Een goede opleiding betekent succesvol leven start. Als ouders, we begrijpen het perfect, en dus bereid om te investeren in het onderwijs van hun kinderen is een enorme hoeveelheid inspanning en middelen. Om precies waar streven, is het van belang in elke fase van het leren om alles goed te doen.
In feite is het idee van een goede opleiding is zeer arbitrair en subjectief. Geen school, heeft geen universiteit niet een document dat zegt bieden "Certificaat van het krijgen van een degelijk onderwijs," Supplement - starten in hun professionele leven. Je kan heel gelukkig kind onderwijs zijn en voelen ons trots: ". We deden alles wat we konden" Maar als de zoon of dochter van je gevoelens en niet delen ze allemaal dezelfde opleiding die maaltijd? Natuurlijk, de kwaliteit die diepgaande kennis en fundamentele vraag na de training omvat - een onmisbaar onderdeel van een goede opleiding. Er is volgens specialisten en persoonlijke componenten. Het blijkt dat een echt degelijk onderwijs dat die zal bevorderen harmonie van de mens met zichzelf, met de buitenwereld, zal het gevoel te geven: in de plaats het. En we moeten allemaal overwegen.
 Het kind gaat naar school vroege ontwikkeling
Vrij nieuw fenomeen, maar de ouders zijn erg populair. Typisch, deze centra voeren klassen met kinderen van 15 jaar, maar sommige bieden lessen voor de kleine 6 maand oud. Het programma omvat de ontwikkeling van emotionele sfeer, perceptie, geheugen, communicatieve vaardigheden. In het centrum van de vroege ontwikkeling van kinderen niet alleen spelen, maar ook schilderen, beeldhouwen, zijn er muzieklessen - allemaal uitgevoerd in een aangepast voor zeer jonge kinderen vorm. Teken het bekende, gerenommeerde scholen eindigt voor de start van de klassen.
 Wat ouders moeten weten
Natuurlijk, is onmiskenbaar voordelen van veranderende omstandigheden, de mogelijkheid om te communiceren met andere ouders en kinderen, vooral voor moeders en baby's die het grootste deel van hun tijd thuis, alleen met elkaar. En natuurlijk, het kind in die school snel wennen aan het team, die zal helpen hem aan te passen aan de kleuterschool. Maar als je niet kunt bijwonen Early Childhood Development Center, oke. Een kind leeft in een gezin waar hij betaalde genoeg aandacht is nog steeds in ontwikkeling, en geen speciale training voor deze zijn niet nodig.
 Het kind gaat naar de kleuterschool
Eerste pre-school was in 1837 in Duitsland. Noemde het op dezelfde manier zoals het nu is - een kleuterschool. De oprichter en bezieler van dergelijke instellingen voor jonge kinderen - Duitse pedagoog Friedrich Fröbel - was een man gevoelig en poëtisch. Hij vergeleek kinderen met bloemen en geloofde dat ieder kind de natuur ligt iets moois en het is zeker floreren - net scheppen van de noodzakelijke voorwaarden. Vergelijken dan "tuin" en "nesadovыh" kinderen, leerkrachten Duitsland gesloten: georganiseerd entertainment, games en gemeenschappelijke klassen de meest positieve impact op de kinderen het vermogen te ontwikkelen. Daarnaast is de leeftijd waarop kinderen beginnen kleuterschool, zeer geschikt voor onderwijs aan jonge kinderen. Het resultaat wordt alleen bepaald door het feit dat voorwaarden worden geschapen voor het kind in de tuin en hoe goed het daar voelt.
 Wat ouders moeten weten
Bovenal is afhankelijk van het succes van bezoek kleuter - docenten. Voor de baby is erg belangrijk als het gaat om de volwassene die met hem. Vriendelijkheid, warmte, steun - dit is de sfeer waarin het kind normaal kan ontwikkelen, leren en oefenen hun natuurlijke vermogens. Kom naar de tuin meerdere malen op verschillende tijdstippen en zien wat er gebeurt. Zorg ervoor dat de leraar houdt van kinderen, en al het andere (zoals zijn verdiensten in het geval van het onderwijs, de waarde van werk ervaring en professionele categorie) zijn secundair. 3 jaar - de beste leeftijd om kleuterschool opkomst starten. Op deze leeftijd het kind reeds brede belangstelling en onafhankelijkheid een niveau waarop er geen noodzaak voor een constante aanwezigheid van haar moeder bereikt.
 Het kind gaat naar school
Zelfs 10 jaar geleden, ook de zinsnede "schoolkeuze" was het niet. Het merendeel van de kinderen waren op school, gehecht aan hun woonomgeving en rustig er gestudeerd. In feite, nu kun je hetzelfde doen, maar veel ouders hebben een jaar of twee beginnen te hulp te geven om hun kind te sturen in de best mogelijke scholen. Voor middelbare scholen waren echt heel anders. Er is een school, en is gespecialiseerd middelbare scholen en middelbare scholen, publiek en privaat, conventionele en gespecialiseerde programma's. Dus de keuze moet serieus worden benaderd.
 Wat ouders moeten weten
School - een plek waar uw kind de basiskennis zal krijgen en zal veel tijd door te brengen met een aantal van dezelfde mensen in dezelfde omstandigheden. Geen wonder dat de school genaamd tweede huis. Dus moet het de weg naar huis, dat goed in elke zin was kiezen. Waar het om gaat?

