Voordat u begint met de manieren van start van een leider met de definitie van wie is een leider te begrijpen, wat is het anders dan anderen en welk doel de groepsleider zou moeten nastreven. Laat al deze kwesties in detail te begrijpen.
Wie is een leider?
Leiding kan worden genoemd een van de elementen in de ontwikkeling van de mens, als individu in de maatschappij. Leiderschap begint met het feit dat mensen moeten in staat zijn om mijn gedachten die te binnen schieten bedienen, moet emoties kunnen bevatten en het gedrag dat het verkeerde idee over onze persoonlijkheid kan vormen.
Hier zijn een aantal definities van leiderschap in de samenleving:
De leider - is niet de man die anderen manipuleert, maar ze veeleer motiveert. Het is vermeldenswaard dat de leider van de omliggende slepen uitsluitend op hun eigen, niet gedwongen. Zij doen dit omdat ze het gevoel dat volgen een man succesvol realiseert haar doelstellingen en heeft natuurlijk een impact op de samenleving. Het erover eens dat het onwaarschijnlijk is iedereen zal worden getrokken door de middelmatige man die niets heeft bereikt en heeft geen duidelijke levensdoelen.
De leider - een persoon die weet hoe de zorg van anderen, verantwoordelijkheid nemen voor hen. En met deze zorg moet oprecht zijn. De leider kan hun energie geven, het gevoel dat dit het niet zijn kracht verliest, maar krijgt extra energie.
Toch willen we er rekening mee dat, afhankelijk van de vorming van leiders kunnen worden onderverdeeld in twee groepen: zij die resultaten had bereikt (het kan zelfs een leider te noemen, maar het voert alle functies van leiderschap) en die benoemd leider. Last - leiders die waren hun due invloed invloedrijke familie, geld, of op aanwijzing "van boven". Deze mensen hebben niets te maken met echte leiders, omdat alleen mensen te manipuleren om hun binnenlandse behoeften voor bevestiging voldoen. Deze kunstmatige positie en voel rond, en zichzelf. Ze houden niet van, kritiek en moeite om pidmochyty reputatie te stoppen worden vernederd. De leider kan een persoon zonder duidelijke kwaliteiten, maar wordt omringd door moreel zwakke en niet-actieven zijn.
"Natuurlijke leiders" - mensen die de hoogten van hun eigen inspanningen hebben bereikt, soms kost het hen veel moeilijkheden en beproevingen. Interessant is dat in de regel, ze niet eens naar streven om leiders te worden. De omringende mensen kiezen ze zelf, omdat deze leiders duidelijk hebben gevormd zijn eigen positie en zij zullen geen aandacht besteden aan de eventuele belemmeringen, omdat ze moeilijk zijn kloppen levenspad. De leider heeft er alle vertrouwen in zijn toekomst, en dit trekt de mensen om hen heen.
Hoe kan ik een leider te worden?
Eerst moeten we de reden bepalen waarom je wilt een leider te worden. Vergeet niet, om hem te worden, zul je moeten werken aan jezelf, het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis. Alleen actief stappen om het gewenste resultaat te bereiken. "Lin" en "Leader" - het concept van onverenigbaar. Om te leiden, moet u uw plan te organiseren, in staat zijn om jezelf in een positieve stemming te houden.
Dus laten we het analyseren van de basisprincipes die moeten worden gevolgd:
Als u mensen te beheren, je leert hoe je gemeenschappelijke grond te vinden met de artiesten, die een bepaalde taak toewijzen. Het is belangrijk om niet alleen te horen van de bron, maar ook horen wat hij zegt, zelfs als je ervaren en weten hoe en wat te doen.
Ga up-to-date, op zoek naar nieuwe manieren en methoden van haar activiteiten. Denk aan de ideeën en suggesties van zijn ondergeschikten, niet nodig om koppig te zijn en het maakt niet uit wat er aan te dringen op zijn eigen manier.
Je moet in staat zijn om zijn team aan te moedigen, terwijl niet te verliezen dumpen alle schuld op zijn spelers, en verantwoordelijkheid in verhouding tot hun schuld te nemen. Het regelen van een "debriefing" rekening houden met de oorzaken van het falen, controleren en positieve aspecten, en Moedig hen en inboezemen geloof in succes.
Wees bereid om fouten omdat ze tegenkomt nog niet perfect zijn. In geen geval niet moet worden ontmoedigd. Corrigeer al mijn fouten en verder gaan. Wees niet bang te zijn bij het oplossen van problemen opleveren beter een stap terug, doe dan 2 stappen vooruit.
In geen geval zelf moeten terechtwijzen met fouten. Dit zal u zelftwijfel, die vervolgens doorgeven van uw artiesten geven. Echter, hoeft u niet om mezelf mentaal te rechtvaardigen, maar je moet je fouten toe te geven en verder te gaan, geloven in jezelf en je team.
Vergelijkbare advies, maar voor studenten die willen een leider te worden in de klas en in de groep:
Leren om niet alleen bieden hun ideeën, maar ook ter ondersteuning van andere mensen, zodat je hun eerste bondgenoten zal winnen.
Bij de uitvoering van gezamenlijke opdrachten, controleren en proberen om elke groep te helpen tonen hun bezorgdheid.
Neem de verantwoordelijkheid als het team werd verslagen in de wedstrijd of spel.
Stopt kritiek in zijn toespraak.
In elke situatie gedragen met terughoudendheid (minimum van emotie) en vol vertrouwen.
De leider is niet iemand die een sterke, mooie en spraakzaam. In elke situatie, en een groep van mensen die werken hun regels, overwint soms de geest, niet de kracht (dit advies voor jongens) en soms stijlvolle afbeelding of menselijke kwaliteiten, niet de schoonheid (dit is voor meisjes).
De leider kan iedereen geworden, maar veel van deze verantwoordelijkheid opgelegd. Wij hopen dat u een lijst van mensen die de titel van leider verdient! Veel geluk!