Castets - is een van de twee zijden van een rechthoekige driehoek naast de rechte hoek. Rechthoekige driehoek - een bijzonder geval van de verscheidenheid van de driehoeken die zich onderscheidt van hem dat een van zijn directe hoeken, dat is 90 graden. Partij directe tegenovergestelde hoek heet de schuine zijde. Op alle zijden van een rechthoekige driehoek de schuine zijde is de langste. Grenzend hypotenusa hoeken kan zeer acuut en vaak worden gebruikt voor onbekende benen.
Ongewone eigenschappen van rechthoekige driehoeken werden ontdekt door Pythagoras oude Griekse wetenschapper die ontdekte dat het kwadraat van de schuine zijde van de driehoeken in de som van de kwadraten van de benen. Wiskundig kan worden weergegeven als de volgende uitdrukking:

waarbij c - de lengte van de schuine zijde;
a, b - de grootte van de benen.
Deze formule betekent dat de waarde van de onbekende benen de vierkantswortel van het verschil van de kwadraten van de hypotenusa en de bekende poten voorbeeld.

 Goniometrische functies
In de stelling van Pythagoras om de waarden te kunnen poten worden gebruikt in verschillende goniometrische functies.
Het vinden van de poten en de hypotenusa grootste hoek?

Het vinden benen de lengte en de hoek van de andere benen?

Deze formules zijn afgeleid van de volgende uitspraken:
in rechthoekige driehoek en sinus van de hoek is de verhouding van benen, protyvolezhascheho deze hoek, de schuine zijde;
in een rechthoekige driehoek is de verhouding van de cosinus van de hoek benen, naast deze hoek hypotenusa;
in een rechthoekige driehoek raaklijn hoek verhouding protyvolezhascheho hoek benen prylezhaschemu;
in een rechthoekige driehoek cotangens van de hoek de verhouding aanliggende hoekpoten het tegendeel.
Symmetrisch naar de andere hoek van deze functies kunnen worden geschreven als:

Een interessant bijzonder geval wanneer een van de scherpe hoeken van 30 graden. In dit geval is de lengte van protyvolezhascheho hoek benen gelijk is aan de helft van de hypotenusa.  

 Stelt u zich het scenario: je gaat in de avond in de badkamer te wassen, in de spiegel kijken en opeens merkt op zijn gezicht klaarde vervelende puistje. En na 10-15 uur moet je om deel te nemen in een aantal belangrijke gebeurtenis, ga dan naar het interview of gaan op een eerste date met je mooie man. Verschrikkelijk, is het niet? En zeker het is bekend bij miljoenen mensen. Maar wees niet boos en annuleert alle plannen te wijten aan een zinloze puistje, toch heb je een kans om zich te ontdoen van het zo snel en veilig.
 Knijpen squeeze of niet?
De makkelijkste manier om snel te verwijderen ontstoken puistje - knijp het. Maar vraag elke schoonheidsspecialist of huidtherapeut, of om het te doen, en met 95% een negatief antwoord krijgen. En zo zijn hun redenen.
Knijpen een puistje, kunt u 's morgens infectie ingesteld. Zo ernstig dat de behandeling te nemen enkele maanden of zelfs jaren. In de klinische praktijk, vaak zijn er gevallen waarin artsen krijgen patiënten met bloedvergiftiging die net geprobeerd om de ontstoken puistje verwijderen vydavyvshy het.
Squeeze is alleen toegestaan ​​met volwassen acne. Ze hebben meestal witte etterende hoofd, de touch die er geen pijn. Voor extrusie van de huid met alcohol moet vegen, was uw handen met water en zeep. Ochtend na puistje traktatie ontsmettingsmiddelen, borstel "Levomekolyu" of "Bazyronom" (dit zal permanent het contactslot te verwijderen).
 Andere manieren om te behandelen acne
Verwijder ontstoken puist op je gezicht is mogelijk zonder te knijpen. Maar het zal nemen wat meer tijd voor 2 tot 4 dagen. Echter, het resultaat is de moeite waard.
 Salicylzuur
Tweemaal daags smeren acne oplossing van salicylzuur (1% of 2% concentratie). Doe dit voorzichtig. Een paar dagen zal de ontsteking zijn, zal acne minder merkbaar geworden.
 Smeersel Synthomycin 10% oplossing
Aanpassen aan het bijzonder pijnlijke uhrevыmy entiteiten te bestrijden. Zalf kunnen worden gekocht bij elke apotheek, het kost ongeveer 20 - 30 roebel. Breng een wattenstaafje noodzaak om puistje hoofd zonder de gezonde huid. Perfect vermindert de ontsteking. Na 2-3 dagen acne zal alleen nauwelijks zichtbaar pad dat zal snel verdwijnen, ook.
 Teer zeep
De methode heet "opa". Gewoon kopen teer zeep en wassen hem twee keer per dag. Berkenteer desinfecteert de huid en heeft een anti-inflammatoire werking, verbetert de bloedcirculatie. Verwijder ontstoken puistje je voor 3 - 4 dagen.  

