Onder de meest Slavische volkeren is er een advies dat na de feestdagen en in het weekend deze dagen - misschien wel de slechtste in het menselijk leven. Terwijl de meeste andere landen hebben geen idee over.
Dag moeilijk - met gedoemd kijkje kunnen we het ontstaan ​​maandag dat gezegd zijnde verwachten. Tijdens deze modus, kunnen we niet eens zien hoe de zondag zou ophouden een rustdag zijn.
Dit is een verkeerde benadering van het leven, en de valsheid is dat we proberen om het leven te verdelen in twee delen, waarvan één bestaat uit een vrolijke weekend, en de andere met zware alledag. Terwijl het aandeel van het leven van de leeuw, of we het willen, we zijn gewoon aan het werk.
Dus gaan tomytelnomu verwachtingen, zullen we moeilijk zijn, zijn we ontnemen jezelf van de dagelijkse vreugde van het bestaan. Daarom is het noodzakelijk om te gaan met deze mentaliteit, in het leven en in het leven van dierbaren. Immers, het leven is elke dag, en er is geen verschil, het is de bron of weekdagen, elk van hen kan iets positiefs te vinden. Deze aanpak zal helpen om het leven meer voldoening.
Elke persoon moet niet alleen ontspanning, maar ook werken. Dit werk maakt het mogelijk om volledig genieten van de smaak van het leven, haar schoonheid, en dat maakt ons echte mensen. Er is een gezegde dat gelukkige mensen hen die ochtend kunt bellen met haast vreugde om te werken, en 's avonds net zo blij naar huis.
Dit bevorderd het feit dat we zijn veranderd, worden gemotiveerd, leren kijken rond de positieve kant. Dat is wat het leven kan volledig worden genoemd. En als je aan het werk gaan, zelfs met gevoelens van vreugde en zelfs met trots en voldoening - alles in ons leven op zijn plek valt.  

 B waar we ooit ben tegengekomen in mijn leven met de vraag: "Hoe kan ik worden geïnterviewd, wat positief was? ". Veel mensen realiseren zich niet dat ze beginnen te worden geïnterviewd op een moment dat een gesprek of toekomstige werkgever stuurde een cv.
 Samenvatting en telefoongesprek - de eerste fase van de selectie van een kandidaat voor de vacante positie. De zogenaamde otseyvayuschee interview. Met de stroom van gesprekken en hervat de werkgever door uit gewied door het stellen van een paar vragen over de ervaring, de kwalificaties, de leeftijd van de aanvrager en van drunym - kiest een kandidaat voor de vacante positie. Of u goed wordt opgesteld uw CV, en worden tactvol beantwoordde alle vragen over de telefoon begint de tweede fase van de selectie van de kandidaat, wordt u uitgenodigd voor een gesprek. Het interview kan worden gebaseerd op verschillende versies van het script. Alles hangt af van de functie waarvoor je solliciteert.
 Toekomstplannen van het artikel:

 Bereidt zich voor op een interview

 Specifieke aanbevelingen voor het interview

 Wat niet naar het interview (voorkomende fouten) doen?



 Bereidt zich voor op een interview
 In feite, als je op zoek gaan naar werk en werkgevers kijken openingen - heb je al begonnen met de voorbereiding voor het interview! Je hebt besloten waar je wilt werken zoals u zelf hebt beoordeeld en gewogen hun professionaliteit.
 Dus bel. Hoffelijk stem vertelt je dat je in kan komen voor een interview morgen om 12:00 uur. Het eerste dat concurrent voelt - is angst. Maar de noodzaak om zich te ontdoen van angst. Om de angst te verminderen, moet u begrijpen dat de eerste kies je niet, en u kiest voor een werkomgeving. U dient zich ervan bewust zijn dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek, niet om dat je gevoel van eigenwaarde zou verminderen. Een persoon die tegen je praat, wil maar één ding: naar het sluiten van een head-unit meer rendabel, dat is aan een persoon die zal omgaan met de taak te vinden.

 Dus, na een oproep we niet lopen in paniek. En het eerste wat we doen is:

 Het vinden van informatie over de organisatie waarvoor je gaat voor een interview. Algemeen: activiteit, aantal medewerkers, hoeveel jaar op de markt, enz.

 Zorg ervoor dat u de algemene werk taken van de job waarvoor je solliciteert lezen. Zich zelfstandig te evalueren. Als er verantwoordelijkheden die je niet was tegengekomen of bent u niet zeker van zijn dat niet omgaan met hen - ze genieten van een diepe studie.

 Bereid een aantal vragen om hun belangstelling voor de werkgever te laten zien. De vraag moet niet verder gaan dan de toekomstige taken.

 Bereid documenten op uw kwalificatie (diploma, certificaat), paspoort, werkboek en vergeet niet te hervatten.



