Er wordt aangenomen dat vele jaren werken in hetzelfde bedrijf
veel meer prestigieuze dan de sprong van plaats tot plaats. In Japanse bedrijven
en doet een systeem van levenslange werkgelegenheid - een onuitgesproken overeenkomst tussen
stevig en professioneel. En het komt er op neer dat laatste belang
om te werken voor het bedrijf tot aan zijn pensionering. De in het bedrijf genoteerd langer een werknemer,
de grotere macht heeft onder collega's en vooral verdient.
Sorry, maar we hebben geen dergelijke praktijken hebben.
Veranderingen Course
Plichten piramide heeft een nare eigenschap - naar
boven het nauw, en niet het feit dat de huidige leiding wil je mee
hun gelederen. Dat naast de basis manieren specialistische ontstaan -
horizontale (dieper in het beroep) en verticale (de ladder)
Er is ook een diagonaal wanneer een werknemer zich naar een andere onderneming met de toename.
Dit gebeurt meestal wanneer het moederbedrijf hem niet kan bieden
prospects. De voor de hand liggende voordeel diagonale promoties -
relatieve snelheid. En vanuit een financieel oogpunt een dergelijke overdracht kan
aantrekkelijker zijn dan de groei binnen uw organisatie. Immers, wanneer
Ga naar een ander bedrijf veel meer ruimte om te manoeuvreren en transacties
van de omstandigheden. Sommige psychologen ondersteunen niet de premiejagers en
geloven dat verandering werk - spanning evenredig met het verlies van een dierbare.
Wij zijn van mening dat de situatie minder dramatisch, maar nog steeds niet eenvoudig: het
hebben om een nieuw team aan te passen aan buitenaardse integreren
bedrijfscultuur, en eventueel andere methoden van zakendoen. Alvorens
hoe om ontslag te nemen, rekening te houden met niet alleen hun ambities
Salaris en eetlust, maar ook een bereidheid om de schaal te veranderen waarvan kan worden
meer dan je denkt. Vergeet niet de regel: altijd een beginner
eerst vrij te geven tijdens de crisis. Dus als je het gevoel dat zonder
favoriete ficus en vrolijke collega's van de afdeling verkoop van het leven verliest snel
verf, gebruik een bekende techniek: Schrijf op een stuk papier de voors en
nadelen van verandering. De resulterende lijst zal duidelijk laten zien of je gaat
of niet.
Hun manieren
Een onderzoek uitgevoerd door het Research Center recruitment
portal bleek dat het belangrijkste voordeel voor beginnende HR-professionals geloven
vermogen om te luisteren en te zwijgen. Deze mening wordt gedeeld door elke tiende
(10%). Het is ook belangrijk om
regels van het bedrijf, zijn vriendelijk en gastvrij (7%), en gezellig
kinderen (6%). In de eerste twee of drie weken moet strikt houden aan de aanvaarde
het bedrijf gedrag en dresscode zo snel mogelijk met het oog
geschiedenis van het bedrijf, de organisatiestructuur. Slechts 4% van de recruiters
geloven dat de sleutel tot de locatie van het team - het harde werk.
Weet onze
Als je vastbesloten bent om de carrièreladder te veroveren met
diagonaal, beginnen om de markt te verkennen. Nu. Uw taak is om niet alleen te vinden
organisatie met meer aantrekkelijke voorwaarden, door en grote, zoekt u
baan die perfect is om je droom, en je - het. Het is eenvoudig!
Volgens verschillende studies rekruterskyh locaties 56-84%
managers zijn warme plaats een kennis. Wat doe je nog erger? Als u nog steeds
niet in sociale netwerken geregistreerd, is het tijd om het te doen. En fit
niet alleen het bedrijfsleven als Linkedln,
maar gewone "Chatter" zoals Facebook of Twitter. Zapysuysya
in de professionele gemeenschap, een ontmoeting met collega's. Wie weet, misschien
Man met originele bijnaam zal je herinneren wanneer je een nieuw project te starten.
Vroegere klasgenoten, klasgenoten en zakelijke partners ook, natuurlijk, niet
moeten afschrijven. Wees niet verlegen om hun diensten aan te bieden en te distribueren
visitekaartjes op de avond bijeenkomsten afgestudeerden en andere evenementen.
Voordat u een antwoord te versturen naar favoriete baan,
informatie zoeken over het bedrijf. Als dit een nieuw project, aangeven wie de investeerder.
Popytay bij professionele forums en sites van het bedrijf personeelsbeleid
en prospects. Hoe meer je weet over een potentiële werkgever,
hoe meer kans je hebt om een goede indruk bij het gesprek te maken.
Het vooraanzicht van de mens bestaat uit de eerste 15 minuten van de communicatie. Dus,
ze begrijpen dat u zal een klein beetje hebben.
Word een ster
De Russische interpretatie van geluiden zoals "zelf is niet
lof, geen lof "Dus bescheidenheid opzij -. start
roemen. Natuurlijk hebben we niet noemen te lopen door de straten met een bord "Ik ben de eigenaar van de boekhouding, naar beneden vallen." Deel je succes niet alleen
vrienden, maar ook met de autoriteiten. En natuurlijk de professionele gemeenschap (in
met inbegrip van regelmatige status update, laten we advies betreffende de raadpleging sites).
En door de manier, in ieder geval niet deelname aan zakelijke conferenties ontkennen.
Nu u uw CV te werken en ga naar het interview te
win het hart van recruiters, maar dat is een ander verhaal.
Vertel een stop
Carrière - niet altijd
weg "in de lift". Soms is het handig om een time-out te nemen en na te denken over wat je
jij wil. Misschien heb je topcheshsya op zijn plaats dat de rente kwijt? Misschien
het is tijd om te gaan naar een onbewoond eiland te vissen of gewoon relaxen.
Pauze
Het maakt niet uit wat je wilt carrière of persoonlijke leven te veranderen.
Begin bij jezelf. Voordat u een beslissing te nemen, beseffen de mate van vermoeidheid. Nemen
peremknysya vakantie. Soms is het slechts twee weken rust,
terug vreugde en rente - de belangrijkste criteria bij de keuze van het levenspad.
Leer te dromen
Als je weggaat "de bal is nog steeds niet bemoedigend", dan
was er een verlies van middellange en lange termijn focus - je hebt geen idee
(Of denk niet) waar je wilt zijn in 5-10 jaar. In deze uitgave
je nodig hebt om een antwoord op hun eigen of met de hulp van een psycholoog te vinden.
Identificeren van prioriteiten
Het veranderen van de richtlijnen kan nodig zijn om de accumulatie te meten
ervaring. 10 jaar geleden wilde dat je een grote baas te worden, nu wil je
baby. Accepteer deze veranderingen zelf hard, beter
een opleiding of persoonlijke groei in de therapeut te volgen.
Geloven in het succes
Heeft plezier niet te verwarren met plezier. We moeten krijgen
het is de vreugde van alles wat we doen. Dan opent de mogelijkheid van
u niet denken. De werkelijkheid is veel breder dan een logische analyse.
By the way, het vaak voorkomt dat ons te verplaatsen en te groeien.