Vanwege het feit dat de economische situatie in ons land is onstabiel, niet verrassend, veel mensen met pensioen, nog steeds bezig. Het is duidelijk dat ze dat doen niet omwille van een groot verlangen om door te gaan met de uitvoering van bepaalde taken ten goede komen, maar alleen omdat ze een of andere manier moet overleven. Het pensioen kan de taak niet veilig te laten en te genieten vereerd door vele jaren van actieve rust, mensen en ouderen dwingen elke dag om te gaan werken. Aan of op het werk niet te werken? Natuurlijk, de vraag of aan gepensioneerden, zeer controversiële werken, en de jongere generatie is niet in overeenstemming met wat hun service mensen ervaring blijven "bezetten posities die kunnen worden bereikt door een nieuwe kunst. Er is een belangenconflict: jonge moeilijk om een goede baan specialiteit te vinden, kan de gepensioneerden niet overleven op een pensioen. Want, zie je, indien het pensioen niet mensen dwingt om elke cent te schilderen om te kopen alleen de meest noodzakelijke en dringende, gepensioneerden niet zou hebben om na te denken over het extra geld en met alle middelen proberen te blijven op de werkvloer. Ontslag genomen gepensioneerde Dus vroeg of laat komt er een moment dat de gepensioneerde bereid is zich te ontdoen van zijn eigen beweging. Natuurlijk kan de release plaatsvinden op initiatief van de overheid, maar nu overwegen we een specifiek geval waarin een gepensioneerde besloot hij om zijn post te verlaten en gaan op vakantie. Om te begrijpen hoe het proces zal worden vrijgeven gepensioneerde op wil, proberen om het concept te begrijpen "pensioen." Het wordt bedoeld met een pensioengerechtigde leeftijd waarop een persoon bepaalde voordelen (als gepensioneerde) en pensioenen kunnen krijgen. Maar! Pensionering leidt niet automatisch tot ontslag. Man op wil en toestemming van de werkgever voortzetting van het dienstverband. Pensionering geeft hem extra aanspraak op het verlaten vrijwillig aangegeven in de verklaring periode wanneer hij wil naar de werkplek te verlaten, en de plicht van de werkgever aan een werknemer uit het uitvoeren van zijn werk taken uit hoofde van deze term te ontslaan. De Labor Code vermeld in het artikel 80, volgens welke de werknemer wenst af te treden op eigen initiatief als gevolg van het onvermogen om te blijven werkgelegenheid verplicht de werkgever om de arbeidsovereenkomst met hem binnen de in het verzoek om ontheffing periode te beëindigen. Er is geen specifiek tijdsinterval tussen pensionering en ontslag, heeft de werknemer recht op pensioen te gaan wanneer dat nodig wordt geacht. Spreken van artikel 80 van de LC, merken we op dat het helemaal niet verplichte vermelding van de redenen voor het ontslag in een verklaring wordt besproken. Echter, indien een dergelijke indicatie is noodzakelijk te voorzien ontslaat de rechten en voordelen werknemer, is het het beste aan te wijzen in het schrijven. Het is in hun belang. Hoe je een programma schrijven Bij het schrijven van een applicatie met de volgende tekst: "Alsjeblieft laat me op hun eigen vanwege pensionering." Zorg ervoor dat u de datum van vrijgave te geven. Dit aanvraagformulier zal de werknemer die wordt uitgebracht in het geval van een omstreden situatie om te bewijzen dat hij betoogde de oorzaak van de bevrijding, en heeft recht op zijn verzoek te voldoen helpen. Bij het opstellen van de aanvraag, moet u de ingang nummer opgeeft, plaatst u alle benodigde handtekeningen en maak een kopie.
