Wie heeft een vriendin met elkaar niet besproken, en in
achter haar? We worden gedreven door nieuwsgierigheid of nalaten van vijandigheid of
neutraal - ongeacht de reden waarom of hoe het gebeurd is. Maar plotseling je geconfronteerd met
een situatie die roddels over jou bud. En niet zomaar ergens in de kleine kring van vrienden, namelijk
op het werk. Hoe te reageren en hebben betrekking op roddelen op het werk? Waarom jij
Kroniek kantoor werd een heldin?
 Wie en waarom
ontbinden roddels op het werk?
Er is een advies dat liegen - het is slechts
arbeidsparticipatie van vrouwen. De ervaring leert echter dat de mannen zijn ook gevoelig voor
werkt, geruchten verspreiden. Dus, zelfs als u werkt
het herenteam, het moet niet ontspannen.
Er zijn verschillende redenen waarom een ​​persoon op het werk
roddel verspreiden. Allereerst deze afgunst. Eventueel bij een
de persoon die het onderwerp van roddel, of aan alle personen die minstens
iets zeer superieur roddels. Het is niet zozeer in de laatste
geval van afgunst, woede over de manier waarop de hele wereld. Man praten
gruwelen van de andere, alsof die boven anderen, het verhogen van hun gevoel van eigenwaarde.
De volgende reden roddels op het werk - een curiositeit.
De mens is van nature nieuwsgierig. Iets over iemand gehoord was het
interessante dodumav verdere details, vertelde vaak zelfs zonder kwaad
intentie, maar de gevolgen kunnen de droevigste zijn.
De volgende reden -
Deze verveling. De beroemde aforisme zegt, er zijn mensen die naar voren duwen onze wereld.
En er zijn mensen die boos riep hen na: "En waar de wereld is op weg
dit! ". De laatste live-meestal onder de "woon-werk, saai, grijs en
vrij triest. Echter, de menselijke ziel vereist ervaring. Sommige mensen lezen
romans, ervaren met hun personages leven situaties die uitgevonden
auteur ziet andere series als goed, en
een soort van reality show andermans leven is - rijk en helder.
Over haar volk en roddels, het bespreken van uw naaste, niet op uw persoonlijke vermelden
het leven.
Vaak de oorzaak van roddel is concurrentie. Roddelen op
werk - een wapen in de strijd hebben de neiging om concurrenten. En hoe "dodelijk"
het zal afhangen van de vaardigheden en manipulatieve vaardigheden roddels.
Volgende reden - het nastreven van betekenis. Dat is de man
die veel interessante mensen vertelt rond, en velen zouden het eens met dat.
Echter, niet iedereen zal uitbreiden van uw horizon, het verhogen van hun
eruditie. Het is veel gemakkelijker verspreiden roddels over anderen te spelen
"Informatie heerser van de wereld."
Wraak. Want zonder het - vrienden, delen alle geheimen, en
alles was goed. Een ruzie - en je geheimen zijn rondom bekend, en
zelfs met zo'n "informatie" die je was geschokt. In dit geval,
Roddels in werkgroep - een manier van wraak. Nou ja, alles moet betalen
en openheid ook.
 Hoe te reageren op
werken aan de roddels?
Uit het bovenstaande blijkt dat het verspreiden van roddels op
om het werk te beïnvloeden voor u, of je moet alleen wel "onder de distributie". Hoe te reageren
zulke roddels als ze deel uitmaken van de "vijandelijkheden"? In dit geval is er
een of meer werknemers die naar u ingesteld
vijandig. Ze broeinest van roddels is.
Meestal kan je vijand te intimideren en te vernietigen of
vrede met hem. U kunt proberen om rustig problemen te bespreken en vinden
compromis. Of demoraliseren roddels, geruchten en ze uit te voeren. Echter
Oorlog in dit geval kan worden uitgesteld. Als u de stroom, het bezitten
roddels kan worden vrijgegeven onder dit of dat voorwendsel. We moeten het pad kiezen
die het meest geschikt zou zijn in uw
situatie. Het moet gaan om te werken met plezier, en niet als een gevangenis.
Maar als de geruchten over jou op het werk niet kiem willen schaden,
als zodanig, verveling, dan is een dergelijke persoon kan niet boos, maar onaangename krijgen,
vertellen over elke onzin. Hoe te handelen in deze situatie?
We moeten proberen om rustig en roddels reageren
schelen. In de harten uitstorten zijn ongenoegen - Geef alleen roddels
nieuwe slok van inspiratie. De beste optie - om alles in een grap te vertalen. En indien
Je hoeft niet op te roddelen, nemen deel aan de creatie van uw verhalen
denkbeeldig leven. Namelijk, gooi wat maffe "feiten" roddels,
Breng aan de absurde situatie. Dit zal de interesse in uw persoon en roddels te verminderen
zoek een ander slachtoffer.
 Voorzorgsmaatregelen
De volgende tips helpen u een aantal risico om belangrijke verminderen
heldin kantoor kronieken kwesties, zal helpen om te reageren op geruchten.
Heeft mijn collega's niet globale geheimen vertellen. Helemaal
niet per se zitten in stilte, omdat er door diverse neutrale onderwerpen. Bijvoorbeeld,
mode, theater, boeken, tijdschriften, recepten, en anderen.
