Zoeken naar een nieuwe baan - het is altijd een zeer belangrijke zaak, waarvan het succes hangt grotendeels af van je. U wilt instellen met nominaties werkgever u heeft gekozen, maar voor een vergadering kan niet al hun professionele vaardigheden te tonen, zodat je uiterlijk, moet manier van communiceren voordat u worden geplaatst. Natuurlijk, dan zul je een proefperiode waarin je bent zarekomenduyete zich als een waardevolle werknemer te beginnen, maarNu is uw taak is het waard om te worden geïnterviewd.
In het interview kan een grote elk detail om die communiceert u ook aandacht besteed te zijn, maar geloof me, de werkgever ziet alles, en als hij lacht en vriendelijk met u wil niet zeggen dat hij heeft gekozen. Bijzonder moeilijk in het inhuren van vrouwen is wanneer ze beginnen te vragen lastige vragen: "Bent u van plan om kinderen in de nabije toekomst? "" Ja, je bent nu alleen zwangerschapsverlof? ". Hoe u de volgende vragen te beantwoorden?
Bereid je voor op het interview van tevoren
- Ga niet voor een interview voor een reden, moet u begrijpen dat u verwacht van dit werk die baan en salaris je wilt zijn?Maak een definitief antwoord op de vraag wat je eerder gewerkt in wat zijn je verantwoordelijkheden en vaardigheden worden verworven. Als je een jonge professional, dan moet je hun activiteiten en inzet tonen. Mensen zonder ervaring niet willen omdat ze te lang te verdiepen in de specifieke kenmerken van hun taken en, maar als je zien dat is gemakkelijk te leren en mobiel, maakt het gebrek aan ervaring niet in uw nadeel geworden.

- Leer wat het bedrijf hoe lang het op de markt en waarom je wilt werken in het. Misschien heb je en geen speciale voordelen geven bij het kiezen van het bedrijf stuurde mijn cv en tientallen hetzelfde werk, maar de vraag van de firma interviewers vragen vaak inzichtelijke en je moet bereid zijn voor hen.
- Zorg ervoor dat u om na te denken over hun kleding voor het interview. Silly zal komen in mini rok of blouse met gesneden als de vacature is zeker niet de telefoon seks. Bijna elk interview pak kantoor stijl kleding - het kan hard rok, witte blouse met een jasje of een zwarte broek zijn. Als het niet kantoor werk, kunt u een andere vrijetijdskleding te gebruiken, maar zonder schreeuwen en ingewikkelde details. Hetzelfde met make-up, aangemoedigd gewone dagelijkse make-up, het is nog steeds niet een schoonheidswedstrijd.
- Bereid je voor op het interview van alle benodigde documenten - Paspoort, werkboek, certificaat van het onderwijs, foto van hem als je van tevoren gevraagd. De werkgever kan u vragen om uw CV te brengen al ingevuld, of vraag direct vullen het interview. Kortom, zorg ervoor dat alle van haar sterke punten, onder meer cursussen die je ooit hebt gehouden, kennis van vreemde talen, alles dat je een plus zal zijn.
Aankomen op het interview en zijn vriendelijke
Idealiter, om niet te lopen in met gepofte persoon voor een interview moet 15 minuten vóór de start van minuten, maar als het zo gebeurt het dat je te laat bent, neem dan de tijd om te bellen en te waarschuwen over.
Welke vragen zou niet vragen, antwoorden altijd vriendelijk en gastvrij. Interviewers kunt u specifiek bewegen om onverwachte vragen om te zien hoe je in een bepaalde situatie gedragen. Na het voltooien van het interview, moet u beleefd afscheid en glimlach zeggen. Niemand wil zijn werk duistere en wrede man te nemen, ook al is hij een echte professional, dus proberen om hun gezelligheid te laten zien.
Wijzen op zijn ambitie te interviewen
Interview - niet een moment dat je verlegen. Laat zien dat je zeker wilt dit werk te volbrengen, heb je een heleboel plannen die u wilt implementeren en nooit bezwijken voor de moeilijkheden. Toen hem werd gevraagd wat je aangetrokken tot deze vacature, niet voldoen aan de salaris of ervaring op te doen,beter overeenkomen met wat de positie die u wilt al hun ambities in het veld uit te voeren en het bereiken van een maximaal resultaat.
Het moet gezegd worden over de kandidaten zonder ervaring. Natuurlijk, je wilt alles in een keer, maar nu niemand zal bieden u een hoge positie, dus het is het beste om een ​​lagere baan te vinden, maar met carrièremogelijkheden.

