Wat het bedrijfsleven - en een lunch
 Iedereen waarschijnlijk gevraagd jezelf de vraag: "Hoe lang kunt u werken van 's morgens tot' s avonds op een oom, die hem verdienen veel geld en krijg een cent voor, dat is nauwelijks genoeg om alleen te hebben om rond te komen, kort van de volgende salaris! "Als je dit te realiseren, betekent dit dat al de eerste stap op weg naar de verantwoordelijkheid voor hun leven en het verkrijgen van vrijheid gesteld. Helaas, voor het grootste deel nog steeds ontevreden gemopper en beschuldigingen alles en iedereen en dus tot de pensioengerechtigde leeftijd.
 Sta op van de bank, niet slapen! Gij, een mens in zijn prime - allemaal in uw handen! Maak uw droom - een realiteit!
 Dus, voor degenen die willen hun eigen bedrijf te starten, VseTut geeft een goed advies. (Degenen die zijn blijven liggen op de bank -. Bier in de koelkast, de vrouw in de keuken, de TV-afstandsbediening handige Ik zal proberen om u niet te storen en zacht spreken -. Overeengekomen)

 Fout 1
 Velen denken dat dat een zakenman, alleen maar om een ​​opleiding, onderscheidingen en meer te krijgen. En toch - je kunt gaan om het bedrijf te registreren, het afsluiten van een lening, in de schulden met vertrouwen dat het zal gaan en alles is goed.

 Kijk nu rond. Hoeveel van jullie bekende zakenlieden waren onderscheidingen op school of afgestudeerd college met een graad waarin ze hun geld verdienen - UNIT! De meeste van hen zijn niet eens het voortgezet onderwijs, maar er zijn succesvolle ondernemers en zakelijke vaardigheden.
 Fout 2
 Meestal starten van hun bedrijf in dat gebied, die heeft gewerkt voor en denken dat ze al weten over het bijna allemaal. Dus u (kom op "u", hebben we niet stellen adellijke meisjes) kan een geweldige arts of een gecertificeerde advocaat, timmerman of loodgieter hoger niveau - maar nutteloos zakenman, als je niet kunt aanbieden en verkopen op de markt hun diensten of producten.
 Leren, leren en studeren weer!
 Hier onze Iljitsj absoluut gelijk, en zijn communistische slogan ooit geschikt is voor een succesvol zakenman. We moeten altijd leren door het lezen van zakelijke boeken, het bijwonen van seminars, zorgvuldig goed kijken naar de succesvolle en rijke mensen, het leren van hun ups en downs. Elke dag werken aan jezelf, jezelf kennen en het vechten met mijn moeder-luiheid, ontwikkel je een succesvol zakenman als echte en rijke man.
 Veel succes en veel geluk voor u!
 Denis Bobkov  

 Interviewen voor een baan - een soort van test van de mens, het hebben van die persoon ontvangt of gewenste positie, of de weigering, of een paar dagen wachten op de beloofde gesprek over de resultaten van de vergadering. Wat zijn de belangrijkste redenen voor de weigering in te huren?
 Redenen voor de weigering aan het werk kunnen zijn:
 1. Een man kwam om het interview te rommelig, het uiterlijk is ongepast. "Meet op kleding, en begeleid naar de geest," maar soms is de verschijning van de aanvrager heeft een negatieve invloed op de werkgever en de persoon wordt afgewezen. Tip: Lees voor het interview dresscode van het bedrijf of slijtage neutrale kleding (pak).
 2. Weigering van een persoon krijgt in de gevallen waarin het interview niet duidelijk wat hij verwacht van zijn carrière kan uitleggen, kon zijn werk niet beschrijven duidelijk kent zijn verantwoordelijkheden en het tonen toegenomen belangstelling alleen maar om het bedrag van het loon uitbetaald . Tip: tsikavtesya nieuw werk, hun verantwoordelijkheden, team, delen hun plannen voor de toekomst die worden geassocieerd met deze organisatie.
 3. Door arrogante houding ten opzichte van de werkgever gebrek aan respect voor hem, kun je niet verwachten dat een positie in de organisatie, de weigering om posities bieder verkrijgen zult 100% te krijgen.


