Hoe om relaties in het damesteam te verbeteren, hoe je relaties in de herenteam vast te stellen, hoe je relaties op te bouwen in een gemengd team. Hoe geweldig om te chatten met een vrouwelijke begeleider.

 PSYCHOLOGIE werken in een team

 Wat ook onze positie, beroep en ervaring, wij werken, meestal in een groep. En degenen die thuis werken of op andere wijze te communiceren met de werkgever, in grote mate afhankelijk zijn, en soms door andere collega's, zelfs als ze niet vertrouwd zijn met hen persoonlijk. De rol van deze relaties is cruciaal. Ze beïnvloeden de carrière groei en psychologisch comfort workflow, en uiteindelijk of je zal blijven werken in dit bedrijf, of een dringende behoefte om te zoeken naar een nieuwe locatie.
 Het team waarmee je beroep gekoppeld of de zaak kan van alles zijn - groot of klein, homogeen op deze of andere parameters of fragmentarisch. Maar in ieder geval bestaat uit mannen en vrouwen. Soms is dit een puur mannelijke of zuiver vrouwelijke team, elk met unieke eigenschappen en werken waar oh zo makkelijk. Een gemengde groepen (die nog steeds de meerderheid) nog uit kleine groepen van vrouwen en mannen. Het zien van hun functies, zal het gemakkelijker zijn om het model van hun eigen gedrag.
 Vanaf de geboorte van de jongens zijn zeer verschillend van de meisjes. Actieve jongens, vaak schreeuwen en de wereld beter te verkennen.
 U vraagt, wat is de verhouding van goud aan een jeugd carrière? Het is direct. Immers, spelletjes voor kinderen - een model van hetzelfde werk. In spellen jongens altijd aanwezig conflict en wederhoor. Ze leren om te vechten met tegenstanders en opgemaakt met hen. En het beste: jongens spelen meestal op een vooraf gedefinieerde regels. Ze proberen de letter van de regels te volgen, maar zeker debatteren heftig over de verdiensten van elkaar.
 Meisjes spelen van een spel vaak zonder regels, zoals de moeder-dochter. Het belangrijkste ding - niet een overwinning, en onderhouden van goede relaties. Dus conflicten zijn zeldzaam, en bij baby's gewoon niet de vaardigheden hebben uit moeilijke situaties. En een groep meisjes meestal geen strikte hiërarchie die inherent zijn aan teams de meeste jongens '.
 Wanneer jongens en meisjes samen zijn, de jongens meestal grijpen de macht. Hetzelfde gebeurt in de dienst - vrouwen zijn altijd aan de zijlijn.
 Vanwege de heersende tradities vrouw in de samenleving is al lang opgevoed in de geest van ondergeschiktheid en het bewustzijn van zichzelf als het zwakke geslacht, jeugd verteren verwijzing naar de waarden van hard werken en nederigheid wil van de mens. De functie kan worden beschouwd als een nationale mentale passiviteit en terugtrekking uit het conflict. In moderne termen, ook vrouwen hebben de neiging om de directe confrontatie te vermijden en, in tegenstelling tot mannen, tonen meer terughoudendheid en tact.
 Toegegeven, de zakelijke wereld die door mannen en door hen gecontroleerd. Mannen zijn om te werken met dezelfde geest waarmee gaan naar sportevenementen. Spel, sport, business gecontroleerd door ongeschreven regels bekend bij de meeste mensen, maar helaas nauwelijks onderzocht vrouwen. Dus als je wilt krijgen mannen om je gedachten te luisteren en je beschouwen als een gelijkwaardige partner met, moet je een paar belangrijke punten te leren.
 Maar eerst worden ingegaan op de omgekeerde situatie, als op het werk wordt u omringd door collega's slechts één verdieping met u.

