Dus je hebt doorgegeven interview en de eerste dagen zijn een nieuw team. Een beetje werk, is het belangrijk om de proefperiode houden. Het lijkt net dat drie maanden - een beetje elke dag brengt nieuwe verrassingen. En bijzonder rijk aan ervaringen van de eerste week.
 Om een ​​ander interview te starten en aan het einde van de arbeidsovereenkomst moet aandacht besteden aan de volgende punten:
 1. Probeer om alle namen en gezichten van de mensen met wie je al communiceren herinneren. Over zoriyentuytesya die in de kantoren en afdelingen die deze beheren.
 2. Als uw kantoor of ruimte verloren in een complex doolhof van gangen enorme business center, herinner me de weg. Indien nodig, schrijven, schilderen of gaan door het weer. Waar het om gaat is dat je niet in de war en niet te laat voor de eerste keer. Het zal jammer zijn als je zou hebben om de personeelsdienst bellen en vragen de weg.
 3. Prostudiyuyte corporate website - vergeet niet alle leiderschap activiteiten, adressen recente ontwikkelingen.
 4. Observeer hoe het dragen van je toekomstige collega's, sommige bekeken kledingvoorschrift speciale regels, zoals lange rokken en diepte van de snede.
 5. Advance bouwen van een lijst en laat orhpytan iedereen die communiceert met de afdeling personeelszaken. De eerste dag - hij bekend de meest moeilijk.
 Het is de wet. Maak je klaar voor allerlei problemen, te ontspannen en te zwemmen met de stroom. Vreemde mensen, zijdelingse blikken, ongemak in alles, van pennen op de tafel en eindigend uitzicht vanuit het raam. Wonder absoluut niets. Maar om de mogelijke negatieve verlagen waar zorgvuldig onderzoeken hoe je het gebouw waar het uw taak zal zijn, en wie als er iets zal helpen passeren.
 En duidelijk te definiëren wat je moet doen: werk - de beste tegengif voor deze situatie. En minder aandacht besteden aan hoe je het bekijkt. Onaangenaam en vijandig gezichtsuitdrukkingen - niet ongewoon helemaal niet, en in de nieuwe - het personeel en onbekende omgeving - helaas - heel natuurlijk.
 Maar niet haasten om conclusies te trekken over de mensen in de gemeenschap waar je was. In ieder geval is het beter voorzichtig mee zijn. Je weet niet waar iemand matchmaker-broer, wiens beschermeling die lijkt dus het is best om neutraliteit in relaties te onderhouden. Om te beginnen, moet u de verticale relatie begrijpen het hele team. Let op, die hebben de sociale rollen die "goed" en "kwaad" wie is wie "vrienden" en "conflict". Als autoriteiten verwijst naar de een of andere ondergeschikte die sluw, en die kan worden vertrouwd. Op basis van dit alles, kunt u intelligenter zijn positie in het team op te bouwen.
 Van collega's te geven hulp niet kan, en mag zelfs vragen voor het - zodat u snel de contactgegevens en tegelijkertijd begrijpen wie echte professionele ondersteuning kan bieden en die begrijpt heel weinig of slecht uitgelegd. Het is nauwelijks een bedrijf waar alles - de profs.
 Integendeel, de eerste dag zult u niet in het bijzonder belast worden met het werk, is het mogelijk dat hij zelfs een vertrouwd zullen zijn. U wordt kennis met collega's, verschillende diensten laten zien waar alles is. Je wordt verteld hoe je interne communicatie (internet, intranet, telefoon schakelaars, enz.), Toepassingen voor werk en misschien zelfs een koffiezetapparaat, kopieermachine en fax te gebruiken.
 Of u nu komt door uzelf of iemand's leiderschap zal een klein team te beheren, moet u een plan te maken voor morgen. Als u een direct leidinggevende of senior collega's, komen en vragen wat je morgen moet doen, wat tijd om te gaan, hoe, waar en wat te zijn (als reizen van het werk). Als uw inzending mensen te bereiken en te leren kennen en publiceren van een kleine bijeenkomst voor morgen en over de plannen voor de dag.
