Log coaching op de werkplek - dit is een document waarin nemen alle maatregelen die gericht zijn op het instrueren van medewerkers op de veiligheid, persoonlijke methoden bescherming in geval van nood, en meer worden opgenomen.

 Elke werkgever moet het magazine hebben, als de vulling is een garantie dat het bedrijf neemt gezondheidsnormen op arbeid bescherming vastgesteld door overheidsorganen.
 Veel werkgevers zijn geïnteresseerd in het invullen van log coaching op de werkplek. Het monster kan worden gevonden in de virtuele ruimte, maar we moeten niet vergeten dat de bron zo betrouwbaar en bevoegd moet zijn. Echter, ongeacht van welke vormen het magazine u ophalen en wat het invullen van formulieren wilt, zijn er een aantal basisregels voor alle documenten. Ja, alle pagina's moeten worden genummerd en verzegeld vetersluiting. Deze kant-up moet een stempel zijn.

 Log coaching op de werkplek (in te vullen, hieronder geschreven) moeten worden gehouden volgens de wetgeving worden ten minste 10 jaar.
 Dagboek van instructie op de werkplek: de belangrijkste regels van het vullen
 Op de titelpagina van het document moet de volgende gegevens bevatten:

 bedrijfsnaam;

 Naam van de afdeling / unit (nummer winkel, laboratorium, de naam van het gebied);

 startdatum documentatie (en vervaldatum).

 Hoe log coaching op de werkplek in te vullen moet alle nodige informatie over de organisatie, alsmede de verantwoordelijke persoon - positie, achternaam en voorletters, alsmede de datum van aantreden.
 Voor het gemak van het gebruik van deze documentatie, kunt u het magazine te splitsen in meerdere units. Aldus, van de eerste tot de twaalfde pagina bijvoorbeeld worden geschilderd record van primaire instructie, dertien - opleiding enzovoorts. Het is belangrijk dat alle gegevens in de Journal chronologie.

 Coaching op de werkplek: rassen

 Allereerst is de primaire instructie. Het wordt met alle medewerkers gehouden voor de lancering van hun activiteiten op de werkplek. Ongeacht de vorm van arbeidsovereenkomst (arbeidsovereenkomst of training) voordat je aan de slag, moet de werknemer primaire instructie passeren. Ook is het noodzakelijk voor werknemers die worden overgedragen van een andere eenheid, voor professionals die op een missie van buiten het bedrijf. Bijzondere aandacht moet worden gegeven aan studenten die zijn gericht op de praktische opleiding van hogere en technische onderwijsinstellingen.

 Initiële briefing moeten worden uitgevoerd in volledige overeenstemming met de sanitaire normen geldende regelgeving. Na succesvolle evenementen in het logboek, de aanduiding dat de werknemer toegelaten.
 Het volgende type van instructie - training. Het begint direct na de passage van de primaire en duurt minstens twee wijzigingen, maar niet meer dan veertien. Logs worden gemaakt elke wijziging. Ze geconditioneerd door iets met die vandaag de dag geconfronteerd collega eerste keer.
 Niet minder dan eens in de twee kwartalen van alle werknemers een tweede instructie moet passeren. Ook zijn er de doelsoorten en ongepland. Op al deze vergaderingen moeten inzendingen inloggen.

 Iedereen, ten minste een keer in hun leven, is het noodzakelijk om een ​​standaard tijd te doden, als het gaan naar het interview. Voor de meesten van ons - het is niet de meest aangename effect, omdat de resultaten van dergelijke campagnes kan afhangen van het lot van de mens, zijn latere carrière, en als gevolg daarvan, de financiële positie en het financiële welzijn.
 Daarom mogelijke vacatures beoordeeld en geselecteerd, bereid en stuurde een samenvatting, en dan, eindelijk, telefoontje - je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Allereerst zegt dat tientallen van deze samenvattingen en voorstellen uw interesse gewekt van een potentiële werkgever, wat betekent dat u een beetje een winnaar. Wat moet ik doen?