 Women's team. Problemen en complexiteit van het werk in het damesteam

 In de reserves van de dames tegen de achtergrond van vriendelijke thee partijen, eindeloze oproepen tot "dringende" en ver van de productie moet onderwerpen groeien meestal scheuten giftige roddels en intriges. En als de situatie in het damesteam bestaat gunstige rozhorayutsya echte strijd personages en ambities. Dus als het lot bracht u in pure Weense bedrijf en je gaat om te slagen in een carrière, en gemoedsrust te houden - het eerste wat zou moeten zijn om te kijken naar de basisvormen die de loop van het spel bepaalt.
 Laten we beginnen met het hoofd van het bedrijf voor het uitvoerend personeel, vooral vrouwelijke managers beslist alles.
 Samodurka Als het hoofd van het damesteam gekke persoon van karakter moet hysterische, er zativayutsya bijzonder wreed spel zonder regels. De beslissing om te benoemen, bonus en andere voordelen die ze krijgt, begeleide alleen kortstondig stemming. Het heeft een chagrijnig dispositie en felle ambitie. Het gebruikt zijn macht over weerloze collaborateurs en zelf beweren, vernederende ondergeschikten. Ze houdt van complimenten, altijd aanspraak maken op de verhoogde aandacht en niet tolereren dat een ander dan het iemand was in het midden van de actie. Hij houdt ervan om een ​​aantal platitudes als openbaringen te brengen en het is vreselijk verbaasd als iedereen denkt daar anders over. Het belangrijkste ding - om zijn zwakke punten te leren en hen niet te raken in ieder geval. Doel om haar nieuwe kapsel, nieuwe schoenen en teint compliment. Implementeren hun plannen in het leven kan haar alleen maar te overtuigen dat alles wat ze bedacht, en u alleen uitte haar briljante ideeën. In geen geval kan het tonen hun ongenoegen. Echter, van tijd tot tijd kunt u poryumsaty en klagen om hogere lonen te bereiken. Zo zullen ze een extra reden zijn om zichzelf op te komen en te voelen filantroop. 
 Commissaris Aanhoudend baas meestal felle feministe die de zaak weet en heersende in het damesteam met ijzeren hand. Tolereren geen inmenging van buitenaf, categorische en zeer taai, vooral met degenen die een of andere manier zijn afwijkt van de eisen. Boetes berisping - haar favoriete manieren om te beheren. Een zeldzame soort baas dat nauwelijks geeft belang aan de betrekkingen. Dus wacht op haar neerbuigendheid over zijn afwezigheid van het werk wegens ziekte van een familielid - een lege klas. Het is waar workaholic, dnyuye en slaapt op het werk, die voor haar is de zin van het leven. En je probeert om dat werk te doen alsof voor u - alle. Demonstreer een ijzeren gezondheid, gebrek aan binnenlandse en familiale problemen van inzet en geloof in de strategische lijn getrokken commando. Met het, kunt u overleggen, maar om te betogen - in ieder geval. Neem het initiatief, maar het kwam niet opleggen. Ze waardeert de professionaliteit en bovenal het stimuleert goede professionals. Dus hef uw competentie, wonen diverse cursussen en gebruik elke goede gelegenheid om hun vaardigheden te tonen. Dan is de wereld van shefyney, carrière en, overigens, op voorspraak van haar zijn gegarandeerd. 
 Lieve. Het principe van leiderschap - een complete niet-inmenging in de zaken van het bedrijf. Het kan terecht van mening dat gewelddadige activiteiten niet helpen, kunt u alleen alles bederven. Achtergestelde wijs, bijna iedereen kent. En als je niet weet - ze kunnen veilig worden vrijgegeven. Dat is wanneer het actief ontvouwen strijd om de macht en winst rivaliteit "groepen" voor informele leiderschap. In zaken en relaties - chaos, zoals in het damesteam niemand aan te pakken conflicten te beheersen discipline - alle omstandigheden en besluiten om actief te beweren dat de macht rivaal.
 In geen geval mag geen druk op deze baas, doshkulyayuchy aanvraag. Alle verantwoordelijkheid ligt bij u, en u beslist. In principe hoeft u niets in het bijzonder, behalve dat voortdurend portretteren intense activiteit. Tenminste psychologische klimaat dat niet lijdt. In het beste geval u snel naar toe te nemen (indien niet te actief), in het slechtste geval - het gaat over het verhogen van. Het belangrijkste ding - niet een slachtoffer van het damesteam slepende rond intriges geworden. Dus met alle middelen af ​​te zien van deelname aan de samenzwering en andere evenementen, geïnspireerd bijzonder actieve medewerkers.
 Secretaresse. Een zeer belangrijk persoon. Van hangt het grotendeels af van hoe diep de pest intriges team kan stoten. Als de secretaris - zelfverzekerde jonge meisje dat vijf spelfouten toegeeft in een rij en praten over de telefoon, "jullie" - navigeren niet te moeilijk. In fijne kneepjes en intrigeert haar is niet genoeg ofwel onderwijs of kronkels of vindingrijkheid. Praat er veel geduld en moed vereist. Probeer niet te detecteren irritatie zelfs in reactie op openhartige onzin, die stroomt af en toe teisteren u. Anders zou ze worden beledigd, en dan zul je te maken hebben met het beheer, als deze "leuke meisje", het meest waarschijnlijk, is de dochter of kleindochter van een van de voorzitters van de onderneming.