Het verhaal over jezelf aan het interview
Soms werkgevers wordt gevraagd om over jezelf te vertellen in welke vorm. Het zal leuk zijn als je voor te bereiden op voorhand van zichzelf map waarin u al uw brieven en aanbevelingen uit het verleden banen, afgeronde projecten, certificaat van voltooiing, al dat je professionele vaardigheden zal kenmerken zal zetten. Dus je woorden over uzelf zal worden bevestigd, niet alleen woorden, maar feiten.

Lastige vragen tijdens het interview
En nu is de vraag die de werkgevers willen vrouwen te vragen. Als u kinderen hebt, leg uit dat ze al naar de kleuterschool of gecontroleerd, en omdat het niet moeilijk zal zijn. Werk kunnen reizen te betrekken, zoals eerder Denk aan wie je de kinderen kunt laten. Gehuwde vrouwen kunnen vragen hoe snel ze suggereren geboorte van hun eerste of tweede kind. In dit geval is het beter zlukavyty, en zelfs als je van plan bent een paar jaar om kinderen te krijgen, is het beter niet over praten en zeggen dat voor u belangrijk is, carrière, en de geboorte van de kinderen die u neemt.
De vraag van het verleden
Als je wordt aangeraakt laatste baan, dan moet je vragen waarom je de vorige baan verliet. Je kunt niet zeggen dat je ging voor een reden, omdat je niet de relaties met het personeel of de werkgever, dit u beschrijft als een werknemer zijn niet het beste deel. Ook moet je niet zeggen dat je het niveau van de lonen niet te aanvaarden, kan de werkgever denken dat je een zeer grote claim op de werkplek. Het is beter iets neutraal, zoals in verband met het verplaatsen van de zetel, of laten langere werktijden, lange werktijden te zeggen.
Verwacht niet dat je meteen krijgt een positieve reactie op alle kandidaten duurt soms meerdere dagen. Maar als uw kandidaat geschikt is in alle opzichten, dan kunt u direct meenemen. Het kan waar zijn dat je weigert om mogelijke plaatsen, hoewel objectieve redenen was dit niet. Maak je geen zorgen en blijf op zoek naar werk dan, volgens de regels van het gedrag van de interview.  

 Hoe om promotie te bereiken? Hoe kun je jezelf en je werk effectief te presenteren? Nuttige tips en advies voor vrouwen.

 Geheimen om hoger op de carrièreladder

 Sommige vrouwen klagen vaak dat lang en hard werken, maar door de jaren heen zitten op dezelfde plaats zonder enige hoop op verbetering en verhoging van de lonen. Deze gedragen zich meestal rustiger water onder het gras, nooit ruzie in het team rustig en niet na te denken over hoe druk baas ooit kunnen raden hun uitzonderlijke talenten als ze hardnekkig niet willen zien? Het is geen wonder dat ze zeggen: talent hulp nodig, middelmatigheid zelf prob'yutsya.