 Specifieke aanbevelingen voor het interview
 Onthoud altijd zeggen "Meet op kleding -. Off op de geest" Dus het eerste wat je moet aandacht besteden - deze verschijning. U moet netjes gekleed zijn, moet jurk voldoen aan de dresscode van het bedrijf, ga je voor een interview.
 Vergeet alleen niet de positieve stemming, glimlach, zijn gezellig, energiek en attent. De toekomstige werkgever moet zien in uw ogen de wens om te werken in zijn bedrijf. Het belangrijkste ding dat hij zag, wilt u een honderd procent vyklastysya niet voor kantoor en bij het werken in deze post.
 In het interview zult u zeker op vragen over uw kwalificaties en plichten openingen te vragen. Hier bent u volledig zelf bekend te maken. Praten over je ervaringen en prestaties.
 Als u weinig ervaring of een bepaald aspect van de verantwoordelijkheden die u niet bekend bent - wees niet bang om toe te geven dat je niet gekwalificeerd in enig opzicht. Onthoud altijd het gezegde: "Het is onmogelijk om te weten, moet weten waar te kijken." De werkgever in de selectie van personeel weten dat u een kandidaat die net sluit zich aan bij het team en de eerste dag in staat zijn om hun taken uit te voeren in een honderd procent zal zijn, niet kunnen vinden. Om dit te doen, en er is training en reclassering.

 Vragen over uw vroegere werk, zoals je verleden banen. "Vertel ons over de laatste baan? "" Vertel ons over het voormalige hoofd? "Etc. Ze zijn ingesteld op uw communicatieve vaardigheden te testen. Zij moeten reageren op een zodanige wijze alsof je reageert op hen met zijn baas laatste werk.
 Vaak gebruikt in grote bedrijven stressvolle interview. Ze zijn verschillend gebouwd, maar het doel van deze interviews één: Controleer uw stress. Dit is meestal het geval. Tegen de achtergrond van beleefde conversatie, een scherpe bocht van de gebeurtenissen u vragen die u kunt ruche vragen of u direct in gesprek met meer agressieve manier dat het gevoel dat je niet bevoegd zijn op een bepaalde aangelegenheid zou hebben gehad. Dergelijke interviews ding is zijn angst niet te laten zien en vol vertrouwen te beantwoorden vragen, zelfs als u correct beantwoord. Het doel van het interview dat je niet controleren op competentie, en de stress. Waarom werkgever controleert of stress? Vele posities, wat vaak leidt, u een snelle besluitvorming en rechts boven nodig. Als een persoon stresostiyka hij kon op elk moment de juiste beslissing.


 Wat niet naar het interview (voorkomende fouten) doen?
 Veel mensen vergissen zich in het kiezen van de tactiek van het gedrag tijdens het interview. Gebrekkig menselijk gedrag hatelijk aan zijn werkgever. Advies over uw werkgever begint te worden gebouwd op een moment dat u de deur open en kwam de kamer binnen, een nummer van uw antwoorden op de vragen met betrekking tot uw houding hij trekt conclusies over uw eigenschappen.
 Hier zijn enkele voorbeelden van veel voorkomende fouten in het interview:

 Hoge zelfwaardering in de communicatie. No way vele jezelf niet loven. Bovendien heeft het een laag zelfbeeld en ook geen positief resultaat te geven.

 Komt tot een interview met "steungroep." Interview individueel en je hebt om correct te gedragen tonen u zelfverzekerd persoon.

 Praten van hart tot hart. Vergeet niet dat u niet hoeft te veel openbaringen interviewen. Wat heb je te bewonderen: als je de vraag stellen? Dit betekent niet dat u in detail over zijn hobby te praten.

 Het geld is loon. Het is een vergissing om het interview dat u zich aangetrokken tot het loon te doen gelden. Omdat de lonen zijn niet gemotiveerd om te werken.

 Niet over uw ervaring en professionaliteit liggen. Omdat je ware zal onmiddellijk of na enige tijd te zien.


 Dus, hoe je een interview geschiedde dat er een positief resultaat? Om dit te doen, gebruik dan alleen een paar regels:

 Maak een CV. Cv moet volledig beeld van uw ervaring en opleiding, uw professionele prestaties en persoonlijke kenmerken.

 Ervoor te communiceren via de telefoon. Je moet bereid zijn voor het interview via de telefoon. In staat zijn om in het kort te praten over zichzelf en hun ervaringen.

 Altijd gezellig en beleefd tijdens het interview.

 Na het interview, zeker om beleefd te blijven. Bedanken voor de toegewezen tijd.

 Je doel is om een ​​goede indruk achter te laten: dat je een professioneel, maar niet "Batman"; jij de truc, maar als er iets klaar om te leren; je sociaal en verantwoordelijk werknemer, bent u klaar om te werken in dit bedrijf, zoals u het wilt met bepaalde kenmerken.

 En vergeet niet, er is een interessant patroon: als je wordt uitgenodigd voor een gesprek na de screening via de telefoon: je 50 procent van het doel over. Toon uw beste kwaliteiten in het interview en de herziening van de organisatie - een plus van 40 procent. De resterende 10 procent - een vertrouwdheid met de belangrijkste baas, en de communicatie met hem zal de makkelijkste zijn.