Vrouwen zijn moeilijk te behagen. We klagen altijd dat de mensen ons niet begrijpen. We grof, als we bevooroordeeld, bijvoorbeeld, in de overtuiging dat een vrouw niet kan rijden, werken, denken. Maar, als je kijkt in de ogen, in sommige situaties, de jongens hebben gelijk, het schone geslacht zijn niet zo ideaal, en mannen soms niet eens weten wat we gaan verraderlijk. Vooral als we zijn met velen.

 Functies team vrouwen

 Voor mannen, waarschijnlijk niets meer frustrerend dan het werken in het damesteam. En dat allemaal vanwege het feit dat wij vrouwen niet kunnen leven zonder veel "slechte" dingen.
 - Gossip (echte vrouw moeten bespreken alles gezien, gehoord, gezien terwijl herhaal het meerdere keren). Zijn jongen Ik zeg altijd dat meisjes niet roddelen, maar gewoon uitwisselen van informatie met ons is het net iets meer dan mannen. Echter, roddel - maakt deel uit van een vrouw;
 - Envy. We zijn gezellig wezens, maar dat veel meisjes communiceren met het schone geslacht, betekent niet dat we allemaal goed. Eerder het tegendeel. Een vrouw zal altijd vinden wat afgunst: een nieuwe jurk collega's geregeld privé-leven, loon manicure. Objects "zee", afhankelijk van de aard en onderwijs zavyduyuschey;
 - Genereert afgunst jaloezie. Zelfs als het team en de mensen een paar vrouwen, maar dat betekent niet dat er geen jaloezie. Vooral als het hoofd man. Het is de moeite waard om iemand glimlach met meisjes meer keer zo direct op het "geluk" om veel jaloezie en roddel te vallen. We houden van de aandacht en dient het te ontvangen in volle.

 - Nervositeit. Zonder in details te treden, kunnen we zeggen dat een vrouw boos en nerveus op bepaalde punten in het leven, het maakt niet uit kan krijgen. Ik schreeuwen tegen haar in een dergelijk geval is nutteloos. Toen tientallen vrouwen samen te werken kunnen niet schandalen te voorkomen.
 Onervaren hoofd man zou kunnen denken dat het werken in het damesteam, zoals in de bloem bed van rozen. We hebben zeker mooie bloemen, maar met doornen.
 Bij vrouwen is er altijd een strijd om het leiderschap, omdat de concurrentie in damesteam zijn piek bereikt. Als mannen zijn aan de regels in de strijd voor de beste plaatsen, vrouwen weven intriges.
 Vrouwen kunnen hem niet overmeesteren. Toen haar collega eerlijk gezegd vervelend, kan het zelf niet mee te voeren met dame gehate gezamenlijk project. Door lijden werk en slecht voor zowel de medewerkers.
 Women's team - een dreigende kracht. Het kan alleen een sterke persoonlijkheid die voor hun eigen carrière klaar voor een heleboel.
 Beheer vrouwelijk personeel moeilijk. We zullen genoegen moeten nemen met een aantal nuances, late, lange telefoongesprekken, candid outfits gezet. We moeten geduld en discipline te tonen.
 Hoewel het damesteam - is dat niet nachtmerrie. Vooral als je een meisje bent. We snel vergeten de beledigingen en de constante geratel we hebben geen hoofdpijn hebben. Zodat we beter mannen onderhandelen. Vrouwen zijn in staat om het doen van meerdere dingen tegelijk, en als alles te organiseren, hoofd-man hebben deze enorme gunst. In groep bestaande uit vrouwen zien er leuk uit, want we willen allemaal op je best uitzien. Vrouwen zijn meer verantwoordelijke baan. Dus de mogelijkheid om te flirten, kan nuttig zijn bij het aangaan van overeenkomsten met partners.
 Als vrouwen samen te werken lang, ondanks al deze nadelen, is er een hechtere organisatie. We hebben het principe laat mensen denken dat alles in orde is. Het bestellen en uitvoeren van projecten op tijd en heden, en dat elk van deze honderd ruzie, moet binnen het damesteam blijven.
 De gloednieuwe "settelen" in een plaats waar sommige vrouwen zijn moeilijk, maar wel mogelijk. Hoe te overleven in het damesteam zullen wij behandelen in het volgende artikel.  

Het moet duidelijk zijn dat het zoeken naar een baan kunnen nemen al je tijd, en als u momenteel werkt en willen werken in parallel met zijn nieuwe vondst, zal het moeilijker zo slecht als het lijkt op het eerste, vereist meer geduld, maar niet kijken.

Het belangrijkste wat je hoeft te doen is in de voorkant van het doel, kies dan de middelen om dit doel te bereiken en om niets te handelen niets in dit leven te creëren.
Een start is nodig om de specialiteit waarin je gaat op zoek naar een baan in de toekomst te bepalen, en niet in het minst, een veld waarin je wilt werken, je moet niet alleen worden gebaseerd op het bestaande onderwijs, maar ook op hun kennis, voorkeuren en nog belangrijker - ervaring .