 Sociale structuur. Je hoeft niet te ongemakkelijke vragen als: "Vertel me, kinderen waarvan de ouders je geleerd?". U zult het zelf zien en voelen als je gewoon benaderen de school voor de eerste lesdag en volg de ouders die hun kinderen brachten om te studeren.

 Fundamentality kennis. Elke schoolbestuur roemen de vooruitgang van kennis, tenzij ze natuurlijk zijn. Je ziet rechts in de lobby van geletterdheid voor studenten om de plaats van competities en wedstrijden, evenals informatie te nemen over de toelating tot de universiteit in een paar jaar.

 Onderwijzend personeel. Natuurlijk, het is beter als docenten met ervaring en kwalificatie categorieën. Maar menselijke kwaliteiten nog steeds even belangrijk en significant. Voor een eerste grader is vooral belangrijk om een ​​goede leraar kies eerst, oprecht en hart.

 Sigaret studenten. In een goede school met een drempel van mening dat deze liefde kinderen. Gezondheid, schoolkantine, medisch centrum, bibliotheek, studio's en clubs, sportevenementen - allemaal om de kinderen zich prettig voelen en niet voor de rapportage. Leraren en regisseur weet meestal de meeste studenten op naam, op de vergadering zijn welkom, relaties zijn correct en beleefd, zelfs in flagrante gevallen.

Kies een school zonder haar actieve (ten minste 3-5-voudig) bezoekt onmogelijk. Je moet iets hebben als dit gevoel: "Ik wou dat ik het niet deed 7 jaar oud, ze zou graag pouchylas hier."  