 EXPERT

 Handelingen geproduceerd hun eigen talent, als het gevoel ondergewaardeerd. Drop onnodige bescheidenheid - en meer, laten zien goed gezicht, dat alles zal doen om te zien je baas ondergeschikt hun dromen.
 Houd baas alleen maar goed nieuws. Het kost drie keer op rij te verdoven hem onaangename nieuws omdat hij een reflex zal ontwikkelen: "Weer kwam ze! Dus, we hebben een ander probleem "Probeer niet om hun reputatie dergelijke ongunstige verenigingen bederven. Immers, iedereen is de belangrijkste secretaris, wiens directe plichten - om hem te informeren over alles wat er gebeurd is in het kantoor. En vergeet niet de kans om de eerste baas iets goeds te kondigen missen - zodat u voor hem een ​​zal worden "straal van licht in de duisternis." Net voordat je loopt naar zijn kantoor met goed nieuws, controleert de nauwkeurigheid van de informatie die een domme positie niet te zijn.
 Zichtbaar zijn. Actief deelnemen aan alle professionele discussies, vergaderingen en bijeenkomsten. Ga zitten, zodat de baas je zag (bij voorkeur in de voorkant van het). Stel vragen, opmerkingen invoegen, maken offertes, weegt de voors en tegens hardop analyseren de werksituatie in het algemeen, zich gedragen als een volwaardig lid van het team dat hun eigen mening heeft. Deze werknemer is moeilijk te missen en niet waarderen.
 Vergeet niet om de chef-kok complimenteren. Vooral wanneer er een reden. Hij is ook een man en moet zijn succesvol project of de overeenkomst niet alleen goedgekeurde "hierboven zijn kameraden," maar hun ondergeschikten. Het belangrijkste ding - niet goed complimenteren en verplaats de lijn tussen echte lof en bewondering (zelfs in bedekte vorm).
 Maak vrienden met de receptioniste. Zij - de rechterhand en bij gelegenheid baas kan zowel hulp en kwaad. Als je contact met het vast te stellen, wordt u in pole position: waarschuwt wanneer de baas beter niet te kijken; operatieve rapport, als je dringend een publiek baas nodig; in een gunstig daglicht of presenteer uw initiatiefverslag over de toekomstige reorganisatie van de afdeling. En vergeet niet dat veel leiders (vooral als ze worden geleid door een geweldig team) zien door de ogen van haar personeel secretaris. Dat is onderdeel van het hangt af van uw reputatie!
 Leer om de situatie te beoordelen. Forceer je niet je baas hun problemen (buitengewone vakantie, een raise) wanneer in het gezelschap van Abraham of prive. Op dit moment is het hinderde haar persoonlijke zaken op zijn best nutteloos, in het slechtste geval - gevaarlijk. Iemand die in een kritiek moment bezig met het opslaan van veel voorkomende oorzaak, en zorg goed voor jezelf, een geliefde, kan gemakkelijk het hoofd vrij te geven (de harten, natuurlijk, maar is dit makkelijker?).
 Probeer niet om ziekteverzuim te nemen. Het idee is dat het beter is om niet ziek te worden. Maar als je nog opgehaald sommige SARS, bedreigend aan alle medewerkers raken, probeer niet om de toewijding ziekte te verplaatsen in de benen. Natuurlijk, er zijn naïeve harteloze stamhoofden die in zo'n heldhaftigheid bewijs inzet van de werknemers bereid zijn om de belangen van de vennootschap op te offeren voor hun eigen gezondheid. Gelukkig is zo'n minderheid. Smart chief moet zorgen voor de gezondheid van de werknemers, en op hun eigen en te reageren op uw gedwongen afwezigheid van het werk. Maar doe dit niet te misbruiken: het ondertekenen van eindeloze ziekteverzuim, de baas is het onwaarschijnlijk dat u een betrouwbare frame, waar je altijd rekenen op. Zo versterkt het immuunsysteem en altijd in vorm.
 Dienen enkel briljant idee. Ideeën staan ​​en zinloos. Een personeelslid dat ze naar voren gebracht zijn verdeeld in twee overeenkomstige categorieën. Als u besluit om een ​​generator van ideeën worden, op geen enkele manier suggereren dat de baas net omwille van iets te bieden. Er moet echter ook het idee van de bewaring te kunnen bereiken. Het is belangrijk om niet alleen iets vreemds bij de volgende bespreking van de onderneming en duidelijk en gedetailleerd advies piepen. By the way, het zal u redden van plagiaat door het hoofd, als hij houdt van "stelen" ideeën ondergeschikten en geef ze hun eigen. Natuurlijk, de medewerkers die terloops leveren goede ideeën bazen waardeert zelfs, maar dat betekent niet hardop te prijzen door de rangen en niet bewegen.