 4. Niet in staat om snel te denken voor te bereiden op het interview en zavchyly alle standaard antwoord op de vraag personeelschef, dan weer, heb je weinig kans op het krijgen van de gewenste positie en blijven zoeken naar een baan in een andere organisatie.
 5. Ook een van de redenen voor de weigering van de post - verlegenheid en een laag zelfbeeld aanvrager. Werkgevers houden niet van gewone artiesten die hebben een laag gevoel van eigenwaarde en de voorkeur geven aan degenen die voortdurend werken aan hun professionele prestaties en streven naar succes.
 Als u wordt uitgenodigd voor een gesprek, en je wilt niet voor de werkgelegenheid worden ontzegd, moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek, leren over het bedrijf, de bedrijfscultuur, dress code, dan is de vergadering zal effectief zijn - krijgen de gewenste positie.  

 Verlies van altijd klopt uit balans. Lang en saai zoektocht naar een nieuwe baan - nog erger. Maar wat de toestand van de geest die nodig zijn om briljant passeren alle interviews. Aangezien dit is de sleutel die ons in staat stelt om het leven te beginnen vanaf nul. Maar hoe je het interview voor een baan te krijgen? Het is belangrijk om rekening te houden met veel nuances - demonstreren professionaliteit en deskundigheid, vertrouwen tonen en vriendelijkheid op het einde, net als een mens. Dus, hier zijn de belangrijkste aspecten in acht te nemen in een interview.
 Advance voorbereiding

1.  Bereid documenten. Zoals voor het interview, is het tijd om te beginnen met de voorbereiding voor de oproep. Om te beginnen om alle benodigde documenten te verzamelen - CV in tweevoud originelen en kopieën van paspoorten, diploma's, certificaten van geavanceerde training. Als de documenten zijn niet relevant voor de nieuwe positie, neem ze dan optioneel.
   
    Om zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te verzamelen. Een persoon die werkzaam is in de nieuwe onderneming moeten hun kennis van de activiteiten van het bedrijf aan te tonen. Deze rente zal de interviewer over een oprecht verlangen voor de werkgelegenheid te tonen. Daarom is het voorbereiden om geïnterviewd te worden, om een ​​paar dingen te onthouden: wanneer en wie het bedrijf oprichtte, zoals zij heeft ontwikkeld, waarin nieuwe producten te ontwikkelen. Als het bedrijf is al lang gevestigd, dan vindt deze informatie op het internet is in een handomdraai.
   