Niet betrokken bij het onderhoud van de roddels over hun collega's en
vooral geen geheimen toevertrouwd aan u openbaren.
Als je zag het potentieel klikspaan in dubbelzinnige
situatie en je voelt dat na een tijdje en over u zal worden voorbereid
hele legende, de actie van tevoren. Bijvoorbeeld, vertel
stakeholders is zijn visie. En meestal als
geheim duidelijk werd, de oorzaak voor roddel is er niet.
Op het werk van roddels niemand is immuun.
Vooral als het zich van de menigte, waardoor beter dan anderen, zoekt
betere en iets. We moeten proberen de positieve roddels zien.
Laat deze verhalen alleen haar bestaan ​​om u te inspireren
harde tijden. Immers, als je het over hebt, het betekent dat je ergens voor staan ​​in deze
Leven!  

 En hier zijn ze - twee gekoesterde strips op de test! Vult u vreugde en geluk, en ik wil om het te delen met de wereld. Maar na de emotionele golf van natuurlijke vraag: hoe zal blijven om je leven vorm te geven als een familie en carrière? Veel vrouwen zijn op zoek naar een antwoord op de vraag van de tijd aan zijn superieuren en collega's vertellen over haar zwangerschap te kiezen. Ik wil wat advies te geven aan toekomstige moeders.
 Uw relatie met het management
Veel hangt af van wat je relatie met je baas hebben gevestigd. Als goede relatie, is het zinvol om het goede nieuws te vertellen voordat u. Het zal je typeren als een verantwoordelijk persoon, serieus alle gevallen. De gids zal u een tijdige vervanging van de nieuwe werknemer, en je tijd om alle noodzakelijke dingen voorbij hebben. Al het andere, in deze situatie, kan men u meer aandacht en begrip van superieuren, van het werk afwezig zal zijn voor uitstapjes naar de dokter of naar huis gaan van tevoren als je plotseling slecht geworden, niet komen met de 'linkse' redenen, omdat u zwanger bent, kunt u. Bovendien, als je een goede relatie met het management, zeg hem dan dat je een baby verwacht, zal het veel gemakkelijker puur psychologisch zijn.
Als je het niet warm relaties met het hoofd hebben of als er een gevaar dat je zal beginnen "vervolging" beter, zoals ze zeggen, "zitten in de struiken," en later vertellen het nieuws van haar zwangerschap. Of niet melden bij de verschijning van duidelijke tekenen - wanneer het te verbergen alles is belachelijk.
Toch zijn er een aantal ongeschreven regel (of in het bijzonder bijgelovig - teken) dat, ongeacht de relatie met de baas te melden aan zijn nieuwe positie op het werk mag niet worden vóór 12 weken. Dit is het meest gevaarlijk tijdens de zwangerschap, tijdens welke er zijn gevallen op een miskraam. Echter, om, uiteraard aan u.
 De houding van het management om zwanger
Indien het hoofd van een zeer negatieve houding ten aanzien van het feit dat zijn zwangere werkneemster. Aan de ene kant kunnen deze leiders begrijpen wie is zoals wanneer een goed werknemer wordt gedwongen om zijn carrière te onderbreken voor een lange periode. Aan de andere kant, de zwangerschap - een natuurlijke toestand van de vrouw en het meisje het nemen van de baan in de vruchtbare leeftijd, moet de manager zich ervan bewust dat het op een dag te gaan met zwangerschapsverlof. In ieder geval moet u uw hoofd te kijken hoe het zich verhoudt tot andere zwangere vrouwen in je werk. Als de manager is niet gelukkig met voldoende zwanger "donker" of negatieve houding, kun je hem veilig te vertellen over zijn veranderde positie.
 Eerste - de baas, dan - collega's
Nog steeds beter hun eerste zwangerschap beheer rechtstreeks te informeren, en dan kun je dit nieuws met een ander team te bespreken. Anders zou het kunnen worden gezien als wantrouwen en gebrek aan respect voor superieuren.
 Wat dezelfde vorm om het nieuws te melden?
Vóór het bezoek aan het kantoor van het hoofd moeten zorgvuldig overwegen het gesprek. U kunt zelfs verf de items voor een dialoog op papier. Zorg ervoor dat u hen vertellen dat je hun werk waardeert, je je post en je zou willen blijven werken en voordat ze met zwangerschapsverlof na de geboorte van een baby na een tijdje. Zorg ervoor dat u uw werkschema af te stemmen, want door de wet, zwanger gecontra-indiceerd zwaar lichamelijk werk, werk 's nachts en in het weekend, en reizen. Het is beter om vooraf opgeven hoe lang u van plan bent om te verblijven op zwangerschapsverlof. Immers, moet de beheerder de hoeveelheid maanden of jaren kent u een vervanging te huren, of kunnen niet alle huren als je tijd is kort decreet.
 Het kiezen van het juiste moment
Het is niet nodig om het nieuws van de zwangerschap te melden bij zijn superieuren Abraham, het controleren of melding. Het is beter om te wachten op een gunstiger ogenblik. Wanneer een persoon is kalm en vol goede moed dit nieuws zal meer positief en gunstig worden waargenomen. Tenzij, natuurlijk, is niet het belangrijkste mode elke minuut deadline.
Het belangrijkste ding - met het hoofd van de tune te praten op een positieve manier en niet zorgeloos je nog niet kan, omdat de wet aan uw kant.