 Als de secretaris - een briljante vertegenwoordiger van de stam kaders Sovjet-stijl, deze vicieuze woede, omgaat met haar verantwoordelijkheden, dan is het beter om weg te blijven. Doorgaans is het toegewijd aan het verzamelen van vuil op alle medewerkers. Achterdochtig en wantrouwig, kan het worden gezien, zelfs in een strafrechtelijke termen van je gezicht, of ernstige of je lacht. Behandel het moet perfect beleefd en belde bij naam en patroniem zijn, terwijl het houden van een afstand - de beste drie of vier meter.
 De meest gevaarlijke vorm van secretaresses - uchastlyvaya kat die van nature geheim weeftechnieken netwerken. Het is vriendelijk, zorgzaam, vraagt ​​altijd over familie en persoonlijke problemen en proberen om het vertrouwen toon te stellen. Maar let op! Uw openheid morgen kan heel goed uitpakken, tenzij een vrijstelling, de opmerkelijke verslechtering van de betrekkingen met collega's. En alle details van je persoonlijke leven - met enige vervorming, natuurlijk, zal de provincie van alle vrouwelijke team. Hou het vriendelijk, maar alleen spreken over neutrale onderwerpen. Geen informatie over jezelf of iemand anders.
 In elk bedrijf moet zijn "Boos", "beuken" en hebben "vorchuny." Ze kunnen het kantoor van directeur en boekhouder houden om nog schoner. Bang dat ze niet nodig hebben (omdat ze verwachten dat het alleen), ruzie te maken met hen is slecht, althans, voor de gezondheid, om deze te overtuigen - tevergeefs. Blijf bij hen het meest neutrale, minder praten, meer werk. Het is beter om 20 keer rustige en vriendelijke toon te herhalen: "Het is noodzakelijk om te ondertekenen" of "U moet deze voor toekomstig werk te doen" dan om te genieten van uitleg en discussie. En een ander wapen - bescheidenheid en verlegenheid. Typisch tegen dergelijke ze geen argumenten.
 Een van de belangrijkste onderwerpen besproken in het damesteam - uiterlijk en kleding. Het is essentieel om de gewenste toon sustain. Trekken geen onnodige aandacht onderstreepte dure toiletten en accessoires. Office - geen plaats voor shows. Maar de andere uiterste val ook niet moeten zijn. Daarom zanoshenyy pak, panty's en een haak jeans met de knieën uitgerekt beter te doneren aan de armen.
 Een favoriete verhaal en tegelijkertijd veroorzaken voor afgunst zhenka - hou van de bochten. Als je alles goed op dit front, kan het verhaal van de gelukkige momenten in de armen van een partner onvoorspelbare reacties in de medewerkers die zijn verstoken van mannelijke aandacht veroorzaken. Dus niet de details van uw collega's duizelingwekkende affaire met Superman of foto's van familie geluk met zorgzame en toegewijde echtgenoot schenken. Proberen om de gevoelens van degenen die niet zo gelukkig in het leven als je sparen.
 Zeer gevaarlijk, maar heel gebruikelijk in de vrouwelijke team thema - "op wiens kant je bent" en "tegen wie zijn vrienden." Als je probeert te provoceren of te verwarren, om de rol die je wilt spelen, controleer de gegevens en omstandigheden op te leggen. Die waarschuwde - gewapend. En nog belangrijker - weg van alle machinaties houden.
 Gevaar verschijning als een man in het damesteam - dit kan een ernstige reden tot twist zijn. Hoewel soms de aanwezigheid van enkele van de sterke geslacht is alleen voor de dames, moe van zijn naaste en benauwd gemeenschap. Bijvoorbeeld, als een man en een dappere attente, terwijl het houden van uw afstand en niemand vindt voordelen - het is zeer verfrissend productieve sfeer. Maar het is bijna onwerkelijk karakter.
 Een man die in de "bloem bed" was of proberen om vrij te blijven, verdrietig hoop voor soldaat of goedschiks of kwaadschiks begint te gedragen als man voor dames. Gevoel hun vraag in vol is, flirt met alle afwisselend staat dames. Als hij is niet getrouwd en naar buiten aantrekkelijke, rond ontbranden ernstige passies.
 Werknemer zijn aandacht individueel veroverde, hebben een moeilijk leven. Haar beginnen taboe in haar werk zijn een ongelooflijk aantal "blunders" en conductrice wellicht ontslaan haar incompetent. Dus Maak er een regel dat je zulke mensen bestaan.
 Maar zelfs als je besluit om een ​​romance op het werk, omringd door "verwarmde dobrozhelatelnyts" start bereid zijn om dapper doorstaan ​​talloze haarkloverij en aanvallen. Na afgunst en jaloezie te verbergen en zeer moeilijk te bevatten. En deze gevoelens - de meest gunstige omgeving voor de ontwikkeling van intriges en ruzies. Dus zelfs als je hebt "gekozen" voor de rol van zijn vriendin in de voorkant van de groep van de autochtone vrouwen, beweeg het hoofdpodium backstage. Het is leuk, natuurlijk, ze al wrijf je neus, maar vrede en rust binnen de muren van het kantoor waar u het grootste deel van zijn leven door te brengen, zijn duur.