 Afwikkeling te werken, iedereen die van plan om goed geld te maken en beklim de carrièreladder. Maar deze plannen niet altijd uitkomen. Als je werkt voor een of andere reden niet tevreden bent, kunt u deze wijzigen, bevrijd van een vorige baan en het vinden van een nieuwe fatsoenlijke werkgelegenheid. Labor Code van wet duidelijk definieert het recht op arbeid en het recht om de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief beëindigen (als bedoeld in artikel 80, LC genoemd). Dus, hoe u een verzoek om vrijstelling te schrijven? En wat je nodig hebt om over te vuren op wil weten?
 Bevrijd op zijn eigen? Yes!
Ontslag is de beëindiging van het contract door de werknemer waarin hij heeft het volste recht onder de huidige wetgeving. Om zich te ontdoen van het werk op hun eigen, je hoeft alleen maar om een ​​aanvraag in te dienen om het hoofd te release.
Highlights
Om te beginnen, de werkgever die u wilt met pensioen te gaan informeren, u alleen schriftelijk, als de toepassing in dit geval is de primaire document op basis waarvan zal worden samengesteld uit andere documenten gemaakt personele veranderingen en betalingen.
De aanvraag moet ten minste twee weken voor de verwachte datum van afgifte worden ingediend (het is de officier van dienst, dat heeft verhinderd dat de release van de werkgever) en naar behoren geregistreerd (zet inkomende nummer en datum), maar eerder om de kopie van de geregistreerde toepassing te verwijderen, dan indien nodig, in staat zijn om die verklaring echt gediend bewijzen.
Niet iedereen weet, maar het verzoek om vrijstelling wordt alleen geschreven met de hand, zonder de hulp van computertechnologie.
De werknemer heeft het recht niet om aan te geven in de motivering van het ontslag en het management proberen te bemoeien met een werknemer die wil met pensioen te gaan, daarbij verwijzend naar de weigering om verschillende redenen (bijvoorbeeld het feit dat er geen werk, neem verklaringen, enz.).
Indien de werknemer heeft verzocht om vrijlating, maar dan plotseling ziek werd, bij het verstrekken van medische verklaring op de werkplek, zal de termijn worden herzien zijn vrijlating (sinds release is een ziekenhuis werknemer kan niet).
 Als u een aanvraag voor ontheffing kan schrijven?
Indien de werknemer besloten om van baan te veranderen, kan hij van toepassing voor een release op elk gewenst moment, terwijl het ook mag zijn:
op het werk, het uitvoeren van hun functies;
op vakantie of voor vertrek op vakantie (in dit geval de werknemer op vakantie gaan met de daaropvolgende ontslag, en een extra waarschuwing aan de werkgever is niet verplicht);
ziekteverlof of afwezig op het werk om andere redenen.
By the way, een situatie waarin de werknemer met verlof, gevolgd door de release verdient meer gedetailleerde opmerkingen. Dus, hebben in de organisatie gewerkt jaar, wordt elke persoon die recht op betaald verlof. Maar indien de werknemer van plan met pensioen te gaan, schrijft hij een aanvraag voor betaald verlof gevolgd door ontslag. Dan is de dag van de release zal de laatste dag van de vakantie. Maar de werknemer niet kan zetten om te vertrekken en krijg vervangende vergoeding in contanten. Bovendien, in het geval van ontslag gecompenseerd in plaats van ongebruikte vakantie kan zelfs jonge werknemers en zwangere vrouwen in andere situaties niet over dit recht.
Er is één subtiliteit betrekking lijden van vakantie vorig jaar. Als er één (bijvoorbeeld, werd de werknemer teruggeroepen uit verlof op een behoefte), en de werknemer besloten met pensioen te gaan, bezat hij twee feestdagen: het verleden en het huidige jaar. Maar het kan slechts worden verleend voor een vakantie, en de tweede werd uitgevoerd voordat het kan vrijgeven.
