonen, maar houden hun waardigheid en maak indruk op betrouwbare, bekwame en verstandige man. En dit uitgevonden vele psychologisch afgestemd instrumenten, de belangrijkste van die, voorafgaand persoonlijk contact tijdens het interview - een begeleidende brief in reactie op een baan.
       In de begeleidende brief aan uw CV
      
      
       Baan herzien als een begeleidende brief, toegepast op hervatten - is in wezen een vereenvoudigde versie van je zelf. Zodat u voorstellen om zijn werk en zijn verlangen om argumenten te motiveren. Voor een succesvolle afronding van je hand, de appreciatie van de werkgever, waarbij op het schrijven van een brief aan Human Resources, overweeg de volgende aanbevelingen:
      
      1.  De begeleidende brief moet niet te groot zijn in omvang, probeer het op een pagina passen, ongeacht of het gaat om een ​​elektronisch document afgedrukt sms of fax.
          Wie is uw boodschap, denk bewijs "sollicitatiebrief", "informatie over de kandidaat", "verzoekende Letter" niet aarzelen, etc. De stafafdeling dagelijkse deal met veel correspondentie en documenten, dus waardoor het makkelijker voor hen om probleem doel van uw brief te herkennen, ben je waarschijnlijk het proces versnellen van het proces.
          Vergeet niet om uw lezer op een beleefde, maar het officiële formulier feliciteren. Ga dan naar de punt, in het kort, maar ruim, vertel ons over jezelf en de voordelen die het bedrijf kan brengen, het nemen van een specifieke positie. In tegenstelling tot een cv, beperk jezelf niet droog taal en abstract indienen tekst in een lijst. De letter die u nodig hebt om jezelf te bewijzen, niet alleen als een professional, maar ook als een persoon, die al snel kan een deel van het bestaande team te worden.
          Echter, het vermijden van buitensporige emotionaliteit en volg altijd het kader beperken officiële communicatie van vreemden. Probeer niet om de druk op medelijden intieme details van je persoonlijke leven te zetten of te delen. Het zal niet helpen om een ​​baan te krijgen, maar eerder het tegendeel, aanleiding geven tot werkgever onwil om te communiceren met het probleem werknemer. Maar de belangrijkste indicatie van omstandigheden die min of meer invloed op de ontwikkeling van je persoonlijkheid en eerdere bouw carrière hebben, zal je karakter en uitdrukkelijke persoonlijkheid onthullen.
          Creatieve professionals (kunstenaars, ontwerpers, fotografen, journalisten, schrijvers, enz.) Die nodig zijn om hun vaardigheden en stijl van werken te tonen. Hechten aan de brief van twee tot vijf monsters (bij voorkeur divers en / of direct geschikt is voor het gewenste onderwerp te werken) zijn werk. Maar niet de begeleidende brief volledige portefeuille overbelasten. Geef gewoon link naar de bron waar het wordt verspreid in het volume van de werkgever indien gewenst kan het materiaal lezen.
          Te herzien je werk is niet onopgemerkt gebleven onder vele andere soortgelijke papieren en reviews, manieren vinden om het zichtbaar te maken. Allereerst dit bijdraagt ​​titel: Vermijd grote en onpersoonlijke namen als "Resume" of "Letter". Stel je eens voor hoeveel brieven en hervat het bedrijf elke dag ontvangt! En als er tegelijkertijd wordt geopend meerdere vacatures, cv zonder een nauwkeurige indicatie van risicoposities simpelweg verloren gaan of in verkeerde afdeling. Dus wees niet lui om de positie, zijn naam en voorletters op te geven. Als u kunt aantonen dat u - net de werknemer die in staat is om het bedrijf ten goede komen en dus ook geschikt is voor enthousiaste en vriendelijke persoon, dan is van mening dat de reactie op de baan die je correct geschreven.