 Vaak geconfronteerd vrouw op het werk met een vrij scherpe vormen van conflict. Ze zijn als een slecht spel, en worden meestal geassocieerd met trouweloosheid, hebben een vernietigend effect. Psychologen hebben een reeks aanbevelingen voor vrouwen die nuttig kan zijn ontwikkeld toen een plotselinge crash in het werken met provocaties, pennen en intriges.
 Provocaties
Provocatie in de zin van de oproep, het aanzetten vaak spontaan en licht op de fijne lijn tussen humor en belediging. Provocatie is om andere balans te brengen, hen uitdagen; vaak betekent tonen zich. Degenen die provoceren willen laten zien hoe slim ze zijn. En als ze partners nodig in dit spel, dan is er niets erger dan wanneer hun verklaringen te verspillen.
Op het werk, vrouwen worden vaak geconfronteerd met provocaties dan mannen. Zodra vrouwen zijn het verkrijgen van een plaats in het bedrijfsleven, mannen zijn minder vriendelijk - ze proberen, vaak door middel van dergelijke "spelletjes" om de soevereiniteit terug te keren. Ja, veel mensen vinden het moeilijk om het feit te accepteren dat hun baas - een vrouw. Ze worden gebruikt, bijvoorbeeld, die waarborgen zoals grappen achter zijn rug dvuhsmыslennыe opmerkingen beoefend beleefdheid, lasterlijke opmerkingen, zoals: "Het is waarschijnlijk PMS" (als een vrouw slecht humeur), "Ze is geobsedeerd met mannen" ( als een vrouw ging naar het diner met het hoofd), "Het is waarschijnlijk meer dan het draaien in de spiegel" (als er geen vrouwen op de werkvloer).
 Hoe te reageren op provocaties
Denk aan provocatie als een soort aas waarop je wilt inhalen, en beslissen of u wilt "slikken het aas" is of niet. Hangt van u, de toetreding tot je in het spel. Zonder uw toestemming en medewerking van dit spel voor de andere, of anders zal zinloos zijn.
Spelen als het geeft je plezier.
Record standaard uitspraken die je vaak hoort en denkt over de geestige opmerkingen aan hen.
Breng in verwarring, reageert paradoxaal. U kunt altijd klaar voorstellen, zoals "De maan schijnt helder" en plaats deze in het gesprek, ongeacht of het past of niet. Hoogst waarschijnlijk zal de vijand denken dat hij iets niet, en stille begrijpt.
Zet u gewoon op "negeren".
 Pins
In tegenstelling provocatie pinnen, zelfs geestige wijze zoals die te verwonden, naar de andere te raken.
"Opnieuw feest taart?" - Vragen om vrouw te voltooien. "Je had geen tijd deze ochtend naar de nagellak te dekken?". "Meld je aan voor de club enkele mensen, dan heb je niet veel aan hebben om over te werken."
Kritiek en denigrerende opmerkingen dat de vrouw hebben geraakt in "pijnpunten" en uitgedrukt gemaskerde obynyakom. Studs en kwaad is een indirecte uiting van agressie. Mensen die niet gewend zijn om zijn irritatie rechtstreeks en lang vol te oefenen, met frustratie en ontevredenheid, de neiging om hun ongenoegen op deze manier te laten zien. In plaats daarvan zeggen: "Ik benijd je succes," zeggen ze, "Je hebt waarschijnlijk speciale relatie met de directeur, nadat hij u assistent beheer gemaakt." Vaak pins - een poging te compenseren voor het gevoel van impotentie en zwakheid.
 Hoe te reageren op de pin
Bepaal de hint en het tegengaan van het meest naar de luidspreker pinnen toegegeven dat hij in gedachten had of gestopt: "Dus je denkt"
Alleen - als u reden om te geloven dat u begrijpt hebben! - Leg uit dat het u beledigt.
Diep ademhalen en genegeerd.
Vraag jezelf af welke van uw collega's probleem, want van wat hij of zij zegt altijd pinnen. Vergelijkbare pidkoly - niet ongewoon gedrag voor hen kan ook een gevoel van zwakte en onmacht te verbergen. Deze vrouw of man op een bepaalde manier die u worden gezien als een bedreiging of geven je iets.
 Gekonkel
Volgens onderzoek van psychologen, 70% van alle vrouwen werknemers grondoorzaak ongezond klimaat in de collectieve gezien in intriges. We horen veel horror verhalen over hoe mensen worden gemarteld en elkaar gepest op het werk. In lijken intriges donkere kanten van de menselijke relaties, ze worden helaas vaak gezien in het bedrijfsleven. Veel mensen lijden aan hen en in de meest ernstige gevallen zelfs ziek. Ze gedijen daar waar sprake is van hevige concurrentie, slechte organisatie, onduidelijke verdeling van de bevoegdheden en het hoofd-dictator. Makkelijk te moreel intriges veroordelen of te verwerpen ze weg, maar op het einde, we altijd aanwezig bereidheid om intrigeren. Degenen die heel openlijk te lossen conflicten en hun mening geven, niet intrigerend. Vleierij, roddelen, het verspreiden van geruchten, zwijgen over iets belangrijk om ook yntryhanskym gedrag.
Er zijn verschillende redenen die mensen motiveren om te intrigeren. De eerste kan als volgt: als de afdeling of zware sfeer lijkt erop dat het werk heeft geen zin, kan een gevoel van depressie en angst gemakkelijk te ontdekken dat een groep medewerkers kijken naar een van mijn collega's op te offeren. En wie is het slachtoffer van duistere machinaties voelt zich machteloos. Zo komt ze aan het werk na de lunch en leert dat alle afdeling medewerkers vieren een uur, en zijn deze zelfs gewaarschuwd. In dit geval, vrouwen moeten alle kracht om zich samen te trekken, om te gaan met belediging en neutrale houding ten opzichte van collega's die conflicten hebben overtreden.
Andere redenen voor intrige kan worden gerelateerd aan het verlangen naar macht en invloed: de meest om macht, voordelen voor zichzelf in de concurrentiepositie, wraak desgewenst locatie anders was. Hoe eerder deze intriges bekend en, hoe groter de kans om iets te doen tegen hen.
 Hoe te reageren op intrigeren
Om de intriges bestrijden geen algemene regel. In elk geval moet je zelf bepalen, afhankelijk van uw conditie en wat er is gebeurd. Het is belangrijk dat je je tegenstander te beoordelen. De volgende lijst bevat suggesties als je kunt dragen en zichzelf te beschermen.
Praat met iemand die je begrijpt, wie je kunt vertrouwen om te praten over gevoelens zoals verdriet, haat, woede en boosheid.
Vraag jezelf af wat eigenschappen en kwaliteiten die je bijgedragen aan een slachtoffer geworden. Heb je de mogelijkheid ze iets te veranderen zien?
Beslissen of het zinvol is om de intriges tegen te gaan. Om dit te doen, vraag jezelf twee vragen: Heb ik voel me sterk genoeg en onafhankelijk voor confrontatie? Ik zie een kans om te praten om het gedrag van een ander te beïnvloeden? Als dat zo is, spreken direct over. In een gesprek dat je weet, dat er een struikelblok voor uw collega's.
Vind de weg naar boven en vertel je baas. Probeer rustig en op hetzelfde doel te blijven.
Als uw omgeving verandert niet voor een lange tijd, moet u overwegen of het beter is je te verplaatsen naar een andere baan binnen het bedrijf of zelfs het bedrijf te verlaten. Duw jezelf niet door de ambitie om te blijven tot nadirveshsya.
Zoals in elke moeilijke momenten van je leven, vertrouw op je gevoel, vertrouwen op hun eigen wijsheid. Jouw ervaringen en gedachten kan u vertellen de beste oplossing die genomen kunnen worden in dergelijke situaties.