 Ga dan de eerste week van de arbeid en de eerste maand van het dienstverband. Ze zijn niet makkelijk: aan de ene kant, moet je zorgvuldig en efficiënt te kunnen werken, en de andere - om een ​​enorme hoeveelheid nieuwe informatie op te nemen, te begrijpen alles en in allen. Dus zapasaytesya speciale notebook en noteer alles wat je omringt.
 Gedurende deze tijd moet u mogelijk zijn om de workflow aan te sluiten en in het team past. U moet niet alleen een fatsoenlijke kerel en een goede werker, maar ook als een adequate sociale eenheid te tonen. Daarom is tijdens de eerste maand toe te voegen als veel moeite om een ​​proefperiode adequaat te passeren.
 Dit is het moment waarop je moet zijn als je een superman: Leer om emoties uit te schakelen overwinnen luiheid en alleen doen wat je moet doen. Dus wees niet overmatig initiatief en geen afwijking van de cursus niet toestaan, zei - om dat te doen, moeten we doen. En probeer niet om te betogen met het management en bewijzen aan hem dat het is dat je verkeerd geformuleerd probleem. Tijdens de proeftijd chief heeft altijd gelijk.
 Om te beginnen, kunt u zelfs vragen de personeelsdienst of collega's die liever stijlgids je baas, democratische, gezaghebbend, vriendelijke, praktische en gezaghebbend. Afhankelijk van deze, moet u voldoen aan dezelfde. Als een bepaalde stijl niet wordt gezien en alles wat hij anders praat, je methode om te beginnen - een ernstige en kalmeren, zelfs toon. Niet zayskyvayte niet zadavaytesya. Zelfs als de kop is niet precies prettig voor u, denk aan het slechts als een bedrijf bondgenoot.
 In de vroege dagen van het werk dat moest niet alleen een jonge werknemer, ren naar de eerste verdieping om hooghartige buurman rond het kantoor koffie brengen doorstaan, dragen zware stapels papieren, reisdocumenten aan de andere kant van de stad, want ergens verloren optionele koerier, een half uur uit te leggen aan de bewaker dat u werkt, maar in een haast vergeten passeren Vaak, in plaats van het helpen onervaren werknemers, collega's werken ze. Het is verleidelijk, uiteraard, door te geven een deel van hun taken newbie en toch naar huis te gaan. Is het een grap te krijgen om iets belachelijks doen (hoewel ik moet toegeven dat dit soort plezier - een echte schande). Soms dumpen ze al het vuile werk. En, helaas, gebeurt er in veel organisaties. Zelfs in de zeer goed team kunnen ontmoeten cad.
 Kortom, beginners altijd waakzaam zijn en er alles aan doen om ervoor te zorgen dat respect verdient. Vanwege de onzekere gedrag vaak provoceert discriminatie.
 Er is een gouden regel: een meester in zijn vak geworden, proberen om het niveau tegenhangers in de uitvoering van hun taken komen. In ieder geval moet het resultaat niet minder. Maar doe niet alsof dat u bekend rond zijn en werken aan hun eigen in strijd met de vastgestelde regels. Zelfs als je objectief ziet dat iemand of iets mis is, niet haasten om hun innovatieve ideeën maken. Misschien is de waarheid aan uw kant en innovatie ten goede zal komen van het bedrijf, maar ze moeten zorgvuldig te bieden, anders overwegen je verwaande parvenu. Omdat uw potentiële had nauwelijks tijd om te beoordelen en frisse ideeën kan lijken op een verlangen om extra aandacht te trekken. Ik verkeerd begrepen verlangen om zich te bewijzen kan problemen veroorzaken. Collega's kunnen je niet, en ze missen de kans die u nuttige kennis en vaardigheden te verwerven. Ondertussen is er niets beschamend om de Raad te vragen, zoals de ontwikkeling van elk bedrijf vereist hard werken en lange. 
