Als de chef graag pokrichat in dit geval wel graag te handelen?
 Hoeveel gemakkelijker het zou ons leven zijn als alle leiders waren mensen rustig en evenwichtig! Echter, in organisaties en ondernemingen van alle vormen van eigendom temperament wordt niet beschouwd in de benoemingen op hogere posities. Veel belangrijker zijn professionaliteit en loyaliteit, en soms - hielenlikkerij en persoonlijke relaties. Dus waarom schreeuwen hoofd?
 Sommige managers zijn van mening dat de werknemers niet kunnen worden gedwongen om iets anders dan huilen werken. Deze stijl van leidinggeven toezichthouders en op - verschillende relaties met hun ondergeschikten zijn op - honderd niet.
 Vaak uitgedrukt klachten bij de post en niet aan de mens. Sommige posities schijnbaar ontworpen "zweepslagen". Bijvoorbeeld, de secretaris, die altijd zit naast de deur naar de baas, en neemt daarmee de eerste klap voorbij.
 Soms Chief schreeuwt tegen je omdat je gewoon nu - "zondebok." Vervolgens zoekt op elke planning vergadering die hij "zondebok" en "uit" haar (of haar) volledig. Wat niet horen over deze man, die vorige week de baas al een voorbeeld, en niet werken, en in het slechtste prestatie afdeling, en gekleed niet, en de auto is hij te duur voor de werknemer van zijn rang, en te veel koffie n ' is aan het werk. Gelukkig voor de hedendaagse "zondebok" voor toekomstige planning bijeenkomst in de plaats zal een compleet andere werknemer.
 Reageren op huilen autoriteiten kunnen verschillend zijn.
 U kunt proberen te begrijpen wat ze van je willen. Tijdens kreet leider altijd probeert over te brengen aan u "boodschap". Gewoon heel vaak als gevolg van de negatieve emoties die voortvloeien uit deze zelfde kreet, je vaak niet aan de specifieke wensen van je baas te begrijpen. Kortom, moet je proberen te begrijpen wat ze van je willen. Een schreeuw proberen een doof als "informatie nesoderzhatelnuyu."
 Als je leert om de roep van het hoofd te negeren, dan overwegen jezelf een gelukkig man. Zeer weinigen zijn in staat om abstract en rustig hun werk doen na de baas schreeuwt. Gewone mensen na "een dergelijke" noodzakelijke "herstel." Ze drinken Corvalol of valeriaan thee of koffie, regelen lange rook pauze en klagen van soortgelijke onrecht aan anderen (collega, vriend of vrouw).
 Ze zeggen dat vandaag de dag lijkt een tragedie, zal morgen een kleinigheid zijn. Denken dat alles in het leven is tijdelijk. Misschien verander je baas. U kunt veranderen heel snel werken. Een baas schreeuwen ongeveer een week kun je helemaal niet herinneren. Vooral in het leven zo veel interessante en spannende dat echt nodig hebt om in gedachten te houden.
 Het werk - het is niet je hele leven, maar slechts een deel ervan. Als het niet geven u morele genoegdoening, behandelen als een middel om de kost te verdienen. Nadyhaytesya toekomstige salarissen en vooraf. Denk na over wat dingen die je te besteden, waar te gaan op vakantie. In elk beroep en elke werkplek heeft zijn kosten. Hoofd Creek - een van hen. Als u tevreden bent met alles (inclusief salaris) bent voelen over het werk gemakkelijker.
 Er is een grappig, maar vrij effectieve manier om dergelijke stress te overwinnen. Weet je nog hoe Harry Potter en andere jonge tovenaars werden onderwezen geen boze geesten niet te vrezen? Je moet ze presenteren belachelijk! En als je heel gevoelig te huilen, moet je ook te maken met auto-training. Bijvoorbeeld, de huidige manager en alle medewerkers van de maskerade. Iemand kleden kostuum zon, stel iemand als een sandwich. Angst zal passeren, en je kunt baas behandelen als een gewoon mens, niet de hoogste rechter. Probeer maar eens je collega's niet om te lachen in het gezicht, zal het nog erger zijn.
 Tot slot, het laatste wat je kunt doen - het is gratis. Dat is het laatste redmiddel badplaats mensen zijn bijzonder gevoelig en met een hoog gevoel van rechtvaardigheid. Gevoelig - omdat ze huilen in principe niet kunnen verdragen, en niet alleen uit het hoofd, maar ook van alle andere personen. Dit geldt in het bijzonder met betrekking tot personeel kunstenaars. Mensen met een hoog gevoel van rechtvaardigheid van mening dat er niets te schreeuwen naar me als ik het niet kwalijk nemen. Belediging door oneerlijke behandeling door het management dwingt hen om de waarheid te zoeken, namelijk met pensioen en het vinden van een nieuwe baan, waar het hoofd eerlijker.
 De belangrijkste - Vergeet niet dat we al lang afgeschaft lijfeigenschap en niemand heeft het recht om tegen je schreeuwen. Behalve als je toestaan.  