 Op het onderwerp van werkgelegenheid zegt veel, maar nog steeds erg belangrijk om de algemene aanbevelingen oceaan markeren specifiek advies over hoe zich te gedragen in het interview, omdat, in feite, is de belangrijkste factor die de uitkomst van uw inspanningen zal beïnvloeden.
 Blunders veel mensen die proberen om een ​​baan te krijgen, deze terughoudendheid om je klaar voor een belangrijke dag van het interview, maar dit is niet genoeg om documenten te verzamelen en vertrouwde in hun kennis.
 Nee, natuurlijk, als je een schat aan ervaring en heldere werknemers kunnen krijgen, dan is uw kans op succes zijn sterk toegenomen. Echter, in de meeste gevallen, de interviews zijn mensen die dit niet werkt of gewerkt, maar zonder veel succes en carrière prestaties, in dit geval, het interview is het belangrijk om alles van manieren om een ​​favoriet boek dat u belt uw potentiële werkgever.

 Wat is belangrijk om te weten dat het interview succesvol was?

 Heeft informatie - is eigenaar van de wereld!

 Geen wonder dat ze ja zeggen, omdat de kennis en bewustzijn, echt, kan helpen in elke situatie, en tijdens het interview, nog meer. En door de manier, het is zelfs niet op je professionele kennis. Als u belt vanuit het bedrijf en uitgenodigd voor een gesprek, in de vorm van een beleefd en vriendelijk te geven waar het kantoor, het bedrijf specifiek bezighouden en niet netwerk marketing is, indien deze, natuurlijk, je bent niet geïnteresseerd.

 Natuurlijk is het beter als alle informatie die u nodig hebt voor een bepaalde werkgever te voren u op het internet kunt vinden, onderzoekt de omvang van de onderneming, haar successen van de afgelopen jaren. Stel je voor hoe je je ongemakkelijk voelt als je in voor een interview bij het bedrijf dat trots is op haar prestaties en populariteit, en het wordt aanbevolen dat je absoluut niet weet.
 Als er geen informatie op het internet niet wordt gevonden, dan voel je vrij om haar te vinden aan de telefoon, het is uw recht, natuurlijk, hoeft ondervraging niet uitgeven, maar eerder, tonen daarmee hun interesse.

 Probeer niet om geïnterviewd te worden door de telefoon, 95% van het over niets, want het was niet geschikt voor communicatie dergelijke gevallen.

 Denkt verschijning

 Hoe dan ook spreken over eer en goede kennis, maar de eerste indruk van een persoon is zeer belangrijk, is dat genoeg eerste 10 seconden van de vergadering, om te zien je lekker of niet. Voor uitstapjes naar het interview nog niet is gekomen met een strikte dress code, kies kleding vereist door de situatie en afhankelijk van de omvang van het kantoor waar u zijn gekomen om te settelen.
 Zo komen in een strikte pak in een creatief bedrijf - iets wat niet van toepassing, maar voor officiële instellingen, zoals een bank, verzekeringsmaatschappij of organisatie budget, zal dit het uiterlijk van de nagel zijn. Proberen om dingen handig en comfortabel, maar niet zo dat alle interviews mening hebben geteisterd te houden, maar als je deze vreselijk ongemakkelijk schoenen kan verwijderen? Kleding moet niet alleen op te slaan en te helder of, nog erger, dat is.

 We moeten oppassen niet alleen over kleding, probeer netjes en goed onderhouden uitzien, en voor deze is het belangrijk om aandacht te besteden aan elk detail, make-up, haar, manicure en zelfs kleine accessoires!
 Make-up moet niet volledig afwezig zijn, maar het theater is ongepast kleuren, haar is het beter om een ​​bos van stijlvolle vlecht of vlechten verzamelen, losse lange haren is niet altijd geschikt voor dergelijke evenementen.
 Je moet zelf zien - overmatige gewichtigdoenerij of, pryumnozhennaya bescheidenheid alleen uw kans op succes te verminderen. Doorheen moet balans, ongekamd haar, lang haar voldoen aan mannen, rondspoken parfum of veroorzaakt splitsing kan worden geïnterpreteerd tegen je.

