Het is bewezen dat de autoriteiten het meest bang voor mensen met een laag gevoel van eigenwaarde. Als u aan een "nuances" werken, ze onmiddellijk beginnen te voelen wat ze zijn het punt te worden vrijgelaten, wat ze moeten blijven voor maanden om werk te zoeken. Hier staan ​​de aanblik van donkere beelden in verband met werkloosheid en, bijgevolg, de armoede
 Dus probeer de situatie niet te dramatiseren. Voor alle werkzaamheden punten filosofisch moeten worden behandeld. En, natuurlijk, beginnen hun gevoel van eigenwaarde te verhogen. Boeken en artikelen over de psychologie en begeleiding professional zal u vertellen hoe dat te doen. En misschien uw gebrek aan vertrouwen is direct gerelateerd aan het feit dat het werk bent u het uitvoeren van niet goed genoeg zijn, of doen hun werk niet doen?
 Leren van de fouten van elk uittreksel les. En zelfs als je een blunder gemaakt, beter zijn krachten te concentreren en zich richten op hoe om soortgelijke situaties in de toekomst te voorkomen. Om te gaan met de angst ook helpen verschillende psychologische methoden.

 Angst soms voort uit onwetendheid. Bijvoorbeeld, een beginner die niet weet hoe te reageren op de kop van de vertraging, de vertraging bij de invoering van persoonlijke gesprekken op het werk en ga zo maar door. D. In dit geval, gewoon beginnen met het stellen van vragen van hun collega's die werken in het bedrijf veel langer je.
 Een duidelijk inzicht in wat je baas - een gewone man, niet een god onaardse, zeker moeten helpen. Begrijp dat hij alleen zichzelf, want het is een dergelijk patroon gevormd in de geest van de chef. Behandel hem als een heel gewoon mens, zoals uw vriend of collega. Zonder vertrouwdheid, natuurlijk.
 Iemand enig reden om te vrezen. Om voor eens en altijd te ontdoen van het, moet je eerst weten wat maakt je dezelfde angst, en angst is de belichaming waar uw "verschrikkelijke" head  

Terugtrekken uit het werk kunnen we vele oorzaken hebben. Toch zou dat niet ingehaald met problemen van het leven, moet met pensioen te gaan rechts en dan, in dat geval, ga terug of links van de medewerkers hebben een goede indruk.
Veel mensen willen weten hoe en wanneer leidinggevenden en collega's moeten worden geïnformeerd dat ze besloten hebben om hun werk, waarin de situatie zo min mogelijk in het team zou escaleren vertrekken.
Dus, volgens de Labor Code, kan de werknemer ontslag door kennisgeving aan het management in het schrijven over twee weken. Indien gedurende deze tijd werknemer van gedachten veranderd met pensioen te gaan, kan hij op elk geschikt moment halen een applicatie en vrij om aan te werken. Soms gebeurt het dat na voltooiing van de release van de documenten werden niet ondertekend, en de werknemer is niet van plan om te stoppen, dat de geest, wordt het werk niet onderbroken arbeidswet, en alles is op zijn plaats.
Om te registreren de office manager ontslag, je moed nodig, want zelfs de meest rustige persoon het zal niet gemakkelijk zijn. Maar de beste en de moed om te gaan naar het kantoor dan na een tijdje het hele team is verspreid verschrikkelijke geruchten over uw dringende zorg.
Na het werken in dezelfde instelling twee jaar, besloot ze voor zichzelf dat dit werk heeft het niets te maken heeft, zoals ernstige carrièreperspectieven hier is ze niet zag het langzaam begon te zoeken naar een nieuwe baan. Op een dag een van mijn collega's zag dit meisje CV op de site en zo weinig geïntrigeerd, vroeg wat het is en hoe ernstig haar daden. Ze zei een grap, maar de volgende dag het hele team heeft al stilletjes begonnen achter haar en fluisteren om de geruchten over de release te ontslaan. Op het einde, na de verdeling van de jaarlijkse premies, het management heeft geruchten dat dit meisje pakt een nieuwe baan gehoord, en de autoriteiten hebben besloten dat ze een premie niet nodig had. Maar dat is niet alles de moeite die lag op de loer voor het meisje. Aangekomen bij de corporate, vrijwel iedere medewerker noemde haar "verrader." Het eindresultaat is natuurlijk een enkele dag, het meisje moest opgeven.