 Hoe om geld mascotte te maken? Hoe om te slagen in een carrière?
 Wat is de moderne vrouw in haar tas? Spiegel, lippenstift, telefoon en zorg ervoor dat de charme dat succes aantrekt in het bedrijfsleven. Zoals onze tab.
 Je mag niet wilt een fantastische carrière te maken. Maar waarschijnlijk willen werken aan favoriete werk en ontvang een fatsoenlijk salaris. Onze tabblad mascotte creëert een speciale zwaartekrachtveld. Elk element vertegenwoordigt een bepaald gebied van het leven. Geld (in dit geval een kopie noten) - financieel succes, bedrijfslogo - favoriete werk.
 Van bijzonder belang is het codewoord dat je moet schrijven naar de sticker. Dit soort persoonlijke mantra die u hebt geprogrammeerd voor succes.
 Je hebt nodig:
? karton (25x8 cm)
? decoratief papier (25x8 cm)
? klein muntje
? sheet dagboek
? Sticker
? lijm

 Making Money Mascot

 Stap één
 Een bladwijzer was je persoonlijke financiën magneet om kartonnen wekelijkse pagina vasthouden overeenkomt met uw verjaardag. Net onder - "dvuhdollarovuyu" bill.

 Stap twee
 Vloer rekeningen stok een visitekaartje of logo van het bedrijf waar u werkt dromen. Volgende - kleine kleurrijke sticker, zal het nodig om een ​​codewoord te schrijven.

 Stap Drie
 In willekeurige stok kleine munten, bij voorkeur van verschillende voordelen. Zij - het symbool van de cash flow, waarin u woont.

 Stap Vier
 Op de achterkant lijm decoratief papier. Draai bladwijzer en sticker schrijven codewoord. Het activeert de energie-mascotte. Het woord moet helder, kort en u aanmoedigen om actie.

? Dvuhdollarovaya wetsvoorstel in de wereld is blij, want de verleiding geluk.
 Auteur: Peter Dean  

 Het veranderen van werk - hints en tips voor vrouwen.
 Oorzaken van verandering. Volgende stappen na de verandering werk. Samen zullen we bespreken en
 Ieder van ons van tijd tot tijd bezocht het idee dat verandering niet werkt, zo niet de omvang van?! De reden hiervoor kan anders zijn: het werk is niet, alles stort met het, hou niet van relaties in het team, lonen, slechte arbeidsomstandigheden, constante stress of normale vermoeidheid. Soms, zelfs na het bereiken van een bepaald niveau van tevredenheid met materiële dingen, sommige mensen beginnen te denken over het niet die dromen pretvorennыh. Een nieuwe hobby - het is altijd een uitdaging, roert het bloed. En als de emotionele stagnatie goed geld betalen, is er geen reden om zich levend begraven.
 In psychologische termen te veranderen beroep - het is altijd afscheid met iets wat al bekend en ook een stap op weg naar iets nieuws en putayuschemu. Ik moet om te beginnen met het proberen om zichzelf te begrijpen. Het belangrijkste in dit geval - het recht om de redenen waarom je zou willen van baan te veranderen, te beoordelen of deze redenen zijn geldig en objectief te analyseren. Het is ook belangrijk om nooit overhaaste beslissingen te nemen die kunnen leiden tot onomkeerbare gevolgen te nemen.

 In sommige gevallen moet je niet van baan veranderen

? Gebruik de functies veranderen als gevolg van het feit dat je je gewoon moe. Veel beslissingen nemen over het verlaten van de baan of de omvang van het is van geaccumuleerde vermoeidheid. Beter neem een ​​andere vakantie en hoe om te ontspannen. Typisch, na een rust lijken allemaal zo slecht nog niet. Heeft banen als gevolg van wat er collega's met wie je goed communiceren niet veranderen. Er is geen twijfel verliezen aanhangers en vrienden is niet gemakkelijk, maar in deze situatie, kun je gewoon proberen om goede relaties met andere collega's op te bouwen.
? Ga niet aan het werk om "irriteren" iemand laten zien dat zonder dat je het zeer moeilijk zal zijn om met succes het project, wat werk te doen. Heeft u dit kinderlijke iedereen kan bewijzen, en uzelf waarschijnlijk kwetsen.
? Gebruik de functies veranderen als gevolg van het feit dat in deze post ergens anders kon je meer verdienen. Natuurlijk, de financiële kant is erg belangrijk, maar analyseren andere arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden in de toekomst, zijn er een aantal bonussen.
? Heeft banen als gevolg van de gedachten van vrienden en familie dat je iets beters verdient niet veranderen. Immers, je bent niet voor hen en voor mezelf, en alleen jij weet wat goed voor je is en wat niet. Ja, ze geven advies hoop van harte dat je helpt, maar uitsluitend begeleid met hun ervaring. Zijn, niet de jouwe. Dus vergeet niet om van tijd tot tijd om ons dat te herinneren om te leven je eigen leven behoort aan u, niet veel adviseurs.
? Niet noodzakelijkerwijs baan veranderen omdat dat leiding niet tegen. Je hoeft niet en weet iemand om lief of niet lief te hebben, maar om zakelijke relaties op te bouwen en de elementaire regels van de etiquette staat nog steeds te handhaven niet. Probeer je taken feilloos uitvoeren, en dit zal de communicatie zoveel mogelijk te beperken met het management.
? Doe niet blindelings omvang van de verandering. Je besteed veel tijd en inspanningen om bepaalde hoogten in hun vak, en zelfs veel geld geïnvesteerd in het onderwijs te bereiken, maar de laatste tijd voel me uitgeput, met betrekking tot het beroep werd enige walging Maar medelijden alle materiële en morele investeringen die voor al die jaren dat u geïnvesteerd in het behoud en de ontwikkeling van hun professionele vaardigheden? Het moet helemaal opnieuw inventariseren en te beseffen dat duur: Verleden beleggingen of de huidige en toekomstige emotionele verlies?
 Alvorens te denken over een volledige verandering van carrière, moet u een aantal pogingen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Om te beginnen, maak een lijst van factoren die uw werk je leuk vindt en niet leuk. Als schriftelijke houdt in dat je niet kunt staan ​​je baas, of u gehaat regime van 9-18 "of werklocatie is niet tevreden, dan is het probleem snel worden opgelost als je eenmaal deze voorwaarden te wijzigen. Met andere woorden, heb je niet een carrière verandering, namelijk baan nodig.
 Maar als u van mening bent dat al uw problemen worden veroorzaakt door de aard van uw beroep, dan is de volgende stappen moet u helpen op de weg naar een carrière verandering.

 Wat te doen?

 Allereerst heb je een goede psychologische instelling nodig hebben. Je moet niet het gevoel dat je uit een carrière die je niet wilt lopen. Uw belangrijkste motivatie mag niet verlangen om snel moe van de zaak te verlaten, en het idee van een verhuizing naar een verheven doel, de lusten die het is tijd om te beginnen met hardlopen te vervullen. Anders, met de verkeerde weergave, kunt u interessante nieuwe business, die uiteindelijk beginnen om hetzelfde te haten als de vorige te doen.
 Probeer te testen voor aanleg en houding door te geven aan de huidige service. Dergelijke tests kunnen eenvoudig online, te vinden in kranten en gespecialiseerde tijdschriften. Vergeet niet dat de items die u graag op school, welke gebieden u interesseren en houdt rente die u interesseert niet laat vele jaren. Merk op dat tijdschriften en kranten te trekken uw aandacht: technisch, financieel, psychisch? Wat internetsites die u het meest bezoekt? Al deze kleine details - goede tips om je ware oorzaak te vinden.
 Maak een lijst van kernwaarden gekozen beroep. In delen is het niet nodig om toevlucht te geven alleen wat je wilt doen, zoals literaire werken of iets te laten groeien. Markeren het papier waar je wilt werken: thuis, instelling of ergens anders. Zorg ervoor om aan te geven welke voorwaarden je absoluut onaanvaardbaar. Bijvoorbeeld, papierwerk, vele uren zitten op een computer, een strak schema en ga zo maar door. D.
 Nu hebben alles wat je waarden gedefinieerd onplezierige momenten, interesses, vaardigheden, aan te sluiten. Probeer de enige echte manier die bij u past te zien.
 Ontdek alle aspecten van je toekomstige carrière. Stel dat je van keramiek en denken dat zal de wereld te reizen, op zoek naar snuisterijen en ze vervolgens te verkopen in zijn winkel. Maar het feit dat je de ene partij ideeën en andere problemen in verband met dit te doen kan grijpen kan heel slecht.
 Je kan te maken hebben met de boekhouding, want je bent, in feite, en willen gaan met hun werk. Misschien meer zal hebben om te communiceren met mensen in uniform ", dat wil zeggen ambtenaren. En in je huidige baan en dus het ontbreekt in de keel.
 Buitenlandse ervaring
 Volgens onderzoek van psychologen, driekwart van de Europeanen te popelen om beroep te veranderen. Gebruik de functies veranderen en gaan vol heroriëntatie. Voor de gemiddelde of Hans Louis is normaal te doen na de journalistiek, bijvoorbeeld fokvee. Ook in Europa lang verblijf bij één bedrijf kenmerkt soms de werknemer als hopeloos en lui.
 Het is mogelijk dat je terug aan de balie te gaan. Als mensen willen hun carrière te veranderen, vaak moeten ze nieuwe kennis. Ga naar de correspondentie-afdeling van de universiteit of avondcursussen bedoeld voor degenen die niet kunnen ondergaan volledige training. Alle krachten krijgen de nodige ervaring om nieuwe activiteiten. Je hebt een vitale achter de bagage.
 En denk niet dat je tijd om is. Vraagt ​​u zich af: "Is het te laat om mijn baan te veranderen? "Luister naar jezelf - want je bent nog steeds ademen!

 Hoe om van baan te veranderen? Ga, ga

 Dus je bent vastbesloten om van baan te veranderen. Bovendien, al vond een nieuwe plaats is er voor u klaar en je vol blijde verwachting van een nieuwe mooie toekomst zijn. Maar zelfs als de eerste niet de beste service liet een residu in de douche, niet de moeite waard, luid de deur dichtslaan. Wie weet wat het leven zal ontwikkelen? Als nuchter de situatie te beoordelen, het meest waarschijnlijk, er was niet zo slecht. Daarom, als je uiteindelijk en onherroepelijk besloten om te gaan, vergeet dan niet een aantal belangrijke details.
 Het eerste nieuws van uw vrijlating moeten leren chief. En alsof ze waren terughoudend om haar vriend te vertellen vanuit een naburige afdeling over wat je geweldige aanbiedingen in een ander bedrijf hebben gedaan, en dat je al te zijn overeengekomen - niet zijn! De manager moet u allen persoonlijk te leren, en niet van de secretaris van die vriend te horen op de rustige vertelde het nieuws zijn collega.
 Geen behoefte aan kritiek. Gevraagd naar de reden waarom je hebt besloten om het bedrijf te verlaten hoeft niet te zeggen dat de autoriteiten niet uw loyaliteit waarderen om conflicten met collega's en anderen negatief te noemen. Beschouw dit als een zeer belangrijk je hebt ervaring en positieve punten moeten veel meer dan negatief zijn geweest. Gewoon bellen de werkelijke redenen (hogere lonen, nieuwe interessante post, etc.).
 Brengen om uiteindelijk alle projecten aan u toegewezen. Op geen enkele manier aan het bedrijf, zolang niet alle zijn zaken passeren vertrekken. Gooi het niet bij, want daardoor zal je hun collega's te maken zijn nog steeds veel problemen, en nauwelijks dan zullen ze je vriendelijke woorden te onthouden. Geloof me, ga met een zuiver geweten, veel mooier dan te vluchten, het verlaten van een bos van onafgemaakte zaken. Bespreek van te voren met het hoofd van de voormalige maximale periode waarvoor u kunt blijven hangen om de zaak over te dragen en uit te leggen alles wat je nodig hebt zijn opvolger. De directie van de nieuwe onderneming verwijst meestal naar de volgende punten van inzicht in aanvulling (zeer belangrijk!), Zullen ze zien dat je een persoon bent die kan worden ingeroepen.
 Alle materiaal waarden die u hebt opgenomen, tot de laatste clip, laat voor het werk. Eerst moet je een nieuw leven met oude dingen beginnen en je hoeft niet het werk moeten. Ten tweede, uw zakelijke reputatie meer meerdere mappen en zelfs bureaustoel, is het niet?
 Schik een afscheidsfeest met hapjes, waar alle collega's uit te nodigen, zelfs degenen die koele relatie hebben ontwikkeld. Geen recente podavaytesya verleiding om uit te drukken wat je denkt van hen. Wees vriendelijk en tegelijkertijd als ingehouden. Bedankt iedereen voor die momenten dat u werkte zij aan zij. Vertrouwen: de wereld dicht. Het kan goed zijn dat u in de toekomst zal moeten werken met deze mensen of zaken te doen met de organisatie. Inspirerend toast wordt overbodig. Alles is goed met mate. Verlaat wenselijk westen van de eerste, en tot slot moet nogmaals bedanken zijn nu oud-collega's.
 Boven alles, als je stevig in hun voornemen om van werk te veranderen, niets kan je stoppen! Probeer het, het veilig spelen en niet twijfelt - je moet geluk hebben.