Aftreden directeur-generaal - deze procedure is vrij ingewikkeld. Niet controleert altijd de organisatie om adequaat te reageren op regisseur wens om werkgelegenheid te verlaten yzъyavlennoe. Dergelijk gedrag van de kant van het management is simpel: niet zo gemakkelijk te vinden een vervanging directeur ontslagen, gezien het feit dat in de plaats wil ik op zijn minst een ervaren en bekwame professionele zien. Hoe werkt de vrijstelling directeur-generaal Het loslaten van de algemeen directeur uit eigen beweging (dit kan een andere vorm van organisatie: JSC JSC) is geassocieerd met een specifieke procedure die afwijkt van de gewone werknemer ontslagprocedures. Allereerst, het verschil in termen van: regisseur, die besloten met pensioen te gaan, moet de superieure beheer van zijn beslissing in minder dan een maand voor de release (als bedoeld in artikel 280 TC (Arbeidswet). Zoeken naar een nieuwe medewerker die werd benoemd tot CEO, kan een maand niet succesvol zijn als gevolg van goede professionals die kunnen beheren van andere mensen noemen ze het respect en stellen zakelijke contacten, niet zo veel. Wanneer langdurig zoeken, procesontwerp laat de directeur in verband met deze omstandigheid ook kan. De redenen die de release te voorkomen Twee goede redenen belemmeren CEO om snel met pensioen: • Hij is aansprakelijk voor de schade die kan worden toegebracht aan het bedrijf voor de periode van zijn leiderschap, maar ook verliezen. • Hij is het uitvoerend orgaan dat de belangen van de organisatie vertegenwoordigt, waardoor hij verantwoordelijk voor de huidige stand van zaken in het bedrijf. Als vervanger wordt vrijgesteld manager wordt gevonden, dan is tussen hem en treedt in de post man akte is ondertekend werken. Dit is noodzakelijk om toekomstige ongegronde conclusies weerszijden voorkomen. Ondertekend certificaat weerspiegelt alle belangrijke punten met betrekking tot de werkzaamheden van de directeur-generaal, de situatie op dit punt, de lijst ter beschikking van de nieuwe hoofd van documenten en waardevolle spullen (zoals afdrukken). Algemene Vergadering Waar waardige uitdager wordt gevonden, en de huidige leider zet zich in voor de bevrijding, de vraag "wat te doen? "Omdat de standaard procedure van de overdracht daad niet kan worden gedaan. Als we kijken naar de situatie met de algemeen directeur van, moet worden opgemerkt dat in deze vorm van organisatie van alle belangrijke beslissingen worden genomen door de montage-leden. Dit is geregeld in artikel 33 van de federale wet van 8 februari 1998: volgens hem de benoeming van de uitvoerende Ltd en beëindiging van hun bevoegdheden is de verantwoordelijkheid van de vergadering de leden van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Dat is de reden waarom de CEO uiterlijk één maand voor de gewenste aftreden stelt alle leden richtte het bedrijf. Indien de aanvrager van een plaats CEO niet wordt gevonden, de laatste heeft het volste recht om een vergadering bijeen te roepen om dit probleem aan te pakken. De bevoegdheid van de Algemene Vergadering te machtigen het gedrag van de onderneming van een van de deelnemers aan de vergadering, zoals het wordt ondertekend met de wet. Als de oprichters van het bedrijf heeft niet gereageerd op het verzoek van de directeur-generaal om hem te ontslaan op wil en stuurde ze brieven over de noodzaak voor aangepaste bijeenroepen van een algemene vergadering geen reactie, moet het worden verzonden naar alle deelnemers verzamelen zijn ontslagbrief. Dan zal de situatie voordelig zijn voor de CEO, zoals hij in een passende vorm van deelnemers op de hoogte van de beslissing. Als hij niet deze acties heeft uit te voeren, in feite, kan niet de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Artikel 2 LC verbiedt dwangarbeid, in het licht van wat we gerust kunnen stellen dat de algemene vergadering is alleen nodig om het ontslag te aanvaarden. Als het niet gebeurde nadat alle acties CEO, heeft hij alle recht om werkzaamheden te stoppen voor het bedrijf.