 Herenteam. Om met succes in het herenteam bedienen

 Als je droomt van het leven zijn de enige steeg tussen de distels en verwachten kortstondige aandacht, zorg en ondersteuning, dan niets. Meestal werken in mannelijk gezelschap vergelijkbaar met militaire actie, het overwinnen van een obstakel of het beklimmen van een hoge berg. Bereid te zijn dat in aanvulling op de basisrechten u een ander probleem hebben - overleven in moeilijke en harde omgeving, met zijn regels, tarieven en speciale relaties.
 Merk op dat de mannen in de service, vooral wanneer er veel van hen - is niet dat mannen na het werk. Om een ​​of andere reden, vrouwen hebben de neiging om te denken dat een echte man - is altijd beleefd ridder, die volledig moet zorgen voor de dame, in de wetenschap dat het wordt zwak om haar te beschermen tegen alle moeilijkheden en tegenslagen die de dienst kampen. De realiteit is waarschijnlijk anders. Na te hebben besloten tot een volledige herenteam werk, specialist te komen, je bent in de ogen van medemensen ophouden een zwakkeling, worden als alle spelers, die op dezelfde strenge eisen als aan alle anderen zal worden ingediend zijn. Deze regels van het spel waarin je gaat spelen.
 U zult geen fouten en mislukkingen te vergeven, alleen maar omdat je een vrouw bent. Op het werk, je bent dezelfde werknemer, beroeps en al degenen die samen met u. Een vrouw die niet begrijpt en niet dit eenvoudige schema aanvaarden - verliest. Om dit te voorkomen, proberen om de psychologie van een mannen team te begrijpen.
 Dit is vooral hevige concurrentie, die niet sparen zwak. Door te eisen dat een speciale behandeling, kunt u een reactie irritant, ruwe reactie van collega's te krijgen. Laat ze niet provoceren om dat te doen. Optimale gedragslijn - om hun professionele vaardigheden te tonen aan een collega en een sterke speler te worden. Mogelijkheid om hun successen te tonen en nemen speciale houding - een belangrijke vaardigheid spel. Je zou kunnen zeggen dat dit gedrag is als opscheppen en oneerlijkheid? Maar voor mannen is het heel normaal communicatiestijl. Ze vinden het heerlijk om te pronken.
 Daarom vestigen om te werken in het herenteam in het interview op geen enkele manier te vertellen wat je doelen en belangen -. Een goede relatie in het team, zakelijke evenementen en ga zo maar door D. Alleen werk, inkomen, leiden!
 Verwacht niet dat collega's zullen waarderen uw talenten en competenties. Wist je hebt om ze te overtuigen van hun vaardigheden. Showcase uw expertise en handelen vertrouwen. Voordat je zegt: "Ik weet niet hoe" na te denken over hun prestaties. Omdat vaak je omgaan met een verscheidenheid aan klusjes! Als reactie op een nieuw voorstel of een afspraak kunt voproshaete verward: "Hoe is het gedaan? "En vrolijk te waarschuwen:" Geen probleem! "- Je hebt een kans om een ​​reputatie snel te krijgen als een energieke en potentiële werknemer.
 Niet podstavlyaytes! Als u wilt bevoegde persoon kijken, zelden noemt zijn fouten. U hoeft niet te liegen of te ontwijken, gewoon niet waard om hun fouten in het openbaar te tonen. By the way, hebben te vergeten over de gewoonte om zich te verontschuldigen voor of zonder. Het is niet erg beleefd, maar mannen vinden extra vergevingsgezindheid "reclame maken voor hun fouten."
 Vaak werkende vrouwen moeten kiezen tussen thuis en carrière. Mannen meestal niet leuk om te recyclen, maar hebben geen last van dit als een vrouw. Het is begrijpelijk, omdat ze wachten thuis zorgzame vrouw met een warme maaltijd en schoon, gestreken overhemden. U wacht op de thuisplaat en ijzer, hongerige kinderen en mensen die zonder kun je niet eens veroorloven een sandwich spread. Om een ​​carrière te maken in een bedrijf waar je tijd is niet genormaliseerd, moet je een lange tijd werken. Dit betekent dat je zal moeten kiezen tussen werk en verantwoordelijkheden. De mannen in deze situatie meestal minder tijd besteed thuis, en vrouwen - werktijden. Als je niet van deze regels - op zoek naar een andere baan.
 Een andere moeilijkheid is dat vrouwen vaak niet weten hoe ze contact met zakelijke partners of klanten te behouden.
 
   . . . . . . . . . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 . . . . . . . . . .