Vergeet niet dat hun ideeën gedeeld met collega's voor een release gewoon niet geschikt. Na "prosochenyya" informatie je jezelf in gevaar, dat het kantoor van de opdrachtgever vroeg of laat te komen, maar waarin de interpretatie, weet niemand. Dus wat zal de reactie van de autoriteiten kan alleen maar gissen. Of, je direct in de isolatie van hun vriendinnen gisteren.
Als je vastbesloten om van baan te veranderen, zijn voortdurend alert en beseffen dat de informatie nog steeds in handen van de overheid, maar van wie, zelf beslist. Diezelfde benadering en praten, zal het team zich te presenteren het allerbeste "Kleuren". Als je niet "doorn" voor het hele team, en het was een activist, een man met humor en ga zo maar door, oud-collega's onmiddellijk na je begint te verdrietig of de steek gelaten voelen. En als je nam een ​​van de belangrijkste plaatsen in het team, en waren in goede staat en plotseling besloten met pensioen te gaan, het hele volk meestal informatie zien als een noodsignaal, dat is in het team, gebeurde er iets.
U kunt de juiste beslissing op de goede kwaliteit en het onderwijs rechten nemen. Na de beslissing van het verlaten van de organisatie goed te ontsnappen, moet je het hele team te vertellen in een keer, maar dat je kunt krijgen van deze situatie "clean", sla uw naam en afronding van het resterende dagen in een natuurlijke omgeving.
Speciale aandacht besteden aan respons aftreden van het management. Hoe te reageren zou een dergelijke reactie het hele team. Als de opdracht negatief is geconfigureerd, wordt het over het collectieve stemming overgebracht.
Als u besluit om goed pensioen - aarzel niet om terug te keren
Onlangs vele groepen beginnen ontslagen, bijvoorbeeld vanwege de kleine salarisverhoging of door de rangen. Maar deze truc in een team kan maar één keer worden gedaan. Een reële bedreiging of manipulatie - een ervaren manager zal in één oogopslag dat het vast te stellen. Als de plannen van zijn superieuren was je raise, dan misschien zal u gevraagd worden om te blijven. Echter, al is dit een nadeel of gevaar. Zodra u akkoord met de nieuwe voorwaarden van de bazen, moet je zijn vertrouwen te rechtvaardigen. Maar dit is niet altijd gemakkelijk en oude hoopt beginnen af ​​te breken.

Als u niet worden ontmoedigd uit de wens om met pensioen
Een dergelijk besluit kan niet in beroep worden gegaan. Onaangename blikken en gefluister en "peremyvannya zaad" je niet schelen. Maar dit alles kan goed humeur plotseling overschaduwd door het vooruitzicht van nieuwe ruimtes zijn.
Een jonge man besloot zich terug te trekken, en meldde het aan zijn superieuren. Na deze, zijn werk was monnikenwerk. Bijna onmiddellijk de autoriteiten was hem het werk van iemand anders te geven, te sturen naar recycling, vervanging van zieke collega's om een ​​bezoek te plannen aanvullende verandert voortdurend gestuurd om te gaan met ontevreden bezoekers en ga zo maar door. Al deze taken voor deze jonge man was niet betrokken en niet hoefde te doen. Maar vanwege hun goede menselijke kwaliteiten, probeerde hij iets superieuren niet weigeren te blijven vriendschappelijke betrekkingen te onderhouden. De laatste druppel was zijn geduld nachtdienst op de vooravond van het nieuwe jaar. Alleen deze keer de jonge man besefte dat hij maakte een grote fout door het vertellen van zijn superieuren voor zijn ontslag vorige maand. U moet deze voor twee weken doen, ongeacht waar u te maken met meerderen. De gevolgen kunnen verdrietig zijn.