 Overweeg alle mogelijke antwoorden

 Natuurlijk, pre-tekst om te leren van de mogelijke antwoorden is niet nodig, maar nog steeds denken dat je kunt zeggen in bepaalde situaties, zou het geen kwaad. Werkgevers om hun potentiële werknemers te testen, kan ontwijken en vragen onverwachte vragen. Bijvoorbeeld, wat heb je gisteravond gedaan? En welke boeken je laatste / laatst bekeken film gelezen?
 Met zo'n ogenschijnlijk vreemde vragen misschien een duidelijk idee over je als persoon, werkgevers vaak belangrijk om de toekomstige werknemer was niet alleen redelijk maar ook interessant, gezellig, met een brede blik en het vermogen om humor te begrijpen. Toch, nadat u besteden op het werk het grootste deel van de tijd, dat is waarom het zo belangrijk is om u rond mooi en "rechts" mensen.

 Vergeet niet, vragen kan heel persoonlijk, zoals de vraag of je gaat binnenkort trouwen? Bent u van plan om kinderen te krijgen? Heb je een vriendje? Je kleine kinderen hebt, zal niet interfereren met uw werk? Het is aan jou of op dergelijke vragen te beantwoorden, in sommige Europese landen ze volledig taboe hebben echter onze werkgevers niet aarzelen om actief te vragen dergelijke vragen.
 Door het aantal favoriete thema's zijn onder andere nummers van sterke en zwakke punten, raak niet in paniek en aarzel niet om zichzelf objectief te prijzen in termen van "Mijn collega's zeggen dat ik ben." Maar de negatieve kant in het positieve daglicht te stellen, zoals: "Ik ben een meervoudige, soms zie niet in hoe het werk bleef tot 09:00."

 Hoe om vrede te bewaren?

 Vergeet niet dat interview - is gelijk aan een bijeenkomst waar je vandaan kwam om te vragen voor het werk, alsook de rechten van de verkoper van de goederen "van hun kennis en vaardigheden" zijn geïnteresseerd in hun nieuwe verantwoordelijkheden. Arbeidsomstandigheden en lonen.
 Als u niet tevreden bent met iets, dan kunt u altijd opgeven en vertrekken. Probeer de vooravond van een goede nachtrust die ochtend fris en actief voor de vergadering beter geen kalmerende middelen niet om te drinken voelen, anders loop je het risico "zwemmen" in een belangrijk gesprek.

 Bedenk dat in gesprek met zichzelf, moeten we giet, en woorden bestaan ​​doelen en bondig aanbiedingen - stukjes van zinnen en nerveus gelach ongepast zou worden.

 Probeer een rente en een goed humeur voor de komende werkzaamheden in eerste instantie laten zien, dus voel je vrij om vragen te stellen. Een veel voorkomende fout die veel mensen die proberen om een ​​baan te krijgen, is het onvermogen om vragen te stellen.
 Voel je vrij om te vragen over hun verantwoordelijkheden, om te vragen in verband waarmee de vrijgekomen zetel vacant en waarvoor u in aanmerking komen voor salaris. Het gebeurt dat de werkgever had afgevraagd hoeveel je denkt dat je wilt zijn? Om dit te doen, vraag dan zeker op voorhand dat de lonen in de onderneming als geheel en hoe je kunt krijgen in lijn met je ervaring en vaardigheidsniveau.
 Tot slot, vergeet niet een interview kan te laat zijn, is het beter om 10 minuten voor later komen tot 10 minuten en dan nutteloos om te proberen om het weer goed te maken.