In ons land, de toekomstige moeder altijd geïnteresseerd in kwesties als ze op zwangerschapsverlof. De naam is oud, gebruikt het sinds Sovjet-tijden, wanneer de rechten van vrouwen een bijzonder decreet werden toegewezen. In feite, in de juridische literatuur antwoord daarop vinden we. Sinds de Labor Code het is verdeeld in twee delen - zwangerschaps- en bevallingsverlof en de kinderopvang. Maar daarover is te vinden in artikel 255 van die wet. Wanneer kan een onderbreking van het werk? Om verder te gaan met zwangerschapsverlof, krijg je een zieke prenatale kliniek (ziekenhuis), die de zwangerschap aangegeven en geboortedatum verwijst voorspelbaar. Dit wordt meestal gedaan door 30 weken. Op hetzelfde blad dokter geeft een attest waaruit blijkt dat de vrouw 12 weken van de zwangerschap heeft geregistreerd. Deze documenten, evenals generieke certificaat kan de moeder op de werkplek. Hoe lang is het zwangerschapsverlof? In normale zwangerschap, die optreedt zonder complicaties, prenataal verlof duurt 70 dagen. Bij vrouwen met een meerlingzwangerschap duur is 84 dagen. Als de aanstaande moeder wonen in het verontreinigde gebied, dan laat de laatste 90 dagen. Hoe lang na de bevalling vakantie? Het hangt af van hoe je zal de bevalling. Als alles goed gaat, dan kun je werken aan de rest nog eens 70 dagen. Als de bevalling was met complicaties, de vrouw is 86 kalenderdagen na de vakantie. Bij de geboorte van een tweeling geven 110 dagen. Als de geboorte was voorbarig, die zich vóór 30 weken, de baby werd levend geboren, zal de vrouw hebben 156 dagen van de vakantie. Anders - verlaat zal slechts 86 dagen. Zwangerschapsverlof en geef het kind in adoptie - 70 dagen na de geboorte van een baby of 110 dagen oude tweeling. Verlof voor kinderopvang kan duren tot 3 jaar. Al die tijd bijgeschreven op het pensioen fonds. Echter, een vrouw kan niet volledig het decreet, een dergelijk recht ook vastgelegd door de wet te verlaten. Financiële kwesties Wees u ervan bewust dat zwangerschapsverlof altijd wordt betaald. In principe is dit gaat ten koste van de sociale verzekeringen. Als een vrouw niet werkt, maar is geregistreerd bij het arbeidsbureau, zal het alle noodzakelijke betaling aan haar te ontvangen. Maar alleen als ze werkloos is. Als de aanstaande moeder gewoon niet werkt en houdt zich bezig met huishoudelijk werk, betaling niet. In het geval waar een vrouw geregistreerd als een individuele ondernemer, dan helpen haar te betalen sociale dienst of ziekenfonds, maar de volgorde van de berekening zal anders zijn. Grootte betalingen strikt gereglementeerd door de wet. De regeling werd in 2011 goedgekeurd en voorziet in de berekening van de gemiddelde inkomsten op basis van de laatste twee kalenderjaren vóór zwangerschapsverlof. Interessant is dat in de Verenigde Staten is dit systeem laat nauwelijks ontwikkeld. In Canada, de officiële verzekering betaalt slechts 15 weken en niet meer dan 500 Canadese dollar per week. Maar in de Europese landen de norm in plaats loyaler dan in Rusland. In dezelfde ouders behoren Zweden 18 maanden te verlaten, en ze worden gecompenseerd door de staat en de werkgever. En zelfs als het ouderschapsverlof is om ten minste 3 maanden hebben moeten afscheid nemen vader. Kenmerken van de Russische wetgeving Merk op dat in de huidige wetgeving mag een aantal lacunes. Ja, sommige van hen met betrekking tot de individuele ondernemers die UST betaald, maar nu niet in staat zijn om rekening te houden met de premies en hulp krijgen op een algemene basis. Er zijn een aantal vergelijkbare problemen die vrouwen die in de rechtshandhaving, brand, militaire en zo verder werken. Aan de andere kant, de Russische wet bepaalt duidelijk het recht van vrouwen op jaarlijkse vakantie, mits op de bevalling of na, ongeacht de duur van de werkervaring in werkgever (door de manier, dit is niet de norm in alle Europese landen). Tijdens het zwangerschapsverlof, kan de werkgever niet een vrouw, behalve wanneer de organisatie wordt geliquideerd ontslaan. U kunt ook niet het salaris van deze werknemers te verminderen.