Maar een normaal mens kan niet vanaf het begin te begrijpen hoe het mogelijk is over twee weken de tijd om alles te doen, zoals je een goede vervanger, en dat je moest laten zien en opleiden van een nieuwe werknemer aan zijn voormalige business, en dus je moet voltooien uw projecten gestart of monsters zodat u goed pensioen. Maar deze houding aan de autoriteiten en eerdere werk niet altijd een positieve invloed op je.
Volgens de arbeidswet heeft u recht op zijn ontslag in te trekken. Maar niet altijd een oplossing voor zijn superieuren te behagen, in welk opzicht zou je niet, zoals veel werknemers een paar weken zal fluisteren achter je rug, enkels en peremyvaty. Gedurende deze tijd, je reputatie is nul vet, en om het te herstellen moet je een hoop tijd, moeite en geduld te brengen. Maar er zijn ook die zeldzame gevallen waarin een werknemer, gevraagd om terug te keren en de werknemers en bazen. Daarom is het belangrijk om pensioen, met behoud van normale betrekkingen.
Natuurlijk, geen hoofd niet willen om een ​​goede werknemer te verliezen, en het vriendelijke personeel is ook niet willen deel uitmaken van het bedrijf te verliezen. Maar met alles wat je nodig hebt mooi en fatsoenlijk om te gaan. Eraan te herinneren dat "vallen gezicht in de modder" kunt u voor vertrek.
Hoe met pensioen te gaan en kennis worden gesteld van het ontslag Head
Ja jij. Want je moet om zijn zaak over te dragen aan de werkgever afgewerkt, en alleen dan met een gerust hart aan een andere baan te krijgen. Er zijn momenten waarop medewerkers na de applicatie werkte voor ongeveer twee maanden geleden dat moest een belangrijk document of vice versa passeren, de werknemer schreef een verklaring over de berekening, dan niet gaan, en wil haar werk op de site voort te zetten.
Echter, kan voorlopige gesprek met de baas te helpen verduidelijken uw toekomstige werknemer in het bedrijf, en om te begrijpen of met pensioen te gaan of het verstandig te blijven. Als je voelt dat je kan veel meer, aarzel dan niet en gaan praten met uw begeleiding. De administratie, na het horen van u en uw nieuwe plannen op het werk, zet alles op zijn plaats en u hoeft niet te stoppen, maar kan gebeuren en het andere eind van het verhaal. De bazen die je hoort en niet begrijpen, dan moet je zeker niet lief, dat je zult dan het exit.
Standpunt over hoe zich te ontdoen
Once upon a time elke werknemer van een bedrijf had gemeld aan het team dat hij besloot af te treden op voorhand, maar niets erg goed werknemer bracht deze acties, ze alleen maar pijn doen, niet geholpen. Tegenwoordig hebben veel westerse bedrijven die actief zijn op de Russische markt, het kijken naar diverse vervelende situaties in verband met het ontslag van de werknemer. De werknemer trekt meestal tot aan het eindpunt van herkenning. Aangezien de werknemer angsten in de afgelopen weken verblijf in het team. In het westen, zijn dergelijke gevallen en gelijkmatig en soepel geregeld, als de minst schuine mening of ondoordachte actie van de kant van de overheid of het team kan leiden tot een groot aantal rechtszaken.
Begint vaak negatief gedrag bij de autoriteiten aan te geven zodra ze leren dat hun collega gaat. Ze willen niet meer schadevergoeding betalen premies. En kan zelfs beginnen geruchten en slecht, immers, schrijf specifiek slecht advies of beschrijving. Het hangt allemaal af van de specifieke leiderschap.
Vaak toekomstige leven en carrière hangt af van de vorige baan. Het is geen wonder dat werknemers worden genomen om aan te passen, te manipuleren binnen de onderneming tradities release.
Dus voordat u besluit om goed pensioen te gaan, moeten zorgvuldig alles te wegen en na te denken over elke stap naar een nieuwe u gemakkelijker en comfortabeler te werken met werken.