 Daarnaast zal je harde werk zeker respecteren mensen. Ik net geleerd om perfect te gaan met het werk, kunt u uw eigen ideeën voor te stellen. Nu, wetende dat je waarneemt rond hen serieus. Dus, typt u op zijn minst een klein gewicht in de onderneming en vervolgens vrijmoedig gaan met hun voorstellen, zelfs collega's, zelfs op het hoofd.
 De eerste paar maanden moeten perfect worden gedisciplineerd. Heeft de activiteit met een constante vertraging niet starten en reizen beter aanvankelijk het verwerven van een reputatie verplicht. Moet gaan zo lang als je kunt in geval van nood om tijd uit te nemen zonder problemen voor een paar dagen.
 Als je echt genieten van de nieuwe plaats en willen goede resultaten laten zien, hoeft persoonlijke tijd niet redden. Blijf extra uur en een half na het werk, kom een ​​beetje eerder, neem iets naar huis. Het belangrijkste ding om u zo snel mogelijk en in staat om te navigeren rond de figuur, en zal uw inspanningen worden gewaardeerd.
 Laat je niet meeslepen op het werk correspondentie en instant messaging soort ICQ, in het bijzonder tijdens de proeftijd. Immers, je weet niet hoe serieus het bedrijf toezicht op de acties van het netwerk, dus niet verwonden communicatieve activiteit. Dus de enige echte limiet aan de behoefte van de zakelijke communicatie.
 Degenen die zijn carrière begon moeten aandacht besteden aan een goede uitstraling. Het verlangen om zich te onderscheiden van de menigte beter zal tijdens de vakantie te geven of vrienden te ontmoeten. Geen stress behoren tot verschillende informele groepen. Mee eens, het is onmogelijk om een ​​bankmedewerker, verkleed als een rocker in leren jas met metalen kettingen voorstellen. Zelfs als hij is zeer getalenteerd, zal hij leiding pak of van baan veranderen bieden.
 Kijk nodig, zodat het personeel en, belangrijker nog, de medewerkers senioren niet de geringste twijfel in je ernst hebben. Voorkomen moet voldoen aan algemeen aanvaarde regels van de kleding - perfect vыhlazhena, schoenen - schoon en goed ingericht, manicure - netjes. Maak geen misbruik van parfum, plotseling in de kamer waar je moet werken, geen airconditioning? Een vriendelijke glimlach zal helpen om het beeld van een aangename man.
 Daarnaast is het beter om de hoofdtelefoon speler te verwijderen, niet te houden op het computerscherm een ​​dozijn ramen ICQ, hoeft de officiële telefoon niet gebruiken voor het praten met vrienden. Deze vrijheden irriteren meer ervaren collega's, en zoiets kan je reputatie pijn doen, als je niet de ruimte te besparen. Vooral alle buitenlandse bezetting echt af te leiden van de zaak en zijn waarschijnlijk niet bij te dragen aan goede resultaten.
 Een andere mogelijke fouten in het gedrag, krijgen een nieuw team - grenzeloze vleierij anderen. Vooral een manier om de interne spanningen inherent meisjes overwinnen. Echter, moet eraan worden herinnerd dat de boter is vaak erger dan onverschilligheid. Natuurlijk, er zijn fans van het extravagante lof, maar de meesten nog steeds gewoon het gevoel vals en niet de neiging in contact te komen met de persoon met wie de mond ene na de andere morsen suikerhoudende hoffelijkheid.
 Natuurlijk, oneindige oprechtheid is niet altijd goed, en mag niet, misschien, elke keer openlijk uiten hun onvrede over iemands gedrag. En als je denkt aan een compliment, moet de ontvanger op zijn minst echt kwaliteit kan niet bewonderenswaardig, maar respect.
 Doe jezelf niet toestaan ​​dat een bekendheid, ook al zien ze er onschuldig. Je lacht gewoon merken dat je baas hem echt passen, en hij kan het interpreteren als een ongekende brutaliteit (elke evaluatie kan alleen maar geven die gelijk of lange bekende mensen). Wees voorzichtig, de meeste mensen de tijd nemen om te wennen aan de nieuwe mens, dus niet wenselijk is vanaf het begin te gedragen op mijn eigen manier.