    Vooraf berekende tijd. Stiptheid wordt altijd zeer gewaardeerd. Dus kom niet te laat voor een interview te zijn, alleen maar omdat er zullen problemen met vervoer of verkeerde tijd af te betalen. Het moet de route schetsen vooraf, in de avond naar op maat gesneden kleding en schoenen nachystyty bereiden. Op de dag van het interview moet er perfect uitzien en in een goed humeur - dat is een van de voordelen van een potentiële werknemer.
    Vertrouwen - troef
    Natuurlijk is het moeilijk om na te denken over alle vragen die kunnen vragen voor een interview. Toch is er op grote schaal. In het bijzonder, zijn geïnteresseerd in de oorzaken van het vertrek van de vroegere dienstbetrekking, het bereiken van op eerdere werk, de voordelen die het bedrijf gebracht om zijn eigen zwakheden als werknemer. Vragen kan over van alles - en eventuele vragen moeten erop kunnen vertrouwen en eerlijk antwoord. Dit betekent niet dat de interviewer moet besteden ongeveer schermutselingen met voormalige baas. Maar je moet niet liegen. Het is beter om dat deel van de waarheid dat u uw nieuwe baan kan vertellen zeggen. Bijvoorbeeld dat ik wil proberen hun hand op een nieuwe carrière, krijgen sneller werken, meer handig schema. Het enige belangrijke is naar waarheid en met vertrouwen te spreken - het zal een goede indruk te maken met de werkgever over de persoon als een potentiële werknemer. Toch - het is niet noodzakelijk om het vuil van zijn vroegere collega's of bazen water. Het is niet bekend wie zal werken in de toekomst, en wie vertrouwd is. 
    Onveranderlijke regels van goed interview:
    - Het interview Wees vriendelijk en open, contact opnemen met de persoon met naam en patroniem, onmiddellijk proberen de gesprekspartner te winnen;
    - Schakel uw mobiele telefoon op voorhand;
    - Luister goed naar de vragen en hun antwoorden, kijken in de ogen van de andere partij;
    - Het verzoek om te praten over zichzelf, is om kort te spreken en in het geval van: opleiding, ervaring, vaardigheden - is het mogelijk om te investeren in 2-3 minuten;
    - Je moet niet te verlegen - een rustige stem en geef eenlettergrepige antwoorden onzekere man, niet in staat om hun eigen standpunt te verdedigen;
    - Tot ziens, dank gesprekspartner belangrijk, ongeacht de maatregelen die in het bedrijf beslissing.  

Bank vereist meestal de kredietnemer een garantie dat hij de lening uitgegeven aan hem zal betalen. Eén van deze garanties is de hypotheek kredietnemer.
Als onderpand alleen waardevolle activa van de kredietnemer, die de bank kan verkopen kan optreden, waardoor het blussen van de schuld op de lening in geval van niet-betaling. Onze website is nuttige tips zal u meer vertellen over het.
De betekenis van het onderpand is de lener kan het afsluiten van een lening van de bank, waardoor het waarborgen van de betaling op twee manieren. De eerste methode - de werkelijke contante bijdragen. De tweede methode - het gebruik van onderpand in geval van mislukking van betaling per credit default. De bank, op zijn beurt, voordeel in ieder geval biedt de lening aan de kredietnemer.
De meest voorkomende lening door onroerend goed als onderpand is de beste oplossing. Daarnaast zijn banken toegezegd dat alles kan worden verkocht op een veiling. Dit kan een auto, waardepapieren, juwelen enzovoort zijn. Minder alle banken akkoord met de goederen die worden verhandeld op de beurs kredietnemer te verpanden.
Opgemerkt wordt dat de realisatie van zekerheden kan alleen openbare veiling. Dit betekent dat uw hypotheek elke belanghebbende kan kopen. Ook als u de lening niet kan terugbetalen, hypotheek rente en boetes, maar stelt u niet vrij van het betalen van de lening.
Onderpand wordt gemeten door de toestemming van de bank en de kredietnemer. Het bedrag aan zekerheden die in het contract tussen de kredietgever en de kredietnemer. De enige uitzondering is grond of onroerend goed, gelegen in de hoofdstad. De schatting voor die eigenschap moet in overeenstemming zijn met de wetten van het land.
Als het onderpand geschillen die voortvloeien uit de bank of de kredietnemer, de rechter bepaalt de marktwaarde, niet de ene waarde die is opgegeven in het contract.
Voordat u een lening te nemen tegen uw woning, moet u de voor- en nadelen af ​​te wegen. Je moet in staat zijn om de lening terug te betalen als gevolg van hun inkomen, niet om dat onroerend goed verliezen. Real Estate bank moet het minst te bieden, omdat onroerend goed is dat een garantie dat de marktprijs niet verliest.
Bovendien, in het geval van verlies in eigen onroerend goed moet je een nieuw huis te vinden, en dat bedrag door de bank te redden de verkoop gaat naar betalen uit de rente en boete in de eerste plaats. Recruiting voor onbepaalde tijd uitgesteld omdat de lening rente en boetes zal toenemen.