 Testen: Om te zijn of niet te zijn?
Velen zullen verrast zijn, maar het concept van het werken in de Labor Code bestaat niet. Uiteraard, om een ​​vervangende werknemer Administration kost tijd vinden. Maar dit in de Labor Code en is een indicatie dat de aanvraag twee weken voor de release datum wordt ingediend (dwz administratie werknemer waarschuwt zijn pensionering). Echter, in overleg met de administratie van de werknemer die twee weken misschien niet werken. Die medewerkers werken op tijdelijke contracten, hebben over het algemeen het recht om een ​​aanvraag in te dienen voor drie dagen voor de release.
Als u een vast dienstverband, de kans om zich te bevrijden niet in twee weken, en is alleen in het geval:
pensioengerechtigde leeftijd;
inschrijving in de school (wat betekent voltijds onderwijs);
militaire dienst;
overdragen man, een soldaat in een andere plaats;
harmonisatie onmiddellijk ontslag van de administratie;
proeftijd (werknemer op proef kan worden ontslagen zonder testen, zoals geïnitieerd door de administratie en door keuze);
Inbreuken werkgever van de arbeidswetgeving.
 Het schrijven van een applicatie
Met het oog op een aanvraag om ontheffing te schrijven, moet u het volgende doen:
om een ​​standaard A4-papier;
schrijven op de top juiste positie en de naam van de persoon aan wie de verklaring is gericht (het schrijven van een enkele lijn in de datief) en hun naam en functie (het schrijven van een enkele lijn in de tweede naamval);
onder de "cap" op het midden de naam van het document "applicatie" (zijn schrijven in kleine letters);
genaamd de tekst van de verklaring schrijven geactiveerd en paragraaf in het volgende formaat: "Kunt u mij los uit zijn ambt vrijwillig 5 juli 2013";
onder en links onder de verklaring moet de datum van schrijven, en de bodem en recht te zetten - de handtekening van decodering.
De term beproeving met de toepassing is vereist (temeer omdat er niet zoiets), beter geef de datum van de release, maar het niet kan doen. Het belangrijkste ding - om de datum van de aanvraag van waaruit het tellen gaat door de wet twee weken aan te geven.
 Berekening
Als alles goed gaat op: opzegtermijn afloopt, werknemer en zijn niet bereid om zijn verklaring te nemen, de vrijstelling is in de afrondende fase. Op basis van de volgorde van ontslag maakte alle juiste personeelsbeloningen (salaris, vakantie, compensatie), gepubliceerde documenten, werkgelegenheid geschiedenis, informatie over de gemiddelde inkomens van de verzekering voor het ziekenhuis, 2NDFL.
Als het een vakantie, gevolgd door de release, worden alle betalingen rechtstreeks aan de vakantie, en als op de normale versie, de laatste werkdag.
Als de berekening wordt gedaan op de tijd, het geld is niet betaald, en arbeidsverleden wordt niet gegeven, kan de werknemer niet worden ontslagen. Dan moet de werkgever ofwel een stempel in het werkboek latere release datum en betalen alle de dagen van te late betalingen, of een boete betalen voor elke dag vertraging in het bedrag van de winst van de gemiddelde werknemer. Dit geldt niet voor gevallen waarin de werknemer niet gekomen voor de werkmap.
 En u kunt uw gedachten veranderen?
Het gebeurt dat een werknemer die een aanvraag heeft ingediend om vrijstelling, vrijgesteld geest. In dit geval, na twee weken, kan hij aanvrage intrekken. Dit is echter alleen mogelijk als het nog niet heeft plaatsgevonden andere medewerker, die niet kan weigeren in te huren.
Dus, als je wilt om van baan te veranderen, moet beginnen met het zoeken naar geschikte vacatures. Maar wanneer er een nieuwe en zeer goed betaalde baan wordt gevonden, kunt u een aanvraag indienen voor een vrijstelling.