 Vermijd vputannыm om wat intriges zijn. Als het bedrijf is conflict, beginners vaak proberen op te zetten zijn eigen weg, en niemand weet hoe je deze alliantie kan draaien. Alle soorten van samenzweerders die noodzakelijk alle bedrijven en ondernemingen, vertrouwelijk en overtuigend u vertellen hoe Ivan Ivanovitsj of een soort van Maria Petrovna voorkomt alle live (of communiceert de volgorde verwijdert alle bazen) als zodanig een afdeling oneerlijk "gegooid" en won. Beter om te doen alsof "naïeve dwazen", terwijl het niet begrijpt en ziet niet de noodzaak om iets te delen. U kunt ontwijken van deze tips, daarbij verwijzend naar de druk van het werk, de wens om de materialen en programma's te begrijpen - kortom, "tot enige tijd later". Als u iemand uitnodigt openlijk klagen of iets in de plaats, met het argument dat het hier was dat sommige mensen bederven de hele liefdesleven, neem geen genoegen! Gewoon open en stevig vertel hen u bent een nieuwe persoon en niemand anders weet, dus ga "voor" of "tegen" Iemand kan niet alleen de plicht van het geweten. 
 Soms is het gebrek aan entertainment, afgunst of stereotypen "gloednieuwe" voor je begint te vermoeden fictie, geschiedenis, verbazingwekkende feiten biografie. Als al het gebruikelijke dingen, de beste manier - niet de aandacht en rente te betalen in dit soort acties zal vanzelf verdwijnen. Maar als het een serieuze wending neemt, verdedig je eer - openlijk en hard praten "aanvaller" informeren management, praten met andere collega's.
 Er is een andere fout inherent beginners. En het is die niet alle eerdere concilies en schijnbaar volkomen onberispelijk nodig hebben: verplicht, gedisciplineerd, goed opgeleide, hardwerkende. Het feit dat de jonge werknemer (zeer ijverig) proberen vaak om medemensen te imponeren. Aantrekkelijk meisje dit een kans van slagen.
 Al snel bereikte de locatie van de jongens, het de neiging om te vertrouwen op hun steun, omdat ze meestal managers. Maar zie weerstand aandacht van vele heren zijn niet helemaal goed. Tijdens de jarenlange samenwerking tussen de teamleden zal onvermijdelijk sympathie tegenkomen. En als een meisje als alle mensen, wordt het automatisch een vijand van sommige vrouwen. Ongetwijfeld, deze bedrijven te helpen medewerknemer teleurgesteld in de nieuwe, dat is waarschijnlijk een lange tijd in dit kantoor wordt niet vertraagd. Daarom is het beter om niet te charmeren misbruiken.
 Ik moet zeggen dat wangedrag of nalatige houding van de beginners zijn zeldzaam, omdat ze nodig hebben om de goedkeuring van de groep te krijgen, en zij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van orders. Het grootste deel van de verwarring is te wijten aan het verschil in de manier waarop de standpunten van jongeren en ouderen. Het gebeurt alleen in termen van recente nieuw aangeworven werknemer correct gedraagt.
 Als u in deze situatie, niet wanhopen: een smoothing dergelijke misverstanden, we moeten gewoon geduldig te zijn. En de mogelijkheid om gemeenschappelijke grond met ervaren collega's vinden zal veel te leren van hen te helpen. Oudere mensen hebben vaak een groot genoegen om advies te geven aan jong en gelukkig te patronage overnemen nieuwkomers, als ze bereid zijn om dankbaar te aanvaarden hun hulp.
 Hij begon zijn carrière altijd gemakkelijk, want het is voor iedereen. Echter, eventuele problemen vroeg aangetroffen in zijn carrière, bieden waardevolle ervaring dat zal in de toekomst gemakkelijk eventuele obstakels te overwinnen. Zo ijverig, beleefd en collega's, gedisciplineerd, verantwoordelijk behandeling van de zaak, en je zult snel slagen.