Deel je sterke punten
Je moet een sterke kant te kiezen, omdat de werkgever je - niet een vriend of zelfs een omstander, je bent zoals "goed", zal hij opstijgen de plank, te overwegen, de prijs te vragen. Waan je in de supermarkt, je ziet eruit als een pak melk, hier kom je om de plank op het, zoals in alle supermarkten, zijn producten van verschillende fabrikanten labels - iemand die in zijn eigen goed, die is slecht, de smaak en de kleur van vrienden daar, maar elk waarschijnlijk beginnen een product te kiezen gebaseerd op de verhouding gunstig kopen - hoge kwaliteit. Dit is hoe je de potentiële werkgever op basis van dezelfde waarde zal evalueren, het aanbieden van de gemiddelde lonen voor hoogopgeleide specialisten.

Uw taak zal zijn om jezelf niet overschatten, maar onderschat jezelf ook onmogelijk. Een bekende momenteel CEO van een groot bedrijf, zei: "We waarderen onze medewerkers niet alleen voor hun professionele vaardigheden, maar ook moreel." Geen van de werkgevers niet waarderen uw strijd aard of hoge ambities moeten eerst pronken uw beste belang.
Samenvatting van een visitekaartje
Zoals u weet, moet het product de persoon te laten zien voor de aanvrager in dit geval een persoon is zijn cv.Zoeken naar een baan begint altijd met een CVSinds het is door samenvatting werkgever zal zijn geïnteresseerd in u als een potentiële werknemer. Veel werkgevers zullen vragen te hervatten, zelfs zonder je te zien, het is uw visitekaartje, en is het beste als het volledige informatie over u en uw vaardigheden wordt weergegeven.

CV schrijven - een zeer delicaat moment is het belangrijk om niet te "overdrijven", maar in ieder geval de informatie en zal de werkgever over je niet vertellen absoluut niets.
Laten we beginnen in volgorde:samenvattingen composiet "perfect" moet bevatten:

- De foto (in geen geval het niet een amateur, geschikt voor pasfoto's, foto's of andere zakelijke aard zou moeten zijn).
- Aan de bovenkant van het document zijn naam, dan is uw persoonlijke gegevens zou moeten zijn: naam, geboortedatum, contactgegevens.
- Moet een beknopte weergave informatie over je werk vóór, met vermelding van de werkgelegenheid, de posities en verrichte werkzaamheden volgende informatie wordt weergegeven op het onderwijs.
- Het belangrijkste element in de beknopte informatie is kennis en vaardigheden, en het dan noodzakelijk om alles wat je weet hoe je goed zingen, zoals spreekvaardigheid in een vreemde taal, computervaardigheden te schrijven op een professionele gids was, rijbewijs, rijervaring, de beschikbaarheid van het voertuig.
- Ook de werkgever kan zijn geïnteresseerd in uw persoonlijke gegevens, zoals burgerlijke staat, plaats van geboorte (waar je vandaan komt).
Ondanks het feit dat de samenvatting van de meeste informatie moet bevatten, moet het duidelijk, betekenisvol, unieke en fit op één vel A4-papier. Werkgever - druk bezet man, en hij heeft geen tijd om te lezen over je te veel informatie hebben - het is moe en hij uw CV te sturen naar een verre lade van zijn bureau.
Als u een CV - van mening zijn dat u een vijftig procent kans op succes in je zak.
Mindfulness - de sleutel tot succes in het zoeken naar een baan
Vergeet niet, bij het zoeken naar werk vindt u een verscheidenheid van valkuilen, zoals bedrijven wachten - kortstondige malafide werkgevers of werkgevers die beloven je de maan als een zeer hoog salaris bij een relatief kleine hoeveelheid werk. Wees alert op wat de werkgever zegt niet voor een dergelijk avontuur te vallen, weet je dathet vinden van werk u vraagt ​​om een ​​aalmoes, zoals in de meeste gevallen de werkgevers vinden en hun werk, waarin je kennis, vaardigheden, ervaring, tijd hebben geïnvesteerd te verkopen, en je verder te verbeteren, je bent stil, en evolueren.

Er zijn een aantal specifieke kwesties die niet alleen mogelijk, maar moet ook de werkgever tijdens een zoektocht naar een baan te vragen, hier zijn enkele van hen:
- Wat is het salaris beloften leider?
- Wat is de stand van de dag?
- Hoe ontwerp je een werknemer, en het komt helemaal? (De belangrijkste kwestie)
- Wat staat werknemers in de organisatie?
- Beoefend in het organiseren van overuren?
Na de antwoorden op de vragen hierboven vermeld, zal u duidelijk zijn over waar de leider zei duidelijk, en wat was zijn antwoord vaag zijn, is het dit moment en zou blijken achterdochtig te zijn, als een belangrijke organisaties zulke momenten worden besteed, en verdriet ' vuet optreden kan niet en mag niet.Pick-up alleen voor die organisaties die niet zorgen dat je vermoedt dat het anders kan eindigen met nieuwe baan zoeken.
Pas nadat je weegt alle "voor" en "tegen", besteden tijd en inspanning, zal je nodig hebt om een ​​keuze te maken, wees niet bang!
Volg onze aanbevelingen. Wees zelfverzekerd, en slagen!