 Voldoet aan de verwachting baas. Vele heersers kan niet verwoorden wat ze precies verwachten van medewerkers, en hoop voor hun zdohadlyvist. De meest juiste tactiek in deze situatie - kijken en conclusies trekken. De baas vindt het niet leuk moeite voor het diner? Z'yavlyaytesya niet in zijn kantoor drie uur van de dag. Hij verliest zijn geduld toen hij onderbroken? Een inspanning leveren, wachten tot het einde van zijn monoloog en veilig neem uw woord. Het maakt niet rood? Coastal zijn paarse pak voor een ander geval. En, belangrijker nog, nooit de zin uitspreken: "Ik begrijp niet wat je van me! ". Chief meteen vermoeden dat u verwijzen naar haar onvermogen om taken toe te wijzen, en als vergelding in rekening mag brengen u een gebrek aan professionaliteit.
 Heeft moeilijke en vervelende taken niet te vermijden. De werknemer, die in staat zijn om "pull" een mislukt project, laat staan ​​het winstgevend was, zal zijn gewicht waarderen in goud. Zodat u alleen winnen als hetzelfde aanbod zijn kandidatuur baas denkt wie hun vertrouwen schenken. Gewoon niet meer beloven dan je kunt doen. Uitstaande verplichtingen in staat om alle eerdere prestaties te wissen en het herstel van de reputatie - het is heel lastig. Soms sober beoordeling van hun capaciteiten, beter om de dubieuze overwinning dan om risico's te verlaten en lijden aan een compleet fiasco.
 Probeer om alle taken baas te voltooien. Zelfs de meest moeilijke. Vergeet over zulke argumenten als "het is onmogelijk", "het is geen onderdeel van mijn taken," uitspraken dwingend toon. Zo kunt rozpysuyetesya in hun eigen hulpeloosheid en het risico lopen dat alles plaats. En dan, geef niet op in een keer! Neem de tijd en nadenken "onwerkelijk" orde. Misschien is het nog steeds goed te doen? Zo niet, kalme stem vertelt de baas, het aanroepen van de specifieke redenen voor het gebruik van de formulering meest correcte en geldige argumenten. En het beste van alles - bieden een alternatieve oplossing.
 Waarderen uw en andermans tijd. Niet constant draait op het gebied van management. Ten eerste kan de baas denken dat je niets doet, en ten tweede, kan heet onder leiding hand te krijgen, verscheen in zijn kantoor op het verkeerde moment. Zelfs als je je hebt aangemeld voor een afspraak en kom naar het geval, zeer beknopt, houd het recht om het punt en tegelijkertijd niet proberen om alle problemen die je spannende lossen.
 Leren om kritiek te accepteren. Geruchten over een manische verlangen om alle hoofden zweepslagen slaaf zonder reden sterk overdreven te organiseren. Elke normale hoofd alleen maar dromen worden herhaald lekke banden personeel, en moest daarom de fout aan te geven. Dit is de zogenaamde opbouwende kritiek. Maak geen excuses, neem boksen stabiel of, God verhoede, geraakt in tranen! Gewoon toegeven dat zijn schuld en de belofte dat alert op zijn taken in de toekomst zal zijn.
 Forceer de baas om uw werk te evalueren. Gewoon om niet teleurgesteld worden - wie weet wat je hoort als antwoord? Als de baas is in een slecht humeur, kan je gemakkelijk zeggen iets scherps, zoals: "Heb je er ooit over nagedacht om beroep te veranderen? "Dit is geen verrassing voor de zwakkeren van hart. En niet naproshuvatysya lof, zelfs als je een goede baan heb. Het feit dat veel leiders niet willen lof ondergeschikt maakt dat zij niet zouden versoepeld. Dus laat de baas beslist wie te straffen en wie te vergeven. Op het juiste moment voor jezelf zal je score op de "techniek" en "artisticiteit" weten. Als vriendelijk met een secretaresse, kan je doorgaan.
 Geen gedoe. Veel werknemers, vastbesloten om te behagen de baas of andere manier ongemerkt verplaatsing van enkele ethische grenzen en beginnen te vleien, kruipen, dan kunt u korte, volledig gescheurd, zich niet bewust van hoe belachelijk en dom ze kijken. In de eerste plaats - in de ogen van de chef. Voor een ervaren persoon meteen hypocrisie en